為完善研究所管理體系，提升管理水平和執(zhí)行能力，建立一支專業(yè)、高效和協(xié)作的管理隊伍，經(jīng)所務會議研究批準，啟動管理部門負責人崗位公開招聘工作。 

　　一、招聘原則 

　　根據(jù)《中國科學院研究所中層領(lǐng)導人員選拔聘用和管理實施辦法》、《中國科學院蘇州納米技術(shù)與納米仿生研究所中層領(lǐng)導人員選拔聘用與管理實施細則》等相關(guān)文件精神，并根據(jù)《2020年管理部門崗位設(shè)置與招聘工作方案》（所務會審議通過），按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對以下崗位進行公開招聘。  

　　二、招聘崗位 

　　三、任職條件與資格 

　?。ㄒ唬斁邆湎铝谢緱l件  

　　1.牢固樹立“四個意識”“四個自信”，堅持“兩個維護”，具有較高的政治素質(zhì)、政治敏銳性和政治鑒別力，良好的公民意識和職業(yè)道德。  

　　2.愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心和服務意識。  

　　3.具有較高的政策理論水平，較強的分析、組織及協(xié)調(diào)能力。  

　　4.具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)。  

　　（二）應當具備下列基本資格  

　　1.具有大學本科以上文化程度，一般應當具有五年以上工作經(jīng)歷。  

　　2.擔任部門正職的，應在副職或副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷；擔任部門副職的，應在七級職員崗位工作滿三年或中級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿四年，或具有副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。  

　　3.具有正常履行職責的身體條件。  

　　4.新提拔的一般距法定退休年齡5年以上。  

　　5. 有職業(yè)準入要求的崗位，應滿足相應的準入要求。 

　?。ㄈ┯嘘P(guān)崗位具體任職資格 

　　1.科技管理部門正職一般應具有高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，并熟悉本單位的科研方向和承擔項目情況。 

　　2.從事黨務、人事、紀檢、監(jiān)察工作的中層領(lǐng)導人員，必須為中共黨員。 

　　3. 人事管理部門正職一般應具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經(jīng)歷。 

　　4. 財務管理部門正職一般應具有四年以上財務管理工作經(jīng)歷。 

　　四、 選拔聘用  

　　1、選拔采取公開招聘方式。個人申請，人力資源處負責資格審查。鼓勵多崗位鍛煉，同一崗位任職滿兩屆的人員原則上要求輪崗。 

　　2、組織現(xiàn)場答辯。由評審專家組對應聘人員進行評議，經(jīng)三分之二以上成員同意后，提出擬聘建議人選。評審專家組一般由所領(lǐng)導和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，且不少于9人。邀請人才特派員參加。 

　　3、研究所領(lǐng)導班子集體研究確定考察對象。 

　　4、考察。人力資源處采取適當方式在一定范圍內(nèi)對考察對象進行民主測評和考察，聽取職工意見，形成書面考察材料，建立考察文書檔案。按照有關(guān)規(guī)定和程序，審核考察對象的人事檔案、核查個人有關(guān)事項報告。 

　　考察對象來自外單位的，須由其所在單位紀檢監(jiān)察部門出具廉政鑒定意見。 

　　5、黨務中層初步人選征求行政領(lǐng)導班子意見，由研究所黨委確定擬聘人選。職能處室負責人初步人選，由研究所黨委提出任用意見，由領(lǐng)導班子集體討論確定擬聘人選。 

　　6、公示。公示期不少于五個工作日。 

　　7、聘用。對公示結(jié)果不影響使用的擬聘人選，研究所發(fā)文聘用，并由研究所法定代表人與其簽訂聘用合同。聘期與研究所領(lǐng)導班子任期一致，聘期服從法定退休年齡。新提任人選（未設(shè)過試用期的中層崗位聘用人員），試用期一年。 

　　8、實行任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不能聘用為雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的單位從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作。 

　　五、應聘事項 

　　1、應聘人員填寫并提交《中科院蘇州納米所中層干部崗位競聘申請表》（附件2），并提交學歷學位、任職資格證書、工作經(jīng)歷證明等附件材料（交復印件，原件備查）。本所應聘者可予以免交學歷學位、任職資格證書、工作經(jīng)歷證明附件材料?！渡暾埍怼?一式10份)和附件材料(一式2份)請?zhí)峤患堎|(zhì)材料，電子材料請發(fā)送至郵箱hr@sinano.ac.cn。 

　　2、符合條件的應聘者，對于部門正職及主持工作的副職崗位，可同時應聘兩個崗位；對于部門副職崗位，也可同時應聘兩個崗位。 

　　3、部門正職及主持工作的副職崗位的截止日期：2020年9月20日（以收到申報材料為準）。 

　　部門副職崗位的截止日期：2020年10月16日（以收到申報材料為準）。 

　　4、競聘PPT報告主要內(nèi)容：個人報告15分鐘。報告內(nèi)容包括：個人簡歷、近5年的工作業(yè)績、對應聘崗位的理解和認識、擬開展工作設(shè)想及目標。工作業(yè)績簡述，重點闡述工作設(shè)想及目標（如應聘兩個崗位，需分別闡述）。 

　　5、競聘答辯：競聘答辯時間及相關(guān)事宜另行通知。 

　　六、聯(lián)系方式  

　　聯(lián) 系 人：中科院蘇州納米所人力資源處 吳偉杰  

　　電子郵箱：hr@sinano.ac.cn  

　　聯(lián)系電話：0512-62872580 

　　聯(lián)系地址：蘇州工業(yè)園區(qū)若水路398號  

　　郵政編碼：215123  

　　研究所主頁：http://www.sinano.ac.cn/

附件1.中科院蘇州納米所管理部門職責分工.pdf
附件2.中科院蘇州納米所中層干部崗位競聘申請表.doc

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