為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，大力引進(jìn)學(xué)科專業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，提升師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，推進(jìn)區(qū)域綜合性高水平大學(xué)的建設(shè)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會能力，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才辦法》文件精神，經(jīng)研究，面向社會公開引進(jìn)高層次人才47名，為做好引才各項(xiàng)工作，特制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，凱里學(xué)院統(tǒng)籌組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、引進(jìn)待遇

　　(一)享受國家、省和州內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定的各項(xiàng)工資、社會保險(xiǎn)及福利待遇。

　　(二)發(fā)放購房安家費(fèi)補(bǔ)助50萬元。引進(jìn)的博士研究生須與我校簽訂不低于5年的服務(wù)期協(xié)議，購房安家費(fèi)補(bǔ)助采取分期發(fā)放的辦法，五年內(nèi)發(fā)完(試用期一年，期滿考核合格發(fā)放30萬元，其余金額按每年5萬元發(fā)放)。

　　(三)給予每月800元的高層次人才津貼。

　　(四)若無副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可參照副高級(專業(yè)技術(shù)七級)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，三年內(nèi)采取發(fā)放人才補(bǔ)貼的方式，補(bǔ)足其差額部分，三年后按實(shí)際取得的專業(yè)技術(shù)資格予以聘任。

　　(五)按學(xué)科類別或碩士點(diǎn)建設(shè)需要提供科研啟動費(fèi)。

　　1.人文社會科學(xué)類提供13萬元科研啟動費(fèi);

　　2.自然科學(xué)類提供18萬元科研啟動費(fèi);

　　3.擬申請?jiān)隽械拿褡鍖W(xué)一級學(xué)科碩士點(diǎn)、藝術(shù)學(xué)碩士點(diǎn)、旅游管理碩士點(diǎn)引進(jìn)的博士研究生提供20萬元科研啟動費(fèi);

　　4.擬申請?jiān)隽械霓r(nóng)業(yè)碩士點(diǎn)引進(jìn)的博士研究生提供25萬元科研啟動費(fèi)。

　　(六)免費(fèi)提供為期兩年的暫住房居住。

　　(七)需隨遷安置配偶的，配偶是公務(wù)員，其職務(wù)級別屬于我州干部管理權(quán)限的，在編制內(nèi)給予對口協(xié)調(diào)安排。原屬事業(yè)單位的，報(bào)州人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，根據(jù)本人意愿會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。

　　配偶原無工作，身體健康的，學(xué)校聘用安排在相應(yīng)崗位工作，享受同等工作待遇，并繳納相關(guān)社會保險(xiǎn)。

　　(八)作為學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才或急需緊缺人才引進(jìn)的博士研究生，采取一事一議的人才引進(jìn)辦法，給予特殊優(yōu)惠政策。

　　四、引才職位

　　詳情見附件1。

　　五、引進(jìn)對象及條件

　　(一)引進(jìn)對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2. 年齡一般為18周歲以上(2002年8月19日及以前出生)，年齡50周歲及以下(1969年8月18日及以后出生);

　　3.具有國家承認(rèn)的全日制普通高校博士研究生學(xué)歷、學(xué)位，國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;報(bào)考人員學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)、學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致。

　　4.身體條件符合國家和省相關(guān)文件規(guī)定。

　　(二)以下人員不得報(bào)名

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;

　　3.曾被開除公職的;

　　4.被辭退未滿5年的;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

　　6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

　　7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　8.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　9.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及解除聘用合同、終止人事關(guān)系未滿6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止);

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　六、引進(jìn)程序

　　此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”(http://rsj.qdn.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

　　本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)(http://rsj.qdn.gov.cn)”。報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)(http://rsj.qdn.gov.cn)”“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　本次引才報(bào)名方式采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名及資格審查時(shí)間：2020年8月19日至25日。

　　報(bào)名聯(lián)系咨詢電話：詳見職位表中聯(lián)系人、聯(lián)系電話。

　　監(jiān)督電話：0855-8250274(黔東南州人社局人才服務(wù)科)

　　對應(yīng)聘的高層次人才，凱里學(xué)院負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入面試(面談、試講)(特別提醒：面試(面談、試講)具體時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況確定)。審查不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考者應(yīng)在上述時(shí)間，根據(jù)所報(bào)崗位要求提供以下材料(以壓縮包的附件形式發(fā)送至郵箱kyrsc_2018@163.com，文件命名格式為：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位代碼+應(yīng)聘崗位名稱)。

　　1.本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件(2020年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》掃描件);國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件;崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn)，專業(yè)不一致且不符合審查標(biāo)準(zhǔn)的，資格審查不得通過;

　　2.本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)掃描件;報(bào)考者姓名、性別、民族、出生日期等以《居民身份證》為準(zhǔn);

　　3.《凱里學(xué)院2020年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)電子版1份;

　　4.機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報(bào)考證明掃描件;國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考證明掃描件。

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

　　(二)專家評審

　　評審采取面試(面談、試講)(以下簡稱“面試”)等方式進(jìn)行，面試(面談、試講)(以下簡稱“面試”)根據(jù)考生報(bào)考情況采取網(wǎng)上在線面試，由凱里學(xué)院根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定，主要考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人(不含35人)的，先進(jìn)行專業(yè)測試，再按1:3比例進(jìn)行面試(面談)。參與面試的報(bào)考者，其面試成績達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(三)研究審定

　　本次引才面試工作結(jié)束后，由凱里學(xué)院黨委集體研究確定擬引進(jìn)人才初步人選，報(bào)人社部門進(jìn)行公示。

　　(四)體檢

　　參照公務(wù)員招錄中有關(guān)體檢的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由凱里學(xué)院安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由凱里學(xué)院另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(五)考察

　　體檢合格人員列為考察對象，考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　(六)聘用審批

　　經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，凱里學(xué)院填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料，按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到凱里學(xué)院工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

　　本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

　　七、紀(jì)律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)評審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價(jià)。

　　(三)評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

　　(四)引才各環(huán)節(jié)考生、評審專家和考務(wù)工作人員都須遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定。

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　　年引進(jìn)高層次人才需求計(jì)劃表（第二輪）.xls

　　2020年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc

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