為全面落實(shí)市委、市政府《實(shí)施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見(jiàn)（試行）》（聊發(fā)【2020】14號(hào)），按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，2020年?yáng)|阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘人員40名，其中縣直事業(yè)單位35名，國(guó)企5名?，F(xiàn)公告如下:

　　一、引進(jìn)范圍及條件

　　(一）引進(jìn)范圍

　　1、“雙一流”高校全日制應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生（具體是指2018年、2019年、2020年畢業(yè)未曾落實(shí)工作單位的“雙一流”高校畢業(yè)生）。（“雙一流”高校名單見(jiàn)附件1）

　　2、2017年以前畢業(yè)且未在山東省內(nèi)就業(yè)的“雙一流”高校全日制本科及以上往屆畢業(yè)生。

　　3、博士不受“雙一流”限制。

　?。ǘ┮M(jìn)條件

　?。?、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。病⒆袷貞椃ê头?，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3、年齡本科30周歲以下（1989年9月9日以后出生）、碩士在35周歲以下（1984年9月9日以后出生）、博士45周歲以下（1974年9月9日以后出生）；

　　4、在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷與相應(yīng)學(xué)位證書(shū)。應(yīng)聘人員的學(xué)歷證書(shū)、相應(yīng)學(xué)位證書(shū)，均須于2020年9月9日（含）之前取得。擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的應(yīng)聘人員需提交擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的個(gè)人書(shū)面承諾（見(jiàn)附件2）。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的須提供具有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明（見(jiàn)附件3）。

　　5、崗位需要相應(yīng)資格證，取得時(shí)間截止2020年9月9日，其中教育類崗位教師資格證可以在入職一年內(nèi)取得。

　　6、不能應(yīng)聘的情形：

　?。?）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

　　（2）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；

　?。?）現(xiàn)役軍人；

　?。?）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；

　?。?）具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避情形的人員，法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。

　　根據(jù)教育部辦公廳、中組部辦公廳、人社部辦公廳等五部門《關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》文件精神，2017年以后錄取的非全日制研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)同全日制研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)具有同等法律地位和相同效力。

　　二、引進(jìn)數(shù)量

　　縣直綜合管理部門17人，縣直教育部門13人，縣直衛(wèi)生系統(tǒng)5人，國(guó)有企業(yè)5人，共計(jì)40人。（崗位表見(jiàn)附件4）

　　三、報(bào)名

　　報(bào)名截至?xí)r間：即日起至2020年9月20日16:00止。

　　報(bào)名人員登陸東阿政務(wù)網(wǎng)（http://www.sdde.gov.cn/）或東阿新聞網(wǎng)(http://de.lcxw.cn/),下載《2020年?yáng)|阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘人員簡(jiǎn)章》附件中相關(guān)報(bào)名材料，應(yīng)聘人員將所需材料填寫(xiě)完整后，發(fā)送到電子郵箱dexrcb@163.com進(jìn)行報(bào)名。所需材料要按《報(bào)名表》（excel格式+PDF格式各一份）+其他材料（PDF格式）的順序，通過(guò)電子郵件附件形式發(fā)送到郵箱，郵件命名為“‘雙一流’人才引進(jìn)+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間提交報(bào)名信息，多次提交報(bào)名信息的，以最后一次為準(zhǔn)。

　　網(wǎng)上報(bào)名需提交的材料：

　　1、《2020年?yáng)|阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件5，本人簽字）。

　　2、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、相應(yīng)資格證原件掃描件（PDF格式）。

　　初審情況將電話通知本人，對(duì)報(bào)名信息弄虛作假者，一律取消聘用資格。

　　四、資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格。

　　五、面試

　　招聘考試采用面試的方式。面試（初試）成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為70分，不足70分的不予聘用。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　六、考察體檢

　　按照不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年?？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》實(shí)施，國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。

　　七、公示聘用

　　對(duì)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，公示7個(gè)工作日。體檢、考察不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)公示前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入體檢考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，公示后不再遞補(bǔ)。

　　根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門確定的招聘單位和招聘數(shù)量，招聘主管機(jī)關(guān)組織擬聘人員按照專業(yè)對(duì)口或相近、擇優(yōu)雙向選擇的原則，確定具體用人單位并簽訂就業(yè)協(xié)議，簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生須提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，3年擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的須提交報(bào)到證原件。擬聘用人員應(yīng)服從組織安排。

　　如選崗后招聘計(jì)劃有空缺，對(duì)面試成績(jī)超過(guò)70分且體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，招聘主管機(jī)關(guān)按照人崗相適、雙向選擇原則，由高分到低分進(jìn)行調(diào)劑。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑的視為放棄。按照調(diào)劑結(jié)果對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。

　　公示結(jié)束由相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

　　聘用單位須與應(yīng)聘人員約定最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為3年。

　　八、薪酬待遇

　　聘用人員作為東阿縣后備人才儲(chǔ)備來(lái)源，薪酬待遇按照東阿縣在編在崗人員薪酬和國(guó)有企業(yè)薪酬相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘國(guó)企人員保留事業(yè)身份5年。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期滿考核合格后，可參與東阿縣相關(guān)部門單位、國(guó)有企業(yè)相應(yīng)崗位的競(jìng)聘；試用期滿考核不合格或主動(dòng)放棄的，不再聘用。

　　聘用人員在東阿縣就業(yè)期間，受聘國(guó)企的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生，分別給予每人每月3000元、2000元、1000元生活補(bǔ)貼,連續(xù)補(bǔ)貼36個(gè)月。全日制博士研究生可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元，受聘國(guó)企的全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生可分別享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元、3萬(wàn)元。

　　九、其他

　　應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件，及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本公告最終解釋權(quán)歸東阿縣委組織部、東阿縣人力資源和社會(huì)保障局所有。

　　咨詢電話：0635-3289219 3289054　 

　　附件：

　　1、“雙一流”建設(shè)高校名單

　　2、未落實(shí)工作單位承諾書(shū)

　　3、同意報(bào)考證明

　　4、2020年?yáng)|阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘人員崗位表

　　5、2020年?yáng)|阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

　　中共東阿縣委組織部

　　東阿縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年9月9日

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