為貫徹落實上級關(guān)于開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革的要求，切實做好明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“開發(fā)區(qū)”)競聘實施工作，保障各崗位層級聘任工作順利進(jìn)行，特制定本實施方案。

　　一、崗位聘任工作實施原則

　　(一)優(yōu)化重組、精簡高效原則。根據(jù)開發(fā)區(qū)現(xiàn)實和長遠(yuǎn)發(fā)展需要，重新組設(shè)開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu);針對各工作機(jī)構(gòu)職能和業(yè)務(wù)需要，重新定崗定責(zé)定編，實行檔案職務(wù)和競聘崗位分離、檔案工資與實際薪酬分離、人事檔案管理與合同聘用管理分離。

　　(二)分級分批、競爭上崗原則。崗位聘任工作主要分開發(fā)區(qū)部門正職崗位、部門副職崗位和一般專業(yè)崗位三個層級，分階段聘任上崗。整個競聘過程體現(xiàn)公平競爭、擇優(yōu)選用、能者上、適者用。

　　(三)自主參與、自愿選崗原則。符合條件的工作人員，均可以參加競聘，自愿選崗、競崗。

　　(四)公開、公平、公正原則。嚴(yán)格規(guī)范崗位聘任各項工作流程和各類操作程序，加強機(jī)制約束和紀(jì)律約束，強化紀(jì)檢監(jiān)督和群眾監(jiān)督，營造客觀公正的競聘環(huán)境。

　　二、崗位聘任工作管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　(一)決策機(jī)構(gòu)。成立明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，對部門正職及以下崗位人員的聘任工作進(jìn)行研究。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)各項改革方案、工作規(guī)則、改革方式方法的制定以及工作程序設(shè)計、過程控制等，整體把握、全面統(tǒng)籌和綜合協(xié)調(diào)開發(fā)區(qū)人員聘任工作。

　　(二)組織機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”)，是本次聘任工作的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織實施本次崗位聘任過程性、程序性工作，包括聘任工作中實施方案發(fā)布、崗位報名、資格審查、組織協(xié)調(diào)等。受黨工委、管委會委托，正略鈞策集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱“正略咨詢”)作為外請第三方，具體負(fù)責(zé)此次聘任實施方案設(shè)計、面試組織、結(jié)果出具等技術(shù)性工作。

　　(三)紀(jì)律和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。競聘工作實行全面公開，及時公布進(jìn)展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對在公開競聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，從嚴(yán)查處;對違反公開競聘紀(jì)律的競聘者，取消報考或聘用資格;對違反公開競聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　三、招聘崗位及崗位任職條件

　　(一)招聘崗位

　　本次改革共設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)“7+1”，7即綜合服務(wù)部(黨建工作部)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展部、投資促進(jìn)部、財審部、科技人才部、發(fā)展規(guī)劃部、審批服務(wù)部;1即紀(jì)工委、監(jiān)工委。

　　其中，本次競聘面向章丘區(qū)，招聘部門正職崗位6名(其中一名為紀(jì)工委副書記、監(jiān)工委副主任)。詳見《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘部門正職人員職位表》(附件1)。

　　本次競聘面向開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人員，招聘部門副職崗位12名、一般專業(yè)崗位47名，共59名。詳見《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘部門副職人員職位表》(附件2)、《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘部門一般專業(yè)崗位人員職位表》(附件3)。

　　(二)任職條件

　　1、基本聘任條件：

　　(1)熱愛祖國，遵守國家憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(2)政治立場堅定，政治素質(zhì)過硬，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，忠于職守，愛崗敬業(yè);

　　(3)具有大局意識和奉獻(xiàn)意識，具有較強的團(tuán)隊精神和集體榮譽感，貫徹執(zhí)行上級指示精神堅決;

　　(4)具有履行聘任崗位職責(zé)的能力素質(zhì)，具有市場化、法治化、專業(yè)化、開放型“三化一型”特質(zhì)，具有勝任聘任崗位的專業(yè)知識和專業(yè)技能;

　　(5)熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，具有國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)崗位的任職資格條件;

　　(6)身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(7)擬任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合黨組織的相關(guān)規(guī)定要求。

　　2、應(yīng)聘部門正職崗位人員應(yīng)當(dāng)具備的資格:

　　(1)年齡在1975年1月1日以后出生(45周歲及以下);

　　(2)具有全日制大專及以上學(xué)歷;

　　(3)現(xiàn)任副處級及以上干部，具備經(jīng)濟(jì)、金融、規(guī)劃、法律、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)知識，具有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　(4)現(xiàn)任開發(fā)區(qū)中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部年齡適當(dāng)放寬至1965年1月1日以后出生(55周歲及以下);

　　(5)紀(jì)工委副書記、監(jiān)工委副主任報名人選須為中共黨員，且身份為公務(wù)員;

　　(6)其他應(yīng)聘資格詳見(附件1)。

　　3、應(yīng)聘部門副職崗位人員應(yīng)當(dāng)具備的資格：

　　(1)1970年1月1日以后出生(50周歲及以下);

　　(2)具有大專及以上學(xué)歷;

　　(3)現(xiàn)任開發(fā)區(qū)中層副職及局室、中心內(nèi)設(shè)中層干部，具備行政管理、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、規(guī)劃、法律等相關(guān)專業(yè)知識，具有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　(4)其他應(yīng)聘資格詳見(附件2)。

　　4、應(yīng)聘部門一般專業(yè)崗位人員應(yīng)當(dāng)具備的資格：

　　(1)1970年1月1日以后出生(50周歲及以下)，目前在崗的開發(fā)區(qū)工作人員;

　　(2)具有大專及以上學(xué)歷;

　　(3)具有較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力，思維活躍，具有承擔(dān)擬任崗位的工作能力和管理水平;

　　(4)紀(jì)工委、監(jiān)工委報名人選須為中共黨員;

　　(5)其他應(yīng)聘資格詳見(附件3)。

　　5、有下列情況之一者，不得報名競聘：

　　(1)正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的;

　　(2)正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

　　(3)其他不符合報名條件的。

　　四、崗位聘任方式和內(nèi)容

　　本次擬聘的部門正職崗位、副職崗位及一般專業(yè)崗位均采用競爭上崗的方式，符合條件的人員自愿選報崗位參與競聘。

　　各崗位競聘總成績滿分為100分，由認(rèn)證評估、適崗評價、面試三個部分組成，三個分項加權(quán)累計即為最后得分。計算公式為：競聘者個人總成績=認(rèn)證評估得分×25%+適崗評價得分×25%+面試得分×50%。各部分具體計分方式如下：

　　(一)認(rèn)證評估

　　由第三方根據(jù)競聘者任現(xiàn)職級時間、最高學(xué)歷、工齡和獎勵表彰四部分對其進(jìn)行評估，滿分100分。競聘者在2020年10月1日之前所任最高職級被視為有效，競聘者在2020年10月1日之前取得最高學(xué)歷或?qū)W位被視為有效，競聘者工齡計算截止到2020年10月1日，競聘者在2017年10月1日至2020年10月1日之間獲得獎勵表彰被視為有效。超出規(guī)定日期范圍均視為無效。

　　1、任現(xiàn)職級時間評估滿分為40分，采用分段計分方式，根據(jù)競聘者所任的最高職級任職時間賦予相應(yīng)分值：任職正處級崗位滿5年及以上得40分，任職正處級崗位0到5年得37分;任職副處級崗位滿5年及以上得34分，任職副處級崗位0到5年得31分;任職局室、中心內(nèi)設(shè)中層正職崗位滿10年及以上得28分，任職局室、中心內(nèi)設(shè)中層正職崗位滿5年到10年得25分，任職局室、中心內(nèi)設(shè)中層正職崗位滿0年到5年得22分;任職局室、中心內(nèi)設(shè)中層副職崗位滿10年及以上得19分，任職局室、中心內(nèi)設(shè)中層副職崗位滿5年到10年得16分，任職局室、中心內(nèi)設(shè)中層副職崗位滿0年到5年得13分。其他情況不得分。

　　2、最高學(xué)歷認(rèn)證評估滿分30分，采用分段計分方式，根據(jù)競聘者取得的最高學(xué)歷或?qū)W位賦予相應(yīng)分值：博士研究生得30分，碩士研究生得25分，本科得20分，大專得15分，大專以下學(xué)歷不得分。競聘者的學(xué)歷應(yīng)為國家承認(rèn)且真實有效的學(xué)歷。

　　3、工齡認(rèn)證評估滿分20分。工齡滿20年及以上得20分，滿10年到20年得15分，滿5年到10年得10分，滿0到5年得5分。

　　4、獎勵表彰認(rèn)證評估滿分10分，采用分段計分方式，根據(jù)競聘者所獲得的個人實際獎勵表彰賦予相應(yīng)分值：記一等功的得10分，二等功的得8分，三等功的得6分;所獲獎勵或獎?wù)聻閲也课笆∥≌牡?0分，省有關(guān)部門及市委市政府的得8分，區(qū)委區(qū)政府的得6分，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會級的得4分;獲更低級別獎勵表彰或未獲獎勵表彰的不得分。本項認(rèn)證評估只計競聘者所獲得最高級別的獎勵表彰對應(yīng)的分值，且每名競聘者只計分一次。

　　(二)適崗評價

　　由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員進(jìn)行適崗評價，評價人根據(jù)競聘者過往工作履歷、崗位競聘優(yōu)勢，結(jié)合競聘者競聘崗位，獨立、客觀、綜合評價競聘者適崗評價得分，滿分100分。

　　(三)面試

　　所有參加部門正職面試的競聘者，須參與15分鐘結(jié)構(gòu)化面試;所有參加部門副職和部門一般專業(yè)崗位面試的競聘者，須參與10分鐘結(jié)構(gòu)化面試。面試評委組共7名，采取百分制評審打分。面試成績低于70分者不得聘用。

　　五、崗位聘任流程

　　(一)部門正職崗位聘任

　　1、報名及資格審查。

　　報名時間：2020年10月17日8時30分至2020年10月17日17時30分截止。

　　報名地點：明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)一樓會議室。

　　本次報名采取線下報名方式，請競聘者提前登錄“濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府”門戶網(wǎng)站(http://www.jnzq.gov.cn)，點擊“通知公告”欄，下載《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘部門正職崗位報名登記表》(附件5)及《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘工作人員誠信承諾書》(附件4)，準(zhǔn)確、規(guī)范、如實填報個人信息。并在報名時間內(nèi)本人攜帶身份證原件、《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘部門正職崗位報名登記表》、《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘工作人員誠信承諾書》、最高學(xué)歷證書原件、復(fù)印件及相關(guān)獎勵表彰原件、復(fù)印件等現(xiàn)場提交。

　　資格審查：工作人員現(xiàn)場對競聘者提交的材料進(jìn)行審查，資格審查貫穿招聘工作全過程。競聘者提交報名申請材料不及時、不準(zhǔn)確、不齊全，或有弄虛作假行為的，取消聘任資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　報名及資格審查結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后公示。

　　2、認(rèn)證評估。2020年10月17日8時30分至2020年10月17日17時30分，由第三方對照各競聘者提交的信息，組織實施認(rèn)證評估。認(rèn)證評估結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后公示。

　　3、適崗評價。2020年10月18日8時30分至2020年10月18日12時，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)人員對部門正職競聘者進(jìn)行適崗評價。將適崗評價結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后進(jìn)行公示。

　　4、面試評審。

　　面試時間：2020年10月19日8時30分開始。

　　面試地點：區(qū)委黨校(如有變化，另行通知)。

　　所有參加部門正職崗位面試的競聘者，須提前30分鐘在候考室候考，簽到并抽簽確定面試次序和編號，由場外工作人員引導(dǎo)面試。面試現(xiàn)場設(shè)監(jiān)督員、計時員、記分員、核分員。全體評委在每一位競聘者面試結(jié)束后現(xiàn)場獨立、客觀打分，去掉1個最高分、去掉1個最低分后，由工作人員根據(jù)面試評委組打分結(jié)果加權(quán)計算競聘者個人總分，四舍五入保留小數(shù)點后2位小數(shù)。當(dāng)天面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場宣布所有競聘者面試成績，報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后公示。

　　5、總成績公示。2020年10月19日，由第三方根據(jù)競聘者認(rèn)證評估、適崗評價、面試成績，結(jié)合權(quán)重系數(shù)，計算競聘者總成績。

　　除紀(jì)工委副書記、監(jiān)工委副主任外，該層級所有競聘者的總成績由高到低排序，按照該層級崗位員額數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選。紀(jì)工委副書記、監(jiān)工委副主任結(jié)合競聘者總成績及報考崗位，按1:2比例確定推薦人選;報考人數(shù)低于1:2的，取消本崗位招聘計劃。若出現(xiàn)總成績相同的情況，則職級高者排名在前;職級也相同的，學(xué)歷高者排名在前;學(xué)歷也相同的，工齡高者排名在前。競聘者總成績報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后公示。公示期內(nèi)若有異議，則根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查處置;若無異議，由黨工委研究確定聘任人員名單，形成聘任決議。

　　紀(jì)工委副書記、監(jiān)工委副主任擬聘人選按相關(guān)規(guī)定辦理。

　　6、簽訂協(xié)議。由黨工委、管委會另行組織簽訂聘用協(xié)議。

　　(二)部門副職崗位聘任

　　1、報名及資格審查。

　　報名時間：2020年10月21日8時30分至2020年10月21日14時截止。

　　報名地點：明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)一樓會議室。

　　本次報名采取線下報名方式，請競聘者提前登錄“濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府”門戶網(wǎng)站(http://www.jnzq.gov.cn)，點擊“通知公告”欄，下載《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘部門副職崗位報名登記表》(附件6)及《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘工作人員誠信承諾書》(附件4)，準(zhǔn)確、規(guī)范、如實填報個人信息。并在報名時間內(nèi)本人攜帶身份證原件、《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘部門副職崗位報名登記表》、《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘工作人員誠信承諾書》、最高學(xué)歷證書原件、復(fù)印件及相關(guān)獎勵表彰原件、復(fù)印件等現(xiàn)場提交。

　　資格審查：工作人員現(xiàn)場對競聘者提交的材料進(jìn)行審查，資格審查貫穿招聘工作全過程。競聘者提交報名申請材料不及時、不準(zhǔn)確、不齊全，或有弄虛作假行為的，取消聘任資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　報名及資格審查結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后公示。

　　2、認(rèn)證評估。2020年10月21日8時30分至2020年10月21日14時，由第三方對照各競聘者提交的信息，組織實施認(rèn)證評估。認(rèn)證評估結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后公示。

　　3、適崗評價。2020年10月21日14時至2020年10月21日18時，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)人員對部門副職競聘者進(jìn)行適崗評價。適崗評價結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后進(jìn)行公示。

　　4、面試評審。

　　面試時間：2020年10月22日8時30分開始。

　　面試地點：區(qū)委黨校(如有變化，另行通知)。

　　所有參加部門副職崗位面試的競聘者，須提前30分鐘在候考室候考，簽到并抽簽確定面試次序和編號，由場外支持人員引導(dǎo)面試。面試現(xiàn)場設(shè)監(jiān)督員、計時員、記分員、核分員。全體評委在每一位競聘者面試結(jié)束后現(xiàn)場獨立、客觀打分，去掉1個最高分、去掉1個最低分后，由工作人員根據(jù)面試評委組打分結(jié)果加權(quán)計算競聘者個人總分，四舍五入保留小數(shù)點后2位小數(shù)。當(dāng)天面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場宣布所有競聘者面試成績，報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后公示。

　　5、總成績公示。2020年10月22日，由第三方根據(jù)競聘者認(rèn)證評估、適崗評價、面試成績，結(jié)合權(quán)重系數(shù)，計算競聘者總成績。該層級所有競聘者的總成績由高到低排序，按照該層級崗位員額數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選。若出現(xiàn)總成績相同的情況，則職級高者排名在前;職級也相同的，學(xué)歷高者排名在前;學(xué)歷也相同的，工齡高者排名在前。競聘者總成績報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后公示。公示期內(nèi)若有異議，則根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查處置;若無異議，由黨工委研究確定聘任人員名單，形成聘任決議。

　　6、簽訂協(xié)議。由管委會另行組織簽訂聘用協(xié)議。

　　(三)部門一般專業(yè)崗位聘任

　　1、報名及資格審查。

　　報名時間：2020年10月24日8時30分至2020年10月24日14時截止。

　　報名地點：明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)一樓會議室。

　　本次報名采取線下報名方式，請競聘者提前登錄“濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府”門戶網(wǎng)站(http://www.jnzq.gov.cn)，點擊“通知公告”欄，下載《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘部門一般專業(yè)崗位報名登記表》(附件7)及《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘工作人員誠信承諾書》(附件4)，準(zhǔn)確、規(guī)范、如實填報個人信息。并在報名時間內(nèi)本人攜帶身份證原件、《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘部門一般專業(yè)崗位報名登記表》、《明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘工作人員誠信承諾書》、最高學(xué)歷證書原件、復(fù)印件及相關(guān)獎勵表彰原件、復(fù)印件等現(xiàn)場提交。

　　資格審查：工作人員現(xiàn)場對競聘者提交的材料進(jìn)行審查，資格審查貫穿招聘工作全過程。競聘者提交報名申請材料不及時、不準(zhǔn)確、不齊全，或有弄虛作假行為的，取消聘任資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　報名及資格審查結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后公示。

　　2、認(rèn)證評估。2020年10月24日8時30分至2020年10月24日14時，由第三方對照各競聘者提交的信息，組織實施認(rèn)證評估。認(rèn)證評估結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后公示。

　　3、適崗評價。2020年10月24日14時至2020年10月24日18時，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)人員對部門一般專業(yè)崗位競聘者進(jìn)行適崗評價。適崗評價結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后進(jìn)行公示。

　　4、面試評審。

　　面試時間：2020年10月25日8時30分開始。

　　面試地點：區(qū)委黨校(如有變化，另行通知)。

　　所有參加部門一般專業(yè)崗位面試的人員，須提前30分鐘在候考室候考，簽到并抽簽確定面試次序和編號，由場外支持人員引導(dǎo)面試。面試現(xiàn)場設(shè)監(jiān)督員、計時員、記分員、核分員。全體評委在每一位競聘者面試結(jié)束后現(xiàn)場獨立、客觀打分，去掉1個最高分、去掉1個最低分后，由工作人員根據(jù)面試評委組打分結(jié)果加權(quán)計算競聘者個人總分，四舍五入保留小數(shù)點后2位小數(shù)。當(dāng)天面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場宣布所有競聘者面試成績，報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后公示。

　　5、總成績公示。2020年10月25日，由第三方根據(jù)競聘者認(rèn)證評估、適崗評價、面試成績，結(jié)合權(quán)重系數(shù)，計算競聘者總成績。該層級所有競聘者的總成績由高到低排序，按照該層級崗位員額數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選。若出現(xiàn)總成績相同的情況，則職級高者排名在前;職級也相同的，學(xué)歷高者排名在前;學(xué)歷也相同的，工齡高者排名在前。競聘者總成績報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后公示。

　　6、公示崗位擬聘人員名單。根據(jù)競聘者總成績、填報的崗位志愿及過往工作經(jīng)歷，由黨工委研究各崗位擬聘任人選，將崗位擬聘任人選進(jìn)行公示。公示期內(nèi)若有異議，則根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查處置;若無異議，由黨工委研究確定聘任人員名單，形成聘任決議。

　　7、簽訂協(xié)議。由管委會另行組織簽訂聘用協(xié)議。

　　(四)資料移交及備案

　　待各批次崗位聘任合同簽訂完成后，將聘任工作所有材料移交至綜合服務(wù)部(黨建工作部)備案。

　　六、落聘事項

　　(一)落聘認(rèn)定

　　1、不按規(guī)定參加個人志愿填報、認(rèn)證評估、適崗評價、面試等任何一個環(huán)節(jié)的人員，視為落聘。

　　2、通過崗位競聘，但不服從調(diào)劑的聘任人員，視為落聘。

　　3、不符合崗位任職條件的開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人員，視為落聘。

　　4、各級干部須嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》。凡是有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系，以及其它原因需要回避的，必須自覺在選報崗位志愿時回避。沒有回避的，一經(jīng)查實，取消聘任資格，視為落聘。

　　(二)落聘人員管理

　　對于落聘的開發(fā)區(qū)現(xiàn)有編制內(nèi)人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局按照干部管理權(quán)限分流至區(qū)直有關(guān)部門和相關(guān)街道。

　　對于落聘的開發(fā)區(qū)編制外人員，要求解除合同、自謀職業(yè)的，按相關(guān)規(guī)定處理;要求給予安置的，分類別妥善安置。

　　七、其他有關(guān)事項

　　(一)公示聘用問題

　　競聘過程所涉及文件(包括但不限于競聘實施方案等)均通過“濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府”門戶網(wǎng)站(http://www.jnzq.gov.cn)及開發(fā)區(qū)公示欄及時發(fā)布。

　　公示期均為1個自然日。公示期內(nèi)若有異議，則根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查處置;若無異議，由黨工委研究確定聘任人員名單，形成聘任決議，組織簽訂聘用協(xié)議。

　　(二)待遇問題

　　實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動工資(績效工資)，實行差異化固浮比，并將考核結(jié)果與薪酬相掛鉤，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。

　　具體薪酬分配辦法由明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定。

　　(三)聘期問題

　　實行崗位聘任制，簽訂聘任合同，聘期3年，試用期6個月，試用期計算在聘期內(nèi);聘用期滿，解除聘任合同，職務(wù)自行免除;重新組織聘任。

　　(四)咨詢監(jiān)督

　　咨詢電話：0531-83311055;受理單位：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。舉報電話：0531-83319558;受理單位：開發(fā)區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)工委。

　　(五)解釋說明

　　本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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　　明水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年10月14日

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