為進(jìn)一步加快學(xué)科、專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，推動學(xué)校辦學(xué)水平、辦學(xué)層次和管理服務(wù)能力的整體提升。經(jīng)學(xué)校研究，并報請包頭市人力資源和社會保障局批復(fù)，現(xiàn)面向社會公開招聘教師和教輔管理人員。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）,堅持“凡進(jìn)必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過考試與考核相結(jié)合的方式，為我校選拔德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的?yōu)秀人才。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

自主公開招聘工作在包頭市人力資源和社會保障局監(jiān)督指導(dǎo)下和學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實施，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，學(xué)校紀(jì)委全程監(jiān)督。

三、招聘條件

㈠應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2、熱愛黨的教育事業(yè)，擁護(hù)黨的方針政策，具有較高的政治覺悟，高尚的道德情操；思想品德好，勤奮敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有團(tuán)隊精神和服務(wù)意識；能遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，為人師表。

3、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識和相應(yīng)的教學(xué)、科研及其他工作能力。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身心健康。

5、年齡要求：碩士畢業(yè)生為1987年1月1日以后出生，博士畢業(yè)生為1977年1月1日以后出生。

6、學(xué)歷要求：應(yīng)聘人員本科階段必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，雙學(xué)位人員以第一學(xué)位為準(zhǔn)；教育經(jīng)歷各階段必須學(xué)歷、學(xué)位雙證齊全；留學(xué)回國人員必須提供學(xué)位（學(xué)歷）證及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

7、各崗位要求的具體條件詳見招聘崗位、人數(shù)及要求。

㈡下列人員不列入招聘人員范圍：

1、現(xiàn)役軍人。

2、試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員）。

3、定向招錄培養(yǎng)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員）。

4、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。

5、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

四、招聘崗位、人數(shù)及要求

五、招聘信息發(fā)布

招聘信息通過包頭師范學(xué)院官網(wǎng)向社會公開發(fā)布。

六、報名及資格審查

㈠報名

1、由包頭師范學(xué)院人事處組織，采取網(wǎng)上報名的方式,報名網(wǎng)址：http://222.74.42.203/hire/hireNetPortal/search_

zp_position.do?b_query=link&operate=init&hireChannel=02報名時間：從2017年6月26日—7月9日24:00截止。聯(lián)系電話：0472-6193032，0472－6193031，聯(lián)系人：孫老師、馬老師。(來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。)

2、每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個崗位，且必須用電子郵箱注冊報名。報名時不按照要求填寫報名信息者，將不予審核通過。

㈡資格審查

1、學(xué)校成立應(yīng)聘人員資格審查工作組，對報名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查工作。嚴(yán)格按照公布的崗位資格條件審查把關(guān)，做到客觀、公正、及時，認(rèn)真回答應(yīng)聘人員提出的關(guān)于學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題。

2、應(yīng)聘人員須對所填報資料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確、不完整而影響報名、考試或聘用的，后果自負(fù)。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)于面試前攜帶以下材料到包頭師范學(xué)院人事處核驗：

⑴身份證原件。

⑵本、碩、博畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗證報告（需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗證并打印報告）。

⑶留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》原件。

⑷提交近年來能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的科研業(yè)績成果（藝術(shù)類、體育類專業(yè)可提供作品或主要獲獎證書）。

⑸中共黨員證明材料。

⑹學(xué)校、原工作單位或街道辦事處出具的思想政治表現(xiàn)鑒定或證明材料。

⑺應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

4、資格審核重點查驗應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

5、通過資格審查人員名單在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

6、公示結(jié)束，通過資格審查的應(yīng)聘人員需經(jīng)網(wǎng)上報名系統(tǒng)在指定時間內(nèi)自行打印面試準(zhǔn)考證。

七、考試與考核

㈠開考

專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比原則上不低于3:1方可開考；輔導(dǎo)員和教學(xué)管理崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比原則上不低于6:1方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)量，或經(jīng)學(xué)校研究并報請包頭市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后適當(dāng)降低開考比例。被降低開考比例的崗位、核減崗位和取消崗位，在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站上及時公布。

㈡考試

教師崗位采取試講和專業(yè)技能考核相結(jié)合的方式進(jìn)行；輔導(dǎo)員、教學(xué)管理崗位采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；專業(yè)技術(shù)輔助崗位采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試

⑴筆試滿分為100分。采用閉卷方式進(jìn)行，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識，考生經(jīng)網(wǎng)上報名系統(tǒng)在指定時間內(nèi)自行打印筆試準(zhǔn)考證。

⑵筆試結(jié)束后，按照各崗位參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)5∶1的比例，按筆試總成績由高分到低分，并經(jīng)資格審查后確定擬進(jìn)入面試范圍人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試。

⑶進(jìn)入面試人員名單在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站上公布。

2、面試

面試著重測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識和專業(yè)技能。

⑴根據(jù)招聘崗位，面試采取試講、技能考核和結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，滿分100分。

⑵報考教師崗位的碩士研究生應(yīng)聘人員面試內(nèi)容為專業(yè)知識方面的試講和專業(yè)技能考核。試講時間20分鐘，專業(yè)技能考核方式根據(jù)專業(yè)需求而設(shè)置。

⑶報考教師崗位的博士研究生應(yīng)聘人員面試內(nèi)容為講解本人博士論文和科研課題。

⑷輔導(dǎo)員、教學(xué)管理崗位的應(yīng)聘人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘人員的語言能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、實踐能力等綜合素質(zhì)，時間為10分鐘。

⑸專業(yè)技術(shù)輔助崗位的應(yīng)聘人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能考核相結(jié)合的方式，重點對專業(yè)技能進(jìn)行考核。

㈢計分辦法

1、應(yīng)聘教師崗位計分辦法

⑴碩士畢業(yè)生總成績=面試成績（試講+技能考核）

⑵博士畢業(yè)生總成績=面試成績（博士論文講解+科研能力考核）

2、應(yīng)聘輔導(dǎo)員、教學(xué)管理崗位的計分辦法：

總成績=筆試成績×20%+結(jié)構(gòu)化面試成績×80%

3、應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)輔助崗位的計分辦法：

總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+專業(yè)技能成績×70%

㈣考試管理

1、筆試

⑴命題、制卷、閱卷實行封閉管理，時間不能間斷。命題、試卷運(yùn)轉(zhuǎn)、交接等考務(wù)工作嚴(yán)格執(zhí)行人事考試保密制度，全程由學(xué)校紀(jì)委監(jiān)督。

⑵筆試試題和面試試題由學(xué)校組織專家進(jìn)行命題，命題專家須遵守保密制度，簽訂保密協(xié)議。

2、面試

⑴面試設(shè)立考官組。各考官組由7名專家組成，其中校內(nèi)專家3人，校外專家4人。

⑵面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場，設(shè)有獨(dú)立的候考室、備課室、試講室、候分室。

⑶應(yīng)聘同一崗位的博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生分組進(jìn)行考試、考核。

⑷面試環(huán)節(jié)全程錄音錄像。

3、考試結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》、面試資料等原始材料，整理建檔并永久保存。

㈤成績排名及公布

1、設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線80分，凡面試成績低于80分的應(yīng)聘人員，不計算排名。如同一崗位全部應(yīng)聘人員的面試成績都低于80分，則取消該崗位本次招聘。

2、面試成績在80分及以上者，按總成績由高到低的順序進(jìn)行排序,依據(jù)崗位招聘計劃，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選，博士優(yōu)先。因成績并列不能確定的，將組織加試，成績高的進(jìn)入體檢范圍。

3、進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員名單，在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站上公布。

八、體檢

㈠應(yīng)聘者身體條件要求：參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行。

㈡應(yīng)聘人員體檢不合格或未參加體檢被取消資格的，從參加該崗位專業(yè)測試的成績合格的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

㈢體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，體檢機(jī)構(gòu)由學(xué)校指定。

九、公示與聘用

㈠根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績以及體檢情況，學(xué)校研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

㈡公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實確有問題者，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

㈢學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為3個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

十、招聘工作的監(jiān)督

包頭市人力資源和社會保障局、學(xué)校紀(jì)委對招聘工作實行全程監(jiān)督。如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分；對違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

監(jiān)督電話：包頭市人力資源和社會保障局：0472-6199985

包頭師范學(xué)院紀(jì)委：0472-6193011

十一、其他事項

㈠本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上任何以包頭師范學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

㈡未盡事宜另行通知。

㈢本簡章由包頭師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

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