為落實(shí)《湖南省人民政府關(guān)于加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化和逐機(jī)裝備產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)施意見》(湘發(fā)[2019]22號(hào)文件)，根據(jù)雙峰縣人民政府2020年第15次常務(wù)會(huì)議的要求和我縣農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)定向引進(jìn)一批優(yōu)秀人才到雙峰縣農(nóng)機(jī)事務(wù)中心、雙峰縣中小企業(yè)服務(wù)中心工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

(一)定向引進(jìn)對(duì)象

高學(xué)歷人才。高學(xué)歷人才是全國(guó)高等院校計(jì)劃內(nèi)招收年齡在35周歲以下的全日制碩士研究生和年齡在40周歲以下的全日制博士研究生。

(二)資格條件

1. 政治思想素質(zhì)高，理想信念堅(jiān)定，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。

2.碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在40周歲以下。

3. 身體健康，符合國(guó)家招考公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

4. 具有職位要求的其他資格條件。

5. 法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有以下情形之一的不符合資格條件：因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開除公職或?qū)W籍的;受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;已納入雙峰縣編制管理的。

二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

本次全縣引進(jìn)高學(xué)歷層次人才共3個(gè)崗位4人(具體職位見附件1)。

三、引進(jìn)程序和方法

本次人才引進(jìn)，按發(fā)布公告、報(bào)名及資格初審、考試、考察及資格復(fù)審、體檢與公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在雙峰網(wǎng)和雙峰電視臺(tái)及省市有關(guān)人才網(wǎng)站發(fā)布公告，發(fā)布公告時(shí)間截至報(bào)名開始日止不少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)名及資格初審

報(bào)名時(shí)間：2020年9月15日至9月17日。

報(bào)名地點(diǎn)：雙峰縣委組織部人才辦。

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生必須由所在院校提供相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位和畢業(yè)時(shí)間等證明材料)、個(gè)人學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷、同底版1寸免冠彩色近照3張等材料，提交上述材料的復(fù)印件各一份(在職人員還須提交所在單位同意報(bào)名證明)，并填寫《雙峰縣引進(jìn)高學(xué)歷人才報(bào)名登記表》(見附件2)到指定地點(diǎn)報(bào)名。

聯(lián)系電話：0738-6835610。

(三)考試、考察

報(bào)名人員經(jīng)資格審查，符合報(bào)名條件者匯總后分以下三種情形進(jìn)行考試、考察。

①如果報(bào)名人員與所需職位的比例沒有超過(guò)3：1(含)的，由縣委組織部牽頭組織相關(guān)單位進(jìn)行面試。按面試成績(jī)從高分到低分等額進(jìn)行考察，由縣委組織部牽頭，縣委編辦、縣人社局和用人單位派人組成考察組考察。如考察有不合格者則按名次(即高分到低分)依次遞補(bǔ)考察。

②如果報(bào)名人員與所需職位的比例超過(guò)5：1(含)的，則先組織筆試;筆試后取前3名進(jìn)入面試，再按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，合成綜合成績(jī)后，按綜合成績(jī)從高分到低分等額進(jìn)行考察(綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)從高到低排名)。如考察有不合格者則按名次(即高分到低分)依次遞補(bǔ)考察。

③如果報(bào)名人員與所需職位的比例為1：1，則用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行引進(jìn)，即由縣委組織部牽頭，由縣委編辦、縣人社局和用人單位派人組成考察組，進(jìn)行考察確定。

考察主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面的情況進(jìn)行綜合評(píng)定。考察包括資格復(fù)審工作。

在考察結(jié)束前，如有考生放棄，由用人單位集體研究同意后可以進(jìn)行遞補(bǔ)。在考察結(jié)束后，不允許考生放棄。

(四)體檢

根據(jù)考試成績(jī)，在考察開始前，組織體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行)。

(五)公示和錄(聘)用

對(duì)體檢、考核合格的人員，提交縣委組織部部務(wù)會(huì)研究后報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體決定是否錄(聘)用。所有錄聘人員在雙峰網(wǎng)和雙峰電視臺(tái)公示7天，公示期滿符合錄(聘)條件的報(bào)市人社局審核備案后由招聘單位和主管部門按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、引才政策

(一)引進(jìn)的碩士或博士研究生，定向安排到有關(guān)部門(單位)，作為事業(yè)編制干部使用。引進(jìn)人員中，原有工作單位的試用期三個(gè)月，沒有工作單位的，試用期一年，試用期間享受用人單位正式干部職工待遇。

(二)引進(jìn)的碩士或博士研究生由組織部門負(fù)責(zé)跟蹤管理，均作為戰(zhàn)略后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和使用。明確所在單位的分管縣團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為第一培養(yǎng)人，單位一把手作為具體培養(yǎng)人。

(三)試用期滿，考核合格的享受國(guó)家規(guī)定的待遇，考核不合格的取消聘用資格。

(四)引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期協(xié)議，其工作時(shí)間均在引進(jìn)單位上班的，除正常的工資、福利待遇外，5年內(nèi)每月享受生活補(bǔ)貼。高學(xué)歷人才每月1500元，以上補(bǔ)貼由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按報(bào)到之后的下月起發(fā)放。

(五)引進(jìn)人才5年內(nèi)每年發(fā)給住房補(bǔ)貼，高學(xué)歷人才每年2萬(wàn)元，該項(xiàng)補(bǔ)助由用人單位發(fā)放。

(六)引進(jìn)人才原則上在編制限額內(nèi)進(jìn)行引進(jìn)，對(duì)特別急需的個(gè)別專業(yè)人才，而用人單位又無(wú)編制空額的可先引進(jìn)，三年內(nèi)消化到位。

(七)優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由招聘單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

(八)引進(jìn)人才在雙峰的最低服務(wù)年限為5年。

五、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)名人員要保持通訊暢通;原則上報(bào)名填報(bào)的手機(jī)通訊必須在本次招聘完成前保持暢通，如在本次招聘過(guò)程中，更換手機(jī)號(hào)碼，沒有及時(shí)告知縣委人才辦，導(dǎo)致在本次招聘過(guò)程中聯(lián)系不上，視為主動(dòng)放棄。

(二)從事本次人才引進(jìn)工作的所有工作人員須嚴(yán)格遵守回避規(guī)定。

(三)本公告未盡事宜，由中共雙峰縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0738-6835610

電子郵箱：sfxrcb@aliyun.com

中共雙峰縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室地址：雙峰縣新行政中心5435辦公室。

郵編：417700

附件下載>>>

1.雙峰縣引進(jìn)高學(xué)歷人才崗位表

2.雙峰縣引進(jìn)高學(xué)歷人才報(bào)名登記表

中共雙峰縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年8月27日

備注：一寸彩照3張，背面寫上名字。

如遇到附件無(wú)法下載，可加小編微信索取附件：

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小編A微信：shangan9168