2017年安慶市桐城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位競聘公告

　　為進一步激發(fā)經(jīng)開區(qū)干部隊伍活力，建立科學的選人用人機制和績效考核機制，經(jīng)市委同意在全市范圍內(nèi)公開實施崗位競聘。成立經(jīng)開區(qū)干部人事制度改革領(lǐng)導小組(以下簡稱改革領(lǐng)導小組)，下設(shè)辦公室(以下簡稱改革辦)，具體負責本次公開崗位競聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、競崗職位及范圍

　　第一類崗位9個，第二類崗位12個，第三、四類崗位10個。

　　第一類崗位：管委會辦公室主任、財政局局長、招商局局長、經(jīng)發(fā)局局長、建設(shè)局局長、綜合執(zhí)法局局長、黨群部主任、投資服務(wù)中心主任、征收辦主任。(9個)

　　第二類崗位：管委會辦公室副主任1名、黨群部副主任兼工會主席1名、招商局副局長2名、經(jīng)濟發(fā)展局副局長2名、建設(shè)局副局長2名、財政局副局長2名、綜合執(zhí)法局副局長2名。(12個)

　　第三類崗位：各局、辦工作崗位主管。(5個)

　　第四類崗位：一般工作崗位。(5個)

　　競崗范圍：全市范圍內(nèi)在編在崗公務(wù)員或事業(yè)單位編制身份(含聘用制)，符合崗位競聘條件資格及職位要求的工作人員。

　　二、競聘原則

　　本次崗位競聘堅持德才兼?zhèn)洌_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照選拔計劃和選拔程序進行，接受社會監(jiān)督。

　　三、資格條件

　　參加競聘第一、二類崗位人員應(yīng)具備以下資格和條件：

　　申報第一類崗位，應(yīng)具備以下三個條件：(1)現(xiàn)任正科或副科職務(wù)2年以上(含聘任制)。(2)具有大專以上學歷。(3)具備擬競聘崗位所需的相關(guān)資格條件。

　　申報第二類崗位，應(yīng)具備以下三個條件：(1)現(xiàn)任副科職務(wù)(含聘任制)或參加工作5年以上(計算至2017年5月1日)且年齡45歲(1972年5月1日以后出生)以下。(2)具有大專以上學歷。(3)具備擬競聘崗位所需的相關(guān)資格條件。

　　參加競聘第三、四類崗位人員應(yīng)具備以下資格和條件：(1)具有大專以上學歷。(2)年齡35周歲(1982年5月1日以后出生)以下。(3)競聘第三類崗參加工作3年以上(計算至2017年5月1日)。

　　參加競聘人員，須征得所在單位和主管部門同意。

　　考慮開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人員在崗狀況，區(qū)內(nèi)現(xiàn)有人員(含聘用制)在競聘現(xiàn)任職崗位時不受以上條件限制。

　　有下列情形之一的，不得報名參加競聘：

　　受過刑事處罰;違反計劃生育政策的;處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;任職試用期未滿;近三年年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)情況的;法律規(guī)定不得報名的其他情形。

　　四、競聘程序

　　(一)報名

　　報名時間：2017年6月24日—6月30日

　　報名地點：桐城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會一樓大廳

　　報名所需材料：本人有效身份證原件和復印件，學歷學位證書原件和復印件，近期一寸免冠同底照片3張，報名表一式兩份(可通過桐城政府網(wǎng)、先鋒網(wǎng)下載，雙面打印)、個人現(xiàn)實表現(xiàn)和獲獎情況(單位蓋章)、同意報考證明。

　　一、二類崗位原則上每人限報兩個具體崗位。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。

　　(二)資格初審

　　改革辦會同有關(guān)部門對報名參加競聘者任職資格進行初步審查。

　　申報第一、二類崗位同一職位報名人數(shù)與職位數(shù)比例均不低于3:1，報名人數(shù)不足規(guī)定比例的，由改革辦報改革領(lǐng)導小組確定人選;對申報第一、二類崗位同一職位報名人數(shù)過多的，由改革領(lǐng)導小組在綜合分析比較個人年度測評、任職經(jīng)歷和履職情況、評先評優(yōu)及獲獎情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分醞釀，同一職位報名人數(shù)與職位數(shù)按5:1比例確定參加競職演講人選。

　　(三)崗位競爭

　　第一、二、三、四類崗位競爭采取民主測評、競職演講、工作績效及崗位適合度打分方式進行。根據(jù)競聘者民主測評分、競職演講分、工作績效及崗位適合度分按30%、30%、40%的比例合成，計算出綜合成績。

　　民主測評依據(jù)上一年度組織人事部門民主測評的結(jié)果計分，采取百分制計算成績，最后按權(quán)重折算匯總成績。

　　競爭演講于7月上旬進行，具體時間另行通知，主要測試人選的綜合素質(zhì)、實踐能力。

　　工作績效及崗位適合度由領(lǐng)導小組部分成員及相關(guān)專家依據(jù)競聘者的學歷、工作經(jīng)歷及實績、獲獎情況等予以綜合評分。

　　(四)考察與確定人選

　　根據(jù)綜合成績高低，按2:1比例確定第一、二、三、四類崗位各職位考察對象。

　　經(jīng)開區(qū)干部人事制度改革領(lǐng)導小組根據(jù)競聘對象綜合成績和考察情況，確定第一、二類具體崗位職位擬任人選，報市委研究決定。三、四類由管委會確定，報組織人事部門備案。

　　(五)聘任(用)

　　第一、二類崗位人員由管委會主任發(fā)放聘任書并簽訂任期目標責任書。聘任期內(nèi)，因工作需要，經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會可對上述各類崗位人員進行調(diào)整。第三、四類崗位人員由部門正職聘用。

　　對擬聘任(用)人選進行公示。公示期為5個工作日，公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘任(用)問題的，辦理相關(guān)手續(xù)，此次崗位競聘聘任(用)期限原則上為2017年度。

　　新進入人員原身份“封存管理”，工資由經(jīng)開區(qū)發(fā)放。

　　聯(lián)系電話：0556—6566609 0556—6566088

　　桐城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位競聘報名表.doc

　　桐城經(jīng)開區(qū)干部人事制度改革領(lǐng)導小組

　　2017年6月21日

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