為優(yōu)化我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，引進中高級職稱緊缺人才，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)等文件精神，我縣決定通過直接面試方式招聘具有中高級職稱的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘崗位

　　招聘崗位為藤縣地質(zhì)礦產(chǎn)技術(shù)服務(wù)站專業(yè)技術(shù)人員崗位、藤縣墻體材料改革站專業(yè)技術(shù)人員崗位，具體招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見《藤縣事業(yè)單位2020年直接面試招聘中高級職稱專業(yè)技術(shù)人員計劃表》。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)符合崗位所需的資格條件;

　　(五)身體健康;

　　(六)基本條件：具有國家承認學(xué)歷和崗位所需的資格條件;

　　(七)具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學(xué)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀(jì)行為受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

　　(八)與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考與單位負責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等，計算截止日期以2020年10月22日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》。

　　四、報名

　　應(yīng)聘者持個人身份證、戶口簿、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱資格證等證件材料，于2020年10月30日前(法定節(jié)假日除外，上班時間：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00)到藤縣人力資源服務(wù)中心現(xiàn)場報名。報名應(yīng)聘人數(shù)不達1：3比例的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按實有人數(shù)進行面試。

　　應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其應(yīng)聘資格，一切后果由其個人自行承擔(dān)責(zé)任。

　　五、面試

　　面試按有關(guān)規(guī)定進行，面試時間、地點另行通知。可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進行。

　　面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為招聘人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到70分，否則不能招聘。

　　按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核對象。

　　六、考核

　　考核工作由招聘單位及主管部門負責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

　　七、體檢

　　按上級有關(guān)文件規(guī)定進行體檢。具體由縣人社局組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

　　八、公示

　　對通過面試、考核、體檢確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在梧州人才網(wǎng)(http://wz.gxrc.com/)和招聘單位及主管部門、縣人社局人事人才信息欄內(nèi)張榜公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

　　九、人員聘用

　　(一)經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，按規(guī)定程序報批，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用期為5年。

　　通過直接面試方式招聘的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年。

　　(三)通過直接面試招聘新進事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、工作要求

　　加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　本簡章由藤縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0774—7272777

　　監(jiān)督電話：0774—7295035

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　　2020年藤縣事業(yè)單位面向社會公開招聘中級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員計劃.xls

　　藤縣人力資源和社會保障局

　　2020年10月21日

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