為進一步加強我市基層人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（賀人社發(fā)〔2013〕53號）等規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向我市在職村支書（主任）專項公開招聘事業(yè)單位工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德。

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（四）18周歲以上，45周歲以下（1974年11月2日至2002年11月2日期間出生）。

（五）具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見附件1：2020年度賀州市基層事業(yè)單位專項公開招聘工作人員計劃表)。

（六）近三年年度考核稱職（合格）以上。

具有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

（二）受黨紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（三）在各級公務(wù)員和事業(yè)單位公開招錄考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

（四）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、服務(wù)期等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2020年11月2日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、報考程序

(一)崗位查詢

報考人員自2020年10月26日起，可通過賀州市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gxhz.gov.cn/ggfw/bmlqfw/rsks/）等網(wǎng)站查閱招聘公告及《計劃表》等相關(guān)招考信息。報考人員如需咨詢《計劃表》中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等資格條件的，請直接與《計劃表》中所列相應(yīng)資格審查單位聯(lián)系。

（二）現(xiàn)場報名

1.報名時間：2020年11月2日8︰30至2020年11月5日17:00。

2.報名方式。凡符合本公告報考條件要求的報考人員，可在報名期間到招聘崗位資格審查單位進行現(xiàn)場報名。

3.報名要求。報考人員只能報考一個崗位。報考人員報名和考試時使用的有效居民身份證信息必須一致。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對本《公告》所列招聘的基本條件和招聘崗位的具體資格條件。報名時所提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確，因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查、面試資格審查不通過的，后果由報考人員自行承擔(dān)。報考人員弄虛作假，擾亂報名秩序的，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

此次報名不需繳納考試費用。

（三）資格審查

1.資格審查時間：2020年11月2日8︰30至2020年11月6日17︰00。

2.資格審查方式。各資格審查單位依據(jù)本《公告》和《2020年度賀州基層市事業(yè)單位專項公開招聘工作人員計劃表》規(guī)定的資格條件對報考人員進行資格審查。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，資格審查單位須說明原因并及時反饋給報考人員。

（四）開考比例

計劃招聘人數(shù)與資格審核通過人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰3及以上方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，原則上核減招聘計劃至1:3招聘比例。確因工作需要開考的，經(jīng)縣（區(qū)）人力資源和社會保障局研究同意可以開考。

三、面試

本次專項公開招聘免筆試，直接面試。

面試由市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組織實施。時間暫定為11月21日，具體時間地點以面試公告為準(zhǔn)，面試公告將在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gxhz.gov.cn/ggfw/bmlqfw/rsks/）另行公布。

面試成績滿分為100分，60分以上者為合格。

面試成績在本考點面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生公布。

根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢考核人選1:1的比例，按照同一職位報考人員的面試成績從高分到低分的順序確定體檢考核人選。面試成績相同時，一并進入體檢考核。

四、體檢

體檢工作由各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定組織實施。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。逾期不申請視為自愿放棄。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

五、考核

招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核工作的實施。成立2人以上的考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計劃生育以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核或考核不合格的，不予聘用?？己撕螅鼍邥婵己艘庖?。

考核不合格的不得確定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出書面遞補申請并通過賀州市人力資源和社會保障部門審批后，可從同一崗位面試成績合格的報考人員中從高分到低分的順序依次遞補人選。

六、公示及聘用審批

（一）招聘單位從面試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gxhz.gov.cn/ggfw/bmlqfw/rsks/）進行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門按人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）等有關(guān)規(guī)定管理。工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消其聘用資格；對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

（二）招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

（三）事業(yè)單位公開招聘的初任人員，應(yīng)當(dāng)實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、監(jiān)督與咨詢

本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

本公告由賀州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。

招考政策咨詢電話：賀州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0774--5136583；監(jiān)督電話：賀州市人力資源和社會保障局機關(guān)紀(jì)委：0774--5123322。

 附件：1.2020年度賀州市基層事業(yè)單位專項公開招聘工作人員計劃表

      2.2020年度賀州市基層事業(yè)單位專項公開招聘工作人員報名登記表

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小編A微信：shangan9168