為貫徹落實(shí)《訥河市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作方案》有關(guān)內(nèi)容，市委、市政府決定實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)“豐羽計(jì)劃”，現(xiàn)將具體事宜公布如下：

一、引進(jìn)數(shù)量

由市委人才辦牽頭，經(jīng)合、編制、人社、財(cái)政、教育等多家部門配合，對(duì)接企業(yè)人才需求，為我市重點(diǎn)企業(yè)和國有企業(yè)引進(jìn)20名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，為我市儲(chǔ)備一批懂經(jīng)營、會(huì)管理、了解企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的專業(yè)人才。

二、引進(jìn)方式

以財(cái)政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進(jìn)，企業(yè)使用”思路，市委人才辦組織相關(guān)企業(yè)采取市場化方式引進(jìn)急需人才，引進(jìn)人才編制直接落到訥河市機(jī)構(gòu)編制數(shù)據(jù)中心(周轉(zhuǎn)編)，通過掛職的方式分配到所報(bào)考的企業(yè)工作，掛職期限為五年。引進(jìn)人才在企業(yè)掛職5年期滿，服務(wù)企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)服務(wù)，或選擇編制回到事業(yè)單位工作。

三、引進(jìn)條件

(一)普通全日制統(tǒng)招三批次本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生、預(yù)科生、藝體生、藝體特招生、從高職高?？既氲谋究飘厴I(yè)生、全日制統(tǒng)招專升本畢業(yè)生。個(gè)別專業(yè)放寬至統(tǒng)招、全日制大專學(xué)歷(以崗位一覽表為準(zhǔn))。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆本科生、研究生不列入選聘范圍。

(二)具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2020年訥河市“豐羽計(jì)劃”人才引進(jìn)崗位一覽表》(附件1)。

(三)年齡在35周歲以下(1985年1月1日及以后出生)。

(四)具有專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷、急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當(dāng)放寬引進(jìn)條件。

(五)身心健康，能夠正常履行工作職責(zé)。

(六)以下人員不得報(bào)名

1.截至報(bào)名結(jié)束時(shí)，已被齊齊哈爾市及所屬縣(市)區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的。

2.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)，受到處分處理的。

3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為或有失信記錄的。

4.構(gòu)成回避關(guān)系的。

5.法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的。

6.其他不適宜聘用的。

四、選聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員可于2020年8月13日至8月20日進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。每人可根據(jù)《2020年訥河市“豐羽計(jì)劃”人才引進(jìn)崗位一覽表》(附件1)限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名人員應(yīng)按照《訥河市2020年“豐羽計(jì)劃”報(bào)名表》(附件2)要求，填寫完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，并將報(bào)考崗位所需的各項(xiàng)證明材料上傳至nhsfyjh@163.com郵箱，受疫情影響暫時(shí)無法取得的證明材料，實(shí)行報(bào)名承諾制，可先行提交承諾書(附件3)，證明材料延后至考察環(huán)節(jié)一并提供。

需發(fā)至郵箱的材料可采取拍照或掃描的方式上傳，材料如下：

1、《訥河市2020年“豐羽計(jì)劃”報(bào)名表》電子版及已簽字的掃描件;

2、戶口本首頁及本人頁;

3、畢業(yè)證、學(xué)位證和學(xué)信網(wǎng)的電子注冊(cè)備案表;

4、崗位要求的資格證書;

5、獎(jiǎng)勵(lì)證書。

(1—4為必交材料，5為選交材料)

(二)資格審查。報(bào)名人員按要求提交報(bào)名材料后，工作人員將對(duì)其報(bào)名資格進(jìn)行審查，工作人員將于8月14日至8月21日通過郵件回復(fù)審核結(jié)果，資格審查結(jié)果為“合格”的，不可再改報(bào)其他崗位。資格審查工作將貫穿選聘工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實(shí)情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)名資格，所造成的一切后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

(三)面談。重點(diǎn)考察考生的報(bào)考動(dòng)機(jī)、履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力及崗位穩(wěn)定性等。

(四)考察。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面談結(jié)果按照1:1的比例確定擬考察人選，面談成績低于60分的考生，不列為考察對(duì)象人選。

(五)體檢。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘用人員組織體檢，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

(六)公示。體檢合格人員在“訥河人才”公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示前提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。

(七)聘用。公示無問題的引進(jìn)人才與市委人才辦簽訂《訥河市“豐羽計(jì)劃”就業(yè)協(xié)議書》(附件4)，編制直接落到訥河市機(jī)構(gòu)編制數(shù)據(jù)中心(周轉(zhuǎn)編)，通過掛職的方式分配到所報(bào)考的企業(yè)工作，掛職期限為五年。

五、管理服務(wù)

(一)在企業(yè)服務(wù)期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導(dǎo)致引進(jìn)人才無法繼續(xù)開展工作的，市委人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除就業(yè)協(xié)議及事業(yè)編制。

(二)引進(jìn)人才在企業(yè)掛職期間，接受市經(jīng)合局宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。由市經(jīng)合局按程序?qū)σM(jìn)人才進(jìn)行年度考核、掛職期滿考核，考核結(jié)果報(bào)市委人才辦備案，考核不合格者解除就業(yè)協(xié)議及事業(yè)編制。

(三)在企業(yè)掛職期滿后，所承擔(dān)項(xiàng)目或從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由市委人才辦結(jié)合個(gè)人意愿及單位實(shí)際需求調(diào)劑編制，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。

六、薪資待遇

(一)掛職期內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)引進(jìn)相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，同時(shí)享受企業(yè)其他合法待遇。掛職期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

(二)掛職期內(nèi)，引進(jìn)人才享受國家、省市各級(jí)出臺(tái)的企業(yè)人才相關(guān)政策。引進(jìn)人才與企業(yè)協(xié)商一致，自愿放棄事業(yè)編制留在企業(yè)工作的，由同級(jí)財(cái)政配套給予一定額度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)掛職期內(nèi)，引進(jìn)人才取得的技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競聘、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。掛職期滿回到事業(yè)單位的，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

聯(lián)系人：馬會(huì)豐

咨詢電話：0452-3323266

本公告由中共訥河市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2020年訥河市“豐羽計(jì)劃”人才引進(jìn)崗位一覽表

2.訥河市2020年“豐羽計(jì)劃”報(bào)名表

3.承諾書

4.“豐羽計(jì)劃”就業(yè)協(xié)議書

中共訥河市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年8月12日

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