2015年云南省曲靖市麒麟?yún)^(qū)事業(yè)單位考核招聘公告

　　事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2015年10月9日訊：為建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生村官安心扎根基層、真情服務(wù)農(nóng)村，根據(jù)省委組織部、省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的意見>等三個(gè)文件的通知》(云組通〔2013〕44號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步健全大學(xué)生村官工作機(jī)制的通知》(云組通〔2015〕18號(hào))和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施辦法(試行)>的通知》(曲組通〔2015〕38號(hào))文件精神，結(jié)合麒麟?yún)^(qū)實(shí)際，現(xiàn)就2015年麒麟?yún)^(qū)對(duì)任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、考核招聘的原則、方式和對(duì)象

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考核的方式，公開招聘麒麟?yún)^(qū)2009年選聘任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)或村(居)務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任、表現(xiàn)優(yōu)秀，至2015年9月份仍在職在崗的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位

　　2015年麒麟?yún)^(qū)計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員2名，具體崗位、人數(shù)及資格條件詳見《2015年麒麟?yún)^(qū)任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、考核招聘的基本條件

　　(一)考核招聘對(duì)象應(yīng)具備的條件

　　1.有良好的思想政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，熱愛農(nóng)村基層工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)踏實(shí)、能吃苦耐勞;

　　2.遵紀(jì)守法、服從安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，任大學(xué)生村官期間能認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作實(shí)績(jī)明顯;

　　3.作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志，在服務(wù)所在地的群眾中有一定口碑和威信;

　　4.在職在崗、任滿兩個(gè)聘期(計(jì)算到月);

　　5.擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)，或村(居)務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任;

　　6.具有全日制大專及以上學(xué)歷;

　　7.兩個(gè)聘期內(nèi)年度考核均為稱職及以上等次;

　　8.具有正常履職的身體條件。

　　(二)有下列情形之一的不列入考核招聘對(duì)象

　　1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　2.因涉嫌違法犯罪，正在接受有關(guān)部門調(diào)查的;

　　3.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的;

　　4.違反計(jì)劃生育政策的;

　　5.具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　四、招聘公告的發(fā)布

　　經(jīng)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局審核備案實(shí)施方案、招聘計(jì)劃及相關(guān)招聘信息均通過曲靖黨建網(wǎng)(http://www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.ynqjrs.cn)等網(wǎng)站(以下稱規(guī)定網(wǎng)站)向社會(huì)公布?？忌赏ㄟ^規(guī)定網(wǎng)站查詢招聘相關(guān)信息。

　　五、考核程序及要求

　　(一)報(bào)名要求

　　報(bào)名工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　1.報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)不報(bào)到具體崗位，體檢合格后按考核綜合成績(jī)得分再進(jìn)行擇崗。

　　2.報(bào)名時(shí)間、地址。2015年10月19日至20日(上午8:30—12:00，下午2：30—5:30);共2天，逾期不再辦理;報(bào)名地點(diǎn)在麒麟?yún)^(qū)委組織部公務(wù)員管理科(麒麟?yún)^(qū)南寧西路28號(hào))。

　　3.所需的證件、證明材料。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的信息和證件，并簽訂誠(chéng)信承諾書(見附件2)，填寫《曲靖市大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名審查表》(見附件3);由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。報(bào)名人員需提供以下材料：

　　(1)本人身份證或戶口本(原件及復(fù)印件);

　　(2)學(xué)歷證書(原件及復(fù)印件)、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

　　(3)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)登記證(原件);

　　(4)聘用合同、續(xù)聘合同(原件及復(fù)印件);

　　(5)年度及聘期考核情況(原件及復(fù)印件);

　　(6)任村級(jí)職務(wù)的相關(guān)任職文件及當(dāng)選證書(原件及復(fù)印件);

　　(7)受表彰文件及證書(原件及復(fù)印件)

　　(8)無違紀(jì)證明(由任職地紀(jì)檢部門出具);

　　(9)無違反計(jì)劃生育政策證明(僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地縣級(jí)計(jì)生部門出具);

　　(10)縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢表(辦理錄用手續(xù)時(shí)提供)。

　　(二)考核要求

　　考核工作于10月21日至27日進(jìn)行，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，抽調(diào)相關(guān)部門及人員組成考核組進(jìn)行考核。考核招聘符合條件的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員，實(shí)行百分制量化打分的方式進(jìn)行?？己说膬?nèi)容包括大學(xué)生村官的紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)、工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四個(gè)方面?？己私M采取個(gè)別談話、查閱檔案、實(shí)地走訪等方式，對(duì)考核招聘對(duì)象的主要工作業(yè)績(jī)、2個(gè)聘期考核和6個(gè)年度考核、受表彰等情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并形成考核評(píng)價(jià)材料。

　　1.紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)(10分)。重點(diǎn)考核思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

　　2.工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(50分)。重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、聯(lián)系服務(wù)群眾和在崗等情況。

　　3.民主測(cè)評(píng)(20分)。在鎮(zhèn)(街道)召開民主測(cè)評(píng)會(huì)議，對(duì)考核招聘對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議。參加人員為鎮(zhèn)(街道)班子成員、相關(guān)站所(中心)負(fù)責(zé)人;考核對(duì)象所在村(社區(qū))干部、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員或第一書記;部分村(居)民小組長(zhǎng)、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測(cè)評(píng)的人員不少于20人。按照測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化打分。民主測(cè)評(píng)得分=(優(yōu)秀票數(shù)×100+稱職票數(shù)×80+基本稱職票數(shù)×60)/總票數(shù)×20%。民主測(cè)評(píng)得分保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　4.組織評(píng)價(jià)(20分)。由區(qū)委組織部、鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨總支通過集體研究分別對(duì)考核招聘對(duì)象任職以來的表現(xiàn)情況，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，按照評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行量化打分。區(qū)、鄉(xiāng)、村三級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果分別按40%、40%、20%的權(quán)重計(jì)算。組織評(píng)價(jià)得分=(區(qū)級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+鄉(xiāng)級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+村級(jí)評(píng)價(jià)得分×20%)×20%。

　　量化考核得分=紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)得分+工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分+民主測(cè)評(píng)得分+組織評(píng)價(jià)得分。

　　(三)加分政策

　　1.聘期考核和年度考核加分。聘期考核有1個(gè)“優(yōu)秀”的加2分、有2個(gè)“優(yōu)秀”的加5分;每個(gè)聘期內(nèi)，年度考核有1個(gè)“優(yōu)秀”的加1分、有2個(gè)“優(yōu)秀”的加3分、有3個(gè)“優(yōu)秀”的加5分。

　　2.表彰加分。受中央或國(guó)家級(jí)表彰的1次加5分、省部級(jí)表彰的1次加4分、市級(jí)表彰的1次加3分、縣級(jí)表彰的1次加1分。

　　綜合成績(jī)=量化考核得分+加分。

　　(四)體檢

　　依據(jù)考核綜合成績(jī)(含加分，以下同)得分從高分到低分的順序按擬錄(聘)用人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選(若因考核綜合成績(jī)得分并列超出招聘計(jì)劃數(shù)的，則組織考核綜合成績(jī)得分并列者進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序確定)。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由區(qū)事業(yè)單位考核招聘主管機(jī)關(guān)組織擬錄(聘)用人員在區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請(qǐng)延期體檢)。體檢時(shí)間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和擬錄(聘)用人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由區(qū)事業(yè)單位考核招聘主管機(jī)關(guān)組織到區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。擬錄(聘)用人員自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

　　(五)錄(聘)用

　　1.有下列情形之一的，取消錄(聘)用資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位從符合聘用條件的人員中按照考核綜合成績(jī)得分由高分到低分的順序等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次(若因遞補(bǔ)人員考核綜合成績(jī)得分并列超出空缺崗位計(jì)劃數(shù)的，則組織考核綜合成績(jī)得分并列者進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序確定)。

　　(1)考核不符合要求的;

　　(2)體檢不合格的;

　　(3)擬錄(聘)人員公示的結(jié)果影響聘用的;

　　(4)擬錄(聘)用人員自愿放棄聘用資格的(提交本人親筆簽名的放棄聘用資格的書面申請(qǐng)和情況說明);

　　(5)不適宜錄(聘)用的其他原因。

　　2. 擬錄(聘)用人員，一律實(shí)行按分擇崗，即按考核綜合成績(jī)得分由高分到低分順序(若考核綜合成績(jī)得分相同，以《工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)》得分高者優(yōu)先，《工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)》成績(jī)相同的則以《民主測(cè)評(píng)》得分高者優(yōu)先，《民主測(cè)評(píng)》得分相同的則以《組織評(píng)價(jià)》得分高者優(yōu)先)由考生選擇招聘崗位中的一個(gè)崗位，并完備擇崗手續(xù)。并將擬錄(聘)用人員在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日(節(jié)假日順延)。

　　3.經(jīng)公示無異議的擬錄(聘)用人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出書面錄(聘)用意見，并按規(guī)定帶齊相關(guān)材料原件及復(fù)印件，于11月10日前報(bào)曲靖市人資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科辦理錄(聘)用手續(xù)，同時(shí)報(bào)曲靖市委組織部審核備案。

　　辦理錄(聘)用手續(xù)后，被錄(聘)用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位與錄(聘)用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，送區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門鑒證。聘用人員憑《云南省事業(yè)單位聘用人員情況登記表》，到用人單位所在地公安機(jī)關(guān)辦理落戶手續(xù)。

　　(六)有關(guān)事項(xiàng)

　　1.考核招聘大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員不再實(shí)行試用期，大學(xué)生村官被事業(yè)單位正式錄(聘)用后，其在村工作期間計(jì)算工齡及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，按同等條件人員定級(jí)確定工資。

　　2.經(jīng)考核招聘的大學(xué)生村官，不得再享受面向大學(xué)生村官定向招錄的相關(guān)政策。

　　3.未錄(聘)用的大學(xué)生村官按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　考核招聘符合條件的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員，必須做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，由區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局進(jìn)行監(jiān)督，受理群眾的反映和舉報(bào)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(一)考核組全體工作人員、符合考核招聘條件大學(xué)生村官所在鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨總支相關(guān)人員，在考核過程中必須堅(jiān)持公道正派、杜絕老好人思想，確保將符合考核招聘條件大學(xué)生村官兩個(gè)聘期的表現(xiàn)情況客觀真實(shí)反映出來，相關(guān)人員在考核過程中必須遵守保密紀(jì)律，測(cè)評(píng)結(jié)果、考核評(píng)分等相關(guān)信息只能向考核組或區(qū)委組織部報(bào)告，不得向其他人員透露。

　　(二)考核組工作人員與符合考核招聘條件大學(xué)生村官存在《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備資格條件、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的大學(xué)生村官，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，在考核招聘的任何階段均可由招聘主管機(jī)關(guān)取消報(bào)名資格、考核資格以及錄(聘)用資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　(四)對(duì)違反規(guī)定，不按編制限額和經(jīng)批準(zhǔn)的《考核招聘方案》規(guī)定的資格、條件、程序進(jìn)行招聘的，招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可。

　　七、本方案由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：區(qū)委組織部 0874—3126433

　　區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 0874—3132138

　　監(jiān)督電話：麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委 0874—3123682

　　區(qū)委組織部 12380

　　招聘計(jì)劃：502ef9ece289de08da56b358986de1f8.rar

　　承諾書：8cb48bb21de4de145e6c2bfe6f0c6dcc.rar 

　　審查表：d5634c8c005d4c7790d6d5505f6e5078.rar

　　中共曲靖市麒麟?yún)^(qū)委組織部 曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年10月8日

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