為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作，充分發(fā)揮調(diào)解職能在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議過程中化解糾紛的作用，切實(shí)維護(hù)我區(qū)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)保障的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)法治新會(huì)、平安新會(huì)的建設(shè)，現(xiàn)由新會(huì)區(qū)協(xié)同人力資源管理服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘專職勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員5名。

　　一、招聘崗位職責(zé)

　　(一)調(diào)解各組織在維護(hù)勞動(dòng)保障中出現(xiàn)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛，積極參與和處置勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛的調(diào)處工作，防止矛盾糾紛激化;

　　(二)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解活動(dòng)或行為均以法律為準(zhǔn)繩，在查清案情的事實(shí)基礎(chǔ)上，依照勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。

　　(三)對(duì)已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛案件的當(dāng)事人進(jìn)行說服教育、調(diào)停，排解疏導(dǎo)，促成當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決糾紛。

　　(四)認(rèn)真做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛案件的登記(錄入)、調(diào)解統(tǒng)計(jì)和文書檔案管理工作;

　　(五)檢查、督促生效的調(diào)解協(xié)議書履行情況;

　　(六)完成公司其他調(diào)配的工作任務(wù);

　　二、應(yīng)聘資格條件

　　(一)堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī),為人公道正派、熱心調(diào)解工作;

　　(二)具有法學(xué)類、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬條件;取得人力資源社會(huì)保障行政部門考核獲得《調(diào)解員證》者優(yōu)先;

　　(三)有較強(qiáng)的語言溝通和文字表達(dá)能力，工作細(xì)心和耐心，顧大局具有吃苦耐勞奉獻(xiàn)精神;

　　(四)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力，男女不限，年齡在23至40周歲(1997年7月1日至1980年12月31日出生)。

　　(四)具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　(一)曾經(jīng)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及刑事或治安處罰的;

　　(二)正在接受監(jiān)察、紀(jì)檢、司法部門調(diào)查的;

　　(三)違反計(jì)劃生育規(guī)定的;

　　(四)現(xiàn)任國(guó)家公職人員的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　三、報(bào)名辦法

　　(一)網(wǎng)上提交資料初審。符合應(yīng)聘資格條件的個(gè)人填寫《招聘勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專職調(diào)解員報(bào)名表》(附件1)，于2020年9月30日前將報(bào)名表電子版(需帶電子照片)和有效二代居民身份證、學(xué)歷證書以及相關(guān)證明材料的掃描件通過電子郵件發(fā)送至郵箱：xt6635869@163.com 。請(qǐng)?jiān)陔娮余]件主題上注明“公開招聘專職調(diào)解員”字樣。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審核。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審核時(shí)間：2020年10月9日共一天(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提交《招聘勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專職調(diào)解員報(bào)名表》，近期正面免冠彩色大1寸照片2張，有效二代居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等資料的原件及復(fù)印件各一份，無犯罪記錄證明，經(jīng)計(jì)生部門出具的近1個(gè)月內(nèi)的計(jì)生證明及其他證明材料。

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：江門市新會(huì)區(qū)協(xié)同人力資源管理服務(wù)有限公司，地址：江門市新會(huì)區(qū)岡州大道中12號(hào)(新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2號(hào)樓105室)。

　　(四)報(bào)名要求：報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。如對(duì)所報(bào)崗位要求不清楚的，可在正式報(bào)名前咨詢，聯(lián)系電話：0750—6635859，6635869 吳生。

　　報(bào)考人員要誠信報(bào)名、誠信考試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提交報(bào)名資料，所提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確、有效。對(duì)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷欄目，應(yīng)按時(shí)間先后順序，從高中開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職。對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。如報(bào)考人員提供虛假材料，或偽造、涂改證件、證明、材料、信息，或者以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　四、考試辦法和時(shí)間、地點(diǎn)安排

　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專職調(diào)解員招考實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，采取面試和筆試的形式進(jìn)行。面試和筆試由新會(huì)區(qū)協(xié)同人力資源管理服務(wù)有限公司組織和實(shí)施，面試和筆試成績(jī)滿分為100分各占50分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績(jī)未達(dá)合格線的，不能列為體檢人選。面試和筆試時(shí)間及地點(diǎn)待定，另行微信或電話通知。

　　五、體檢

　　體檢人選依面試、筆試總成績(jī)由高到低順序，按招聘人數(shù)從面試成績(jī)合格考生中等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。由用人單位負(fù)責(zé)組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自負(fù)。

　　六、考察

　　通過考試且體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，

　　主要考察擬聘用人員的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、廉潔自律等情況。

　　七、公示

　　體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，在新會(huì)區(qū)人力資源信息網(wǎng)(http://www.xhrc.com.cn/)公示五個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，可向江門市新會(huì)區(qū)協(xié)同勞務(wù)派遣有限公司提出，投訴電話是：0750-6635869 。

　　八、遞補(bǔ)

　　出現(xiàn)以下情形，用人單位可在前一環(huán)節(jié)成績(jī)合格的報(bào)考人員中，按前一環(huán)節(jié)考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：

　　(一)報(bào)考人員在體檢、考察、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;

　　(二)報(bào)考人員在體檢、考察或試用期滿考核不合格的;

　　(三)擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的;

　　(四)聘用人選未在單位規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

　　九、聘用

　　擬聘用人員經(jīng)公示無異議，按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　十、薪酬待遇

　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專職調(diào)解員人均工資待遇：約7萬元左右/年(含單位及個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅)。聘用人員實(shí)行試用制(試用期包含在合同期內(nèi))，試用期滿考核不合格的，按照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同。

　　本公告由江門市新會(huì)區(qū)協(xié)同人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系人：吳先生，聯(lián)系電話：0750-6635869 。

　　江門市新會(huì)區(qū)協(xié)同人力資源管理服務(wù)有限公司

　　2020年9月23日

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