南京郵電大學(xué)是中國(guó)教育部與江蘇省人民政府共建的國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校和江蘇高水平大學(xué)建設(shè)高校，其前身是1942年誕生于山東抗日根據(jù)地的八路軍戰(zhàn)郵干訓(xùn)班，是我黨、我軍早期系統(tǒng)培養(yǎng)通信人才的學(xué)校之一。1958年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)改建為本科高校，取名南京郵電學(xué)院；2005年4月，更名為南京郵電大學(xué)。學(xué)校原為郵電部和信息產(chǎn)業(yè)部直屬重點(diǎn)高校，2000年起實(shí)行中央與地方共建，以江蘇省管理為主，2013年10月，原南京人口管理干部學(xué)院正式并入南京郵電大學(xué)，2019年起實(shí)行教育部與江蘇省人民政府共建。學(xué)校坐落于歷史文化名城南京，現(xiàn)有仙林、三牌樓、鎖金村、江寧四個(gè)校區(qū)，21個(gè)院（部、中心），另外還在揚(yáng)州舉辦了獨(dú)立學(xué)院—南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院，校園環(huán)境優(yōu)美，周邊教育、醫(yī)療等生活資源豐富，優(yōu)質(zhì)雙語(yǔ)幼兒園、知名中小學(xué)和三甲醫(yī)院一應(yīng)俱全。截至2020年4月底，學(xué)校擁有博士后流動(dòng)站3個(gè)，一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)3個(gè)、二級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)14個(gè)，一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)21個(gè)、二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)30個(gè)，專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)（類(lèi)別）8個(gè)，本科專業(yè)55個(gè)。目前有國(guó)家一流學(xué)科建設(shè)學(xué)科1個(gè)、ESI學(xué)科排名全球前1%4個(gè)、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科（培育點(diǎn)）1個(gè)、國(guó)家一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)9個(gè)，國(guó)家級(jí)卓越計(jì)劃專業(yè)8個(gè)、國(guó)家特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)7個(gè)、通過(guò)國(guó)家工程教育專業(yè)認(rèn)證專業(yè)7個(gè)、國(guó)家專業(yè)綜合改革試點(diǎn)項(xiàng)目1個(gè)。此外作為主要協(xié)同單位入選國(guó)家“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”2個(gè)，作為牽頭單位入選省“2011計(jì)劃”協(xié)同創(chuàng)新中心2個(gè)，擁有國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心1個(gè)、國(guó)家地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、省部共建國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室培育基地1個(gè)以及其他國(guó)家級(jí)、省部級(jí)教學(xué)、科研平臺(tái)近30個(gè)。

學(xué)校大力實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，對(duì)引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才提供優(yōu)惠待遇，熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟我校，共創(chuàng)南京郵電大學(xué)美好明天！

一、南京郵電大學(xué)引進(jìn)高層次人才的條件與待遇

1、引進(jìn)高層次人才的申請(qǐng)條件

2020-2021年度擬引進(jìn)10名左右高層次人才，引進(jìn)的人才必須政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深，具有良好職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，能為人師表、教書(shū)育人，作風(fēng)正派，身體健康。
　　著力引進(jìn)的高層次人才分為四個(gè)層次，分別滿足如下基本條件者可提出申請(qǐng)。
　?。ㄒ唬┑谝粚哟稳瞬牛褐袊?guó)科學(xué)院或工程院院士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員，美國(guó)、英國(guó)、加拿大等發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院或工程院院士，我國(guó)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)等國(guó)際知名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；

（二）第二層次人才：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授，國(guó)家“杰出青年科學(xué)基金”獲得者，人社部“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體帶頭人、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人，原國(guó)家973計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家或相當(dāng)級(jí)別項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者（排名前3），以及其他同等層次人才；

（三）第三層次人才：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者，國(guó)家“優(yōu)秀青年基金”獲得者，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者（排名4-6），國(guó)家級(jí)教學(xué)名師，國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者，以及其他同等層次人才；

（四）第四層次人才：國(guó)家自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目主持人，科技部重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主持人，中科院優(yōu)秀“百人計(jì)劃”入選者，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者，“百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者，國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（排名第2-3），國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（排名第1）。
　　海外高水平學(xué)者和科研人員申請(qǐng)者將依據(jù)其學(xué)術(shù)水平和科研能力對(duì)照上述第二、三、四層次人才條件進(jìn)行評(píng)審。第二層次海外高層次人才須為在世界200強(qiáng)高校、國(guó)外著名科研院所擔(dān)任相當(dāng)于正教授職務(wù)的專家學(xué)者；第三、四層次海外高層次人才須在海內(nèi)外知名高校取得博士學(xué)位，并有2年以上海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)科研工作經(jīng)歷，回國(guó)（來(lái)華）前在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位，是所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?br>　　上述第二層次人才的年齡一般在50歲以下，第三層次人才年齡一般在45歲以下，第四層次人才的年齡一般在40歲以下。第一層次人才的年齡不受限制。
　　在上述第二、三、四層次人才中，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)和國(guó)家社科基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)?wù)?、?guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)（如有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等）的獲得者，年齡可適當(dāng)放寬。

2、引進(jìn)高層次人才的年薪及購(gòu)房補(bǔ)貼
　　引進(jìn)高層次人才的年薪和購(gòu)房補(bǔ)貼（個(gè)人所得稅自理）：
　　理工第一層次人才年薪150萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼1000萬(wàn)元；第二到第四層次人才年薪40-120萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼80-300萬(wàn)元；
　　經(jīng)管第一層次人才年薪面議，購(gòu)房補(bǔ)貼700萬(wàn)元；第二到第四層次人才年薪35-90萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼60-150萬(wàn)元；
　　文科第一層次人才年薪面議，購(gòu)房補(bǔ)貼500萬(wàn)元；第二到第四層次人才年薪35-80萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼50-130萬(wàn)元。

說(shuō)明：（1）考核期內(nèi)，高層次人才完成工作折合的業(yè)績(jī)點(diǎn)報(bào)酬若超過(guò)年薪，則超出部分可以在期滿考核后予以一次性補(bǔ)發(fā)。

（2）對(duì)于各類(lèi)第二層次人才，如果不領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼，在學(xué)校有條件的情況下，學(xué)校提供價(jià)值相當(dāng)?shù)娜瞬殴⒁惶?，在符合?guó)家相關(guān)政策的前提下，十年服務(wù)期滿后人才具有永久居住權(quán)。第一、二、三層次人才可優(yōu)先申購(gòu)學(xué)校人才引進(jìn)留用房。
3、引進(jìn)高層次人才的科研經(jīng)費(fèi)
　　對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)其提出的科研工作目標(biāo)及成果、科研實(shí)施方案和技術(shù)路線的需要，為其提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，主要用于實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)：
　　理工第一層次人才科研經(jīng)費(fèi)面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費(fèi)50-300萬(wàn)元；
　　經(jīng)管第一層次人才科研經(jīng)費(fèi)面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費(fèi)30-200萬(wàn)元；
　　文科第一層次人才科研經(jīng)費(fèi)面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費(fèi)10-50萬(wàn)元。

4、引進(jìn)高層次人才的配偶安置
    我?？蔀槿氁M(jìn)的高層次人才配偶安排在適合的崗位工作。
    未盡事宜請(qǐng)咨詢?nèi)耸绿幦瞬呸k。

應(yīng)聘通信與信息工程學(xué)院、電子與光學(xué)工程學(xué)院/微電子學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院的高層次人才可享受雙一流人才特區(qū)優(yōu)惠政策和待遇，詳詢上述三個(gè)學(xué)院聯(lián)系人，具體聯(lián)系方式詳見(jiàn)附表。

二、南京郵電大學(xué)引進(jìn)高水平師資條件、待遇及計(jì)劃

1、南京郵電大學(xué)引進(jìn)高水平師資的條件
　?。ㄒ唬┗緱l件

1．遵守我國(guó)憲法和法律，有良好思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身心健康；有一定組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；有較好外語(yǔ)水平和較強(qiáng)跨文化交流能力；能夠勝任教學(xué)、科研第一線工作和本專業(yè)核心課程的講授任務(wù)。

2．具有博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位（體育、藝術(shù)和小語(yǔ)種根據(jù)當(dāng)年招聘計(jì)劃要求可為研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位）。最高學(xué)歷取得高?；蛩趯W(xué)科的要求詳見(jiàn)當(dāng)年度《南京郵電大學(xué)引進(jìn)高水平師資基本標(biāo)準(zhǔn)》（具體咨詢崗位所在單位，聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件《南京郵電大學(xué)2020年度引進(jìn)高水平師資計(jì)劃》）。

3. 高水平師資崗位應(yīng)聘者原則上不超過(guò)40周歲，學(xué)術(shù)成績(jī)優(yōu)秀突出的應(yīng)聘者年齡可適當(dāng)放寬，副高原則不超過(guò)45周歲，具有正高級(jí)職稱的原則應(yīng)聘者年齡不超過(guò)50周歲。

4. 引進(jìn)工程類(lèi)教師時(shí)，應(yīng)具備企業(yè)任職經(jīng)歷，根據(jù)崗位需求，原則上在企業(yè)任職時(shí)間不少于六個(gè)月。

（二）引進(jìn)的高水平師資學(xué)術(shù)成果

學(xué)術(shù)成果基本標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)當(dāng)年度《南京郵電大學(xué)引進(jìn)高水平師資基本標(biāo)準(zhǔn)》（具體咨詢崗位所在單位，聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件《南京郵電大學(xué)2020年引進(jìn)高水平師資計(jì)劃》）。應(yīng)屆博士畢業(yè)生的學(xué)術(shù)成果鑒定原則上以博士期間以第一作者身份發(fā)表或錄用的論文情況為標(biāo)準(zhǔn)，往屆博士畢業(yè)生或博士后出站人員的學(xué)術(shù)成果鑒定原則上時(shí)間以從二級(jí)單位呈報(bào)至人事處的當(dāng)月算起近五年內(nèi)以第一作者身份發(fā)表或錄用的論文情況為標(biāo)準(zhǔn)，若具有我校認(rèn)可的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近三年主持過(guò)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目的，可以通訊作者身份發(fā)表論文或錄用情況為標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于以共同一作和共同通訊作者身份發(fā)表的論文，按“共同”人數(shù)給予論文數(shù)量相應(yīng)折算；

對(duì)于以下情況，可不受學(xué)術(shù)成果基本標(biāo)準(zhǔn)的限制，依據(jù)實(shí)際成果和需求，由學(xué)院（部）引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)后，上報(bào)人事處復(fù)核。1. 應(yīng)聘教學(xué)科研崗人員，在境外世界200強(qiáng)高校獲得博士學(xué)位，或理工科發(fā)表（含錄用）南京郵電大學(xué)學(xué)術(shù)論文榜特I級(jí)或特II級(jí)論文，或文科發(fā)表（含錄用）南京郵電大學(xué)學(xué)術(shù)論文榜一級(jí)或二級(jí)論文；2. 應(yīng)聘專職科研崗人員，承擔(dān)過(guò)國(guó)家重大重點(diǎn)科研項(xiàng)目、或獲得過(guò)省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)、或取得顯著科技成果轉(zhuǎn)化成效。

（三）學(xué)院（部、研究院、中心）引進(jìn)的高水平師資學(xué)術(shù)成果及其他條件要求高于前兩條的要求[參照（一）基本條件、（二）引進(jìn)的高水平師資學(xué)術(shù)成果最低要求]，則以學(xué)院（部、研究院、中心）的為準(zhǔn)。
2、南京郵電大學(xué)引進(jìn)高水平師資可享受的待遇

應(yīng)聘博士被錄用且正式報(bào)到入職后，與我校簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書(shū)，服務(wù)期為6年+4年，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定實(shí)施考核。聘期內(nèi)可享受如下待遇：

（一）符合江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)定的進(jìn)編條件的高水平師資可享受事業(yè)單位編制待遇。
（二）經(jīng)濟(jì)待遇。根據(jù)補(bǔ)充的高水平師資的學(xué)歷、職稱等情況，按照國(guó)家和江蘇省有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，享受對(duì)應(yīng)級(jí)別的國(guó)家工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及校內(nèi)津補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)待遇。

為充分吸引人才，我校設(shè)立校長(zhǎng)專聘教授（研究員）和專聘副教授（副研究員），符合當(dāng)年專聘要求（具體咨詢崗位所在單位，聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件《南京郵電大學(xué)2020年引進(jìn)高水平師資計(jì)劃》）的學(xué)歷條件和學(xué)術(shù)成果條件的博士或博士后，可申請(qǐng)校長(zhǎng)專聘教授（研究員）或副教授（副研究員）。校長(zhǎng)專聘教授（研究員）、校長(zhǎng)專聘副教授（副研究員）如果具備“四青”人才的潛力，可申請(qǐng)享受為期6年（3年+3年）的額度為人民幣30萬(wàn)元（稅前）的年薪待遇。

（三）安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼。達(dá)到所屬學(xué)院（部、研究院、中心）最低學(xué)術(shù)條件的博士，可根據(jù)學(xué)術(shù)成果享受安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼總額為20萬(wàn)元～40萬(wàn)元（個(gè)人所得稅自理）不等的待遇。對(duì)于引進(jìn)的博士為世界前200強(qiáng)高校取得博士學(xué)位的畢業(yè)生，或者博士畢業(yè)學(xué)校不在世界前200強(qiáng)高校，但對(duì)應(yīng)學(xué)科排名世界前列的或具有我校認(rèn)定的正高級(jí)職稱人才，符合相應(yīng)條件者的安家費(fèi)在其引進(jìn)高水平師資檔次標(biāo)準(zhǔn)中增加5萬(wàn)。

（四）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般為：工科10萬(wàn)元，理科8萬(wàn)元，其他學(xué)科6萬(wàn)元，特別優(yōu)秀的海外歸國(guó)人員科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可適當(dāng)上浮。具體資助金額視科研項(xiàng)目?jī)?nèi)容和預(yù)期提交的成果確定。資助經(jīng)費(fèi)一般分二年支付。

（五）過(guò)渡房安排及租房補(bǔ)貼。學(xué)校為引進(jìn)人才提供一定規(guī)格的租住房作為過(guò)渡，租金按資產(chǎn)管理部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，租住期一般不超過(guò)兩年；引進(jìn)人才也可自行聯(lián)系租住房，由學(xué)校發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)的租房補(bǔ)貼，期限不超過(guò)兩年。

未盡事宜請(qǐng)咨詢?nèi)耸绿幦瞬呸k。

應(yīng)聘通信與信息工程學(xué)院、電子與光學(xué)工程學(xué)院/微電子學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院的高水平師資可享受雙一流人才特區(qū)優(yōu)惠政策和待遇，詳詢上述三個(gè)學(xué)院聯(lián)系人，具體聯(lián)系方式詳見(jiàn)附表。  

南京郵電大學(xué)2020年引進(jìn)高水平師資計(jì)劃.xlsx

三、南京郵電大學(xué)聯(lián)系方式

（一）人事處聯(lián)系人：張老師   聯(lián)系電話：+86-25-85866291  聯(lián)系郵箱：rcb@njupt.edu.cn  

（二）自動(dòng)化學(xué)院、人工智能學(xué)院聯(lián)系人：王老師 聯(lián)系電話：+86-25-85866506  簡(jiǎn)歷投遞郵箱：zdh@njupt.edu.cn  

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小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168