一、招聘原則

堅(jiān)持“自愿、公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過向人力資源機(jī)構(gòu)即駐馬店市錦程人力資源有限公司購(gòu)買勞務(wù)服務(wù)方式實(shí)施，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，不占單位編制。

二、招聘計(jì)劃

招聘綜合窗口受理人員25名。

三、招聘資格和條件

（一）崗位職責(zé)

積極為企業(yè)和辦事群眾提供咨詢導(dǎo)辦、取號(hào)預(yù)約、幫辦代辦、免費(fèi)復(fù)印等服務(wù)。綜合受理窗口人員協(xié)助服務(wù)對(duì)象進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)、材料預(yù)審、辦件跟蹤及免費(fèi)郵寄等服務(wù)。

（二）基本資格和條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律；

3、品德端正、愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、具有全日制普通高校大專及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，男性身高170cm及以上、女性身高160cm及以上；

6、年齡在30周歲以下（1990年10月13日之后出生），有播音、主持相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且提供工作證明的可放寬至35周歲（1985年10月13日之后出生）；

7、工作責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；遇事冷靜，有較強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的人員；

2、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員；

4、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得學(xué)歷報(bào)考；

5、國(guó)家和省、市另外有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、招聘方式

招聘工作由駐馬店市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，通過公開招聘的形式進(jìn)行，包括信息發(fā)布、報(bào)名、考試（筆試、面試）、體檢、公示、簽訂勞動(dòng)合同六個(gè)程序。駐馬店市行政服務(wù)中心、市紀(jì)委監(jiān)察委派駐市行政服務(wù)中心紀(jì)檢組對(duì)招聘過程進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布

2020年9月30日在駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店市錦程人力資源有限公司公眾號(hào)（新錦程投資控股集團(tuán)）、駐馬店市錦程人力資源有限公司官網(wǎng)（新錦程集團(tuán)http://www.szngfg.com/）、58同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站上向社會(huì)公開發(fā)布招聘工作人員的相關(guān)信息。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間、方式

本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為：2020年10月9日－2020年10月13日。

報(bào)考者于2020年10月9日－2020年10月13 日（上午8︰00—12︰00，下午14︰30—17︰30）期間到駐馬店市錦程人力資源有限公司（雪松路與前進(jìn)路交叉口向北200米路東鵬宇新城西門旁）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《駐馬店市行政服務(wù)中心公開招聘綜合窗口受理人員報(bào)名表》（見附件）。

報(bào)名咨詢電話：0396--3338577（駐馬店市錦程人力資源有限公司）

政策咨詢電話：0396--2609266（駐馬店市行政服務(wù)中心）

繳納報(bào)名費(fèi)用：30元/人

2.報(bào)考資格審核

資格審查于報(bào)名當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，由用人單位負(fù)責(zé)。報(bào)考人員需攜帶本人二代身份證（原件及復(fù)印件一份）、畢業(yè)證（原件及復(fù)印件一份）、學(xué)歷或?qū)W籍驗(yàn)證報(bào)告一份（學(xué)信網(wǎng)查詢并打?。?、二寸近期免冠紅底彩照4張。留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（原件和復(fù)印件一份）。在職人員需提供有人事權(quán)限的單位或主管部門出具的同意報(bào)考證明。

本次考試資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。報(bào)考人員報(bào)名提供的材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格或弄虛作假的，查實(shí)后取消其考試、錄用資格。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

請(qǐng)通過報(bào)考資格審核的人員，于2020年10月16日8︰00至17︰30到駐馬店市錦程人力資源有限公司領(lǐng)取準(zhǔn)考證；進(jìn)入面試的人員，于2020年10月20日8︰00至17︰30到駐馬店市錦程人力資源有限公司領(lǐng)取面試通知單。

請(qǐng)考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名并現(xiàn)場(chǎng)資格審查，并通過駐馬店市人才信息網(wǎng)網(wǎng)站查詢通知信息。因錯(cuò)過時(shí)間，造成的后果由考生自負(fù)。

（三）考試

考試包括筆試、面試，由駐馬店市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)筆試和面試成績(jī)匯總考試總成績(jī)，考生考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

1.筆試。2020年10月17日進(jìn)行筆試，筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證公布的為準(zhǔn)，考試科目統(tǒng)一為職業(yè)能力測(cè)試，筆試滿分為100分。按照崗位名額1∶2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員名單，達(dá)不到1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試?？忌捎?020年10月19日通過駐馬店市人才信息網(wǎng)查詢筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單。2020年10月20日在駐馬店市錦程人力資源有限公司領(lǐng)取面試通知單。

2.面試。2020年10月21日進(jìn)行面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知單公布的為準(zhǔn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試滿分為100分，面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

3.考生總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于2020年10月22日在駐馬店市人才信息網(wǎng)網(wǎng)站公布。

（四）體檢

體檢根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)，按1︰1比例從高分到低分確定體檢對(duì)象,達(dá)不到1︰1比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入體檢。體檢合格人員名單在指定網(wǎng)站公布。體檢出現(xiàn)不合格或有棄權(quán)人員時(shí)，按所報(bào)崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃健康狀況要求》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕37號(hào)）執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知。

（五）公示

根據(jù)體檢結(jié)果及考試成績(jī)擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在指定網(wǎng)站進(jìn)行5天公示。如有不合格人員，按所報(bào)崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）簽訂合同

經(jīng)公示無異議的錄取人員，報(bào)考市政府辦公室崗位的人員與駐馬店市錦程人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由駐馬店市錦程人力資源有限公司派送錄取人員至駐馬店市行政服務(wù)中心開展工作。

六、崗位待遇

（一）錄取人員崗位待遇分為基本工資、工齡工資兩部分。崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)為大專學(xué)歷2200元/月、本科學(xué)歷2300元/月、研究生及以上學(xué)歷2400元/月（均含個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)從連續(xù)工作滿1年算起，每增加1年工作時(shí)間，增加100元的崗位工齡工資。

（二）錄取人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

（三）錄取人員與人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為1年，合同試用期為1個(gè)月。合同期滿后根據(jù)各用人單位年度考核、崗位供求和工作需要，由用人單位與人力資源有限公司協(xié)商一致后續(xù)簽勞動(dòng)合同。

七、監(jiān)督管理

（一）市行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)錄取人員的日常考勤、月度考評(píng)和監(jiān)督管理工作，并對(duì)招聘人員實(shí)行退出機(jī)制。

（二）錄取人員在工作期間有下列情形之一的，市行政服務(wù)中心可以將有關(guān)人員退回人力資源有限公司，并停止撥付相關(guān)費(fèi)用。

1.全年請(qǐng)假（事假、病假）次數(shù)超過30天、無故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

2.針對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)指出的服務(wù)態(tài)度、用語規(guī)范、事項(xiàng)辦理、遲到早退等問題拒不改正的，或不服從工作崗位調(diào)整的，或拒不執(zhí)行中心領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；

3.連續(xù)三個(gè)月綜合考評(píng)均在后三名的，勞務(wù)公司將根據(jù)中心反饋的個(gè)人工作表現(xiàn)情況，決定與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

4.工作態(tài)度不端正，一年內(nèi)遭到3次群眾投訴并查證屬實(shí)的，勞務(wù)公司將根據(jù)中心反饋的個(gè)人工作表現(xiàn)情況，決定與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

5.被市級(jí)（含市級(jí)）以上相關(guān)部門或新聞媒體曝光，情節(jié)嚴(yán)重對(duì)中心聲譽(yù)造成不良影響的，勞務(wù)公司將直接予以開除。

6.升學(xué)、服兵役、移居境外的；

7.被依法追究刑事責(zé)任的；

八、其他事項(xiàng)

本實(shí)施方案由駐馬店市行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

附件：駐馬店市行政服務(wù)中心公開招聘綜合窗口受理人員報(bào)名表

附件：駐馬店市行政服務(wù)中心公開招聘綜合窗口受理人員報(bào)名表.docx

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