為滿(mǎn)足東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)高層次人才需求，推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向部分重點(diǎn)院校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生到東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工作，現(xiàn)將選聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)范圍

　　(一)全國(guó)普通高校及國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的國(guó)(境)外高校畢業(yè)的博士研究生。

　　(二)“雙一流”高校及國(guó)(境)外著名大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生。

　　“雙一流”高校以教育部公布的一流大學(xué)名單和一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科名單為準(zhǔn)。

　　國(guó)(境)外著名大學(xué)是指國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均位于前200名的國(guó)(境)外大學(xué)。三大世界大學(xué)排名為：上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)、國(guó)際高等教育研究機(jī)構(gòu)QuacquarelliSymonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名、《泰晤士高等教育》(TimesHigherEducation)發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。最新排名指畢業(yè)當(dāng)年的排名。如果畢業(yè)當(dāng)年沒(méi)有排名的，以申報(bào)時(shí)的最新排名為準(zhǔn)。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

　　(二)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，須取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及崗位要求的資格證書(shū)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須在資格審查前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及相關(guān)證書(shū);其他人員應(yīng)聘的，須于2020年10月24日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及相關(guān)證書(shū);博士研究生取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及相關(guān)證書(shū)時(shí)間可延至2020年12月31日。取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的人員報(bào)考的，須于2020年10月24日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等材料。

　　(三)截至2020年10月24日，碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲(1984年10月24日以后出生)，博士研究生年齡不超過(guò)40周歲(1979年10月24日以后出生)。

　　(四)符合崗位要求的其他資格條件。

　　符合條件的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和經(jīng)用人權(quán)限部門(mén)單位同意的市外在職人員均可報(bào)名。待業(yè)人員是指2020年10月24日前未與用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系或已解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。市外在職人員含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的,須于考察體檢前提供有用人權(quán)限部門(mén)單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿(mǎn)(含試用期)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

　　應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以其所獲國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)與招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)三者相一致。本次招聘需求的專(zhuān)業(yè)，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置。對(duì)專(zhuān)業(yè)目錄中未完全涵蓋的舊專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，依據(jù)應(yīng)聘人員提供相應(yīng)的主干學(xué)習(xí)課程等證明材料進(jìn)行近似專(zhuān)業(yè)的認(rèn)定。

　　高校的獨(dú)立學(xué)院、中外合作辦學(xué)等，不列入引進(jìn)范圍。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進(jìn)范圍。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名工作采取電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2020年10月24日9:00—11月5日17:00。

　　東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨政辦公室負(fù)責(zé)報(bào)名組織工作。采用電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件的應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)《2020年?yáng)|營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才選聘報(bào)名登記表》(附件2，貼照片處插入近期免冠彩色照片)，提交個(gè)人相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、身份證等信息資料，其中已取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)名的，須提交研究生畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)照片;取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)名的，須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)照片;全日制普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名的，須提交《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》(須從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載)和學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，各文件命名為“證件類(lèi)型+姓名”(如“畢業(yè)證書(shū)張三”、“報(bào)名表張三”)。應(yīng)聘人員將所需材料打包電子郵件發(fā)送，郵箱dygdzbrss@163.com，郵件名統(tǒng)一為“XXX大學(xué)XXX專(zhuān)業(yè)XXX(姓名)”。

　　應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況及選聘崗位要求相一致。因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格初審的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　(二)查詢(xún)資格初審結(jié)果

　　報(bào)名截止后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。資格初審?fù)瓿珊?，將在東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(/)上公布初審合格人員名單，并發(fā)布考試公告。

　　資格初審后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)之比達(dá)不到3:1的，經(jīng)研究，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

　　(三)考核評(píng)價(jià)前資格審查

　　應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《2020年?yáng)|營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才選聘報(bào)名登記表》等材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間另行通知。

　　(四)考核評(píng)價(jià)

　　考核評(píng)價(jià)采取結(jié)構(gòu)化面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、技能測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行?？己嗽u(píng)價(jià)成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　考核評(píng)價(jià)時(shí)間另行通知。

　　(五)體檢和考察

　　參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，確定為考察體檢人選;參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的，從達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員中，按考試成績(jī)由高分到低分等額確定體檢考察人選。

　　體檢一般在縣級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢合格的確定為考察人選。

　　東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨政辦公室具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

　　因應(yīng)聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的空缺，可根據(jù)空缺人數(shù)從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示聘用

　　對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)符合聘用條件的，由東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)與其簽訂合同，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書(shū)的取消引進(jìn)資格。

　　四、相關(guān)待遇及管理

　　(一)引進(jìn)人才正式聘用的納入東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)員額內(nèi)管理。

　　(二)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿(mǎn)，考核合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(三)引進(jìn)人才最低服務(wù)期限(含試用期)為3年。

　　(四)引進(jìn)人才享受開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革后薪酬待遇，年收入18萬(wàn)元以上。

　　五、其他事項(xiàng)

　　引進(jìn)人才有關(guān)信息將通過(guò)東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話(huà)暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0546-8019663/8019698

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　　國(guó)家雙一流建設(shè)高校及學(xué)科建設(shè)高校名單.doc

　　2020年?yáng)|營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才選聘報(bào)名登記表.doc

　　2020年?yáng)|營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才選聘崗位計(jì)劃一覽表.doc

　　東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

　　2020年10月23日

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