2017年黔西南興仁縣事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施方案(第五屆人博會(huì))

　　為做好第五屆中國貴州人才博覽會(huì)興仁縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，按照《黔西南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于第五屆中國貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》精神，結(jié)合興仁縣發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上的事業(yè)單位招聘職位數(shù)(共144名)及條件，制定本方案。

　　一、 組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特成立中國貴州人才博覽會(huì)興仁縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本次人才引進(jìn)工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)相關(guān)事宜。

　　二、引進(jìn)人才原則及程序

　　引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照考核和考試、體檢、考察、政審、報(bào)批等程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)人才職位

　　興仁縣2017年事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才144名，具體職位詳見《第五屆中國貴州人才博覽會(huì)興仁縣事業(yè)單位引進(jìn)人才職位一覽表》(附件1)。

　　四、引進(jìn)人才對象及條件

　　(一)引進(jìn)人才對象

　　2017年4月15日前通過網(wǎng)上投遞簡歷和3月25日—26日到貴陽國際會(huì)議展覽中心現(xiàn)場報(bào)名符合興仁縣職位要求的應(yīng)聘者，經(jīng)2017年5月8日-5月12日到興仁縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審合格的人員。

　　(二)引進(jìn)人才條件

　　1.具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.具有國家承認(rèn)且符合招聘崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)生;

　　4.年齡在18周歲以上(1999年3月26日以前出生)、35周歲以下(1981年3月25日以后出生);

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

　　6.具備報(bào)考興仁縣職位要求所需的條件，具體職位資格條件詳見附件1。

　　(三)下列人員不作為引進(jìn)人才對象

　　1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿 5 年的人員;

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　5.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

　　6.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、引進(jìn)方式

　　本次引進(jìn)人才采取考核和考試方式聘用，全日制碩士研究生及以上高層次人才采取考核方式聘用;全日制本科學(xué)歷報(bào)名的職位，采取考試的方式擇優(yōu)聘用。

　　(一)考核聘用

　　全日制碩士研究生及以上的高層次人才，根據(jù)報(bào)名資格復(fù)審情況，采取考核的方式引進(jìn)，引進(jìn)不占本次引進(jìn)計(jì)劃職位數(shù)。

　　(二)考試聘用

　　全日制本科學(xué)歷報(bào)名的職位，根據(jù)報(bào)名資格復(fù)審情況，采取考試的形式擇優(yōu)引進(jìn)?？荚嚲煽h人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合形式進(jìn)行。筆試為閉卷筆試，面試為結(jié)構(gòu)化面試，考試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　1.筆試

　　筆試不設(shè)置開考比例，以實(shí)際報(bào)名資格復(fù)審合格人數(shù)開考。

　　(1)筆試科目：《綜合知識(shí)》

　　(2)筆試成績總分：100分。

　　(3)筆試時(shí)間：2017年8月8日上午9：00至11：00。

　　(4)筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　　(5)準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2017年8月7日，入圍考生憑筆試準(zhǔn)考證進(jìn)入面試，不再領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

　　(6)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁縣人力資源和社會(huì)保障局一樓人力資源市場。

　　(7)筆試合格分?jǐn)?shù)線：本次筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分。

　　筆試成績在興仁縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzxr.gov.cn)公示。

　　2.面試

　　各職位以筆試成績從高分到低分，按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試人員，若末位出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試。若筆試成績達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的取消面試資格;引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與筆試人數(shù)未達(dá)到1：3比例的職位，筆試成績合格的考生全部進(jìn)入面試。

　　(1)面試成績總分100分。

　　(2)面試時(shí)間：另行通知。

　　(3)面試地點(diǎn)：另行通知。

　　面試成績在興仁縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzxr.gov.cn)公示。

　　3.成績計(jì)算

　　各職位考試成績=筆試成績ⅹ60%﹢面試成績ⅹ40%，成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。此次人才引進(jìn)各職位考試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，考試成績低于最低分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　六、體檢

　　根據(jù)全日制碩士研究生及以上應(yīng)聘人員的考核結(jié)果確定;和全日制本科學(xué)歷報(bào)名的職位的考試成績，由高分到低分按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定體檢，同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，末位并列考生均同時(shí)進(jìn)入體檢，低于最低考試合格分?jǐn)?shù)線的取消體檢資格。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

　　體檢不合格的，不再依次遞補(bǔ)。

　　七、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組成考察組進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬引進(jìn)資格：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

　　4.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　5.考察時(shí)不能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、檔案等材料的人員。

　　6.經(jīng)縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況。

　　八、公示和聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在興仁縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzxr.gov.cn)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，由興仁縣人才工作引進(jìn)辦公室報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。

　　新聘用人員最低服務(wù)期限3年(含1年試用期)，由用人單位跟其簽定聘用合同。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進(jìn)工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反引進(jìn)紀(jì)律的報(bào)考者，無論進(jìn)入到引進(jìn)的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予引進(jìn)或取消引進(jìn)等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

　　十、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。相關(guān)信息都將在興仁縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzxr.gov.cn)上發(fā)布，請考生注意及時(shí)查看并相互轉(zhuǎn)告，縣引進(jìn)辦不再另行電話通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

　　咨詢電話：0859—6210336(縣人才交流服務(wù)中心)

　　監(jiān)督電話：0859—6212252(興仁縣監(jiān)察局)

　　附件：1.第五屆中國貴州人才博覽會(huì)興仁縣事業(yè)單位引進(jìn)人才職位一覽表

　　附件：2.第五屆中國貴州人才博覽會(huì)興仁縣事業(yè)單位引進(jìn)人才現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員

　　興仁縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年6月27日

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