為落實(shí)《克山縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作方案》有關(guān)內(nèi)容，克山縣委、縣政府決定實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)“豐羽計(jì)劃”，現(xiàn)將具體事宜公布如下：

一、引進(jìn)名額

在市人才辦指導(dǎo)下，由縣委人才辦綜合協(xié)調(diào)，經(jīng)合、編辦、人社、財(cái)政、教育等多家部門配合，對(duì)接企業(yè)人才需求，為重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)27名應(yīng)往屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，為我縣儲(chǔ)備一批懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、了解企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的專業(yè)人才。

二、引進(jìn)方式

以財(cái)政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進(jìn)，企業(yè)使用”思路，由編制部門建立專項(xiàng)周轉(zhuǎn)編，縣委人才辦組織相關(guān)企業(yè)采取市場(chǎng)化方式引進(jìn)急需人才，實(shí)行合同制管理方式，引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)5年期滿，服務(wù)企業(yè)業(yè)績(jī)考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)服務(wù)，或選擇編制回到事業(yè)單位工作。

三、引進(jìn)條件

(一)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生;

(二)具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2020年克山縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求崗位一覽表》(附件2);

(三)本科學(xué)歷畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1990年1月1日及以后出生)，研究生學(xué)歷畢業(yè)生年齡35周歲以下，(1985年1月1日及以后出生);

(四)具有專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先，急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當(dāng)放寬引進(jìn)條件。

(五)身心健康，能夠正常履行工作職責(zé)。

(六)以下人員不得報(bào)名

1、曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)，受到處分處理的。

2、在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為或有失信記錄的。

3、構(gòu)成回避關(guān)系的。

4、法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的。

5、其他不適宜聘用的。

四、選聘程序

1、組織報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2020年9月14日—9月18日，每日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30時(shí)。

報(bào)名人員可根據(jù)《2020年重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求一覽表》(附件2)限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名所需提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證和學(xué)信網(wǎng)的電子注冊(cè)備案表、《2020年克山縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才選聘報(bào)名表》(附件1)。報(bào)名表中的信息要填寫完整、真實(shí)和有效。同時(shí)，將各項(xiàng)材料以掃描或照片形式上傳至ksrcb411@163.com電子郵箱。外地人員證件齊全后，可委托他人報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：克山縣政府一號(hào)院605室。

因疫情原因，市域外報(bào)名人員需提供核酸檢測(cè)陰性證明一份。

2、資格審查

報(bào)名人員按要求提供報(bào)名材料后，工作人員將對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行審查，資格審查為“合格”的，不可改報(bào)其他崗位，資格審查工作貫穿選聘工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實(shí)情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)名資格，所造成的一切后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

3、面談

面談主要考察報(bào)考人員的報(bào)考動(dòng)機(jī)、履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力及崗位穩(wěn)定性。

4、考察

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面談結(jié)果按照1:1的比例確定擬考察人選，面談低于60分的考生，不列為考察對(duì)象人選。

5、體檢

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘用人選組織體檢，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

6、公示

體檢合格人員在克山縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示前提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠(chéng)信檔案。

7、聘用

公示無(wú)問題的引進(jìn)人才與縣委人才辦簽訂《克山縣“豐羽計(jì)劃”就業(yè)協(xié)議書》(附件3)。

五、管理服務(wù)

(一)引進(jìn)人才與服務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，約定崗位職責(zé)、工作期限、工資待遇、以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果權(quán)益分配等事宜，同時(shí)與縣委人才辦簽訂就業(yè)協(xié)議(附件3)。

(二)在企業(yè)服務(wù)期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問題導(dǎo)致引進(jìn)人才無(wú)法繼續(xù)開展工作的，縣委人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除事業(yè)單位就業(yè)協(xié)議，取消事業(yè)單位聘用資格。

(三)引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期間，接受縣經(jīng)合局宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。由縣經(jīng)合局按程序?qū)σM(jìn)人才進(jìn)行年度考核、服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果報(bào)縣委人才辦備案，考核不合格者取消事業(yè)編制資格。

(四)在企業(yè)服務(wù)期滿后，所承擔(dān)項(xiàng)目或從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由縣委人才辦結(jié)合個(gè)人意愿及單位實(shí)際需求調(diào)劑落編，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。

六、薪資待遇

(一)服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)引進(jìn)相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，同時(shí)享受企業(yè)其他合法待遇。服務(wù)期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

(二)服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才享受國(guó)家、省市各級(jí)出臺(tái)的企業(yè)人才相關(guān)政策。吸納高校畢業(yè)生就業(yè)和開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)的企業(yè)，享受相應(yīng)政策性補(bǔ)助。引進(jìn)人才與企業(yè)協(xié)商一致，自愿放棄事業(yè)編制留在企業(yè)工作的，由同級(jí)財(cái)政配套給予一定額度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才取得的技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。服務(wù)期滿回到事業(yè)單位的，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

報(bào)考咨詢或反映有關(guān)問題，撥打電話：0452-4529713。

本公告由克山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

克山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年9月1日

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