根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社[2015]55號(hào))、《2020年許昌市特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》(許衛(wèi)辦[2020]107號(hào))等文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，建安區(qū)將面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

招聘工作遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照公開招聘、自愿報(bào)名、考試選拔、統(tǒng)一安排的方式進(jìn)行。

二、應(yīng)聘基本條件和資格

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的職業(yè)道德;

3.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)、能力或技能；

4.具有正常履職所需的身體條件;

5.年齡在35周歲及以下（1985年1月1日及以后出生）;

6.符合崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;

4.許昌市事業(yè)單位公開招聘失信人員;

5.按照有關(guān)規(guī)定，特招、特崗、事業(yè)招聘等試用期、服務(wù)期未滿人員，以及國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、招聘單位名額、專業(yè)及學(xué)歷要求

2020年建安區(qū)共招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員60名,新區(qū)醫(yī)院招聘臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)專業(yè)需具備全日制本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)的衛(wèi)生資格證,已取得師級(jí)衛(wèi)生資格證的報(bào)考人員，學(xué)歷可以降低為全日制大專且具有本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)核算會(huì)計(jì)需具備全日制大專并取得本科學(xué)歷即可；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、康復(fù)治療技術(shù)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、護(hù)理學(xué)專業(yè)需具備全日制大專及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)衛(wèi)生資格證，已取得師級(jí)衛(wèi)生資格證的報(bào)考人員，學(xué)歷可以降低為全日制中專且具有大專及以上學(xué)歷。對(duì)2020年全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，未能參加衛(wèi)生資格考試，可以報(bào)名參加新區(qū)醫(yī)院招聘，但兩年內(nèi)需考取相應(yīng)衛(wèi)生資格；對(duì)2020年全日制大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，未能參加衛(wèi)生資格考試，可以報(bào)名參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘，但兩年內(nèi)需考取相應(yīng)衛(wèi)生資格。對(duì)于報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已經(jīng)取得中級(jí)衛(wèi)生職稱的年齡放寬到40歲。具體招聘詳見2020年建安區(qū)事業(yè)單位招聘人員專業(yè)需求表。

四、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為：應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生（含全日制碩士研究生、本科生、?？粕?、中專生），取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)衛(wèi)生資格，往屆畢業(yè)生不受畢業(yè)年限限制。報(bào)考時(shí)應(yīng)（往）屆畢業(yè)生均不受地域（含籍貫和學(xué)習(xí)地）、性別等限制。

五、招聘形式

本次招聘按照“統(tǒng)一管理、因崗施策、擇優(yōu)聘用”的原則。

招聘采取筆試、面試的考試形式。各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，達(dá)不到3︰1的相應(yīng)核減擬招聘人數(shù);核減后仍達(dá)不到比例要求的，該崗位取消，報(bào)考該崗位的考生可在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)到原報(bào)名地點(diǎn)重新選報(bào)其他崗位。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照各崗位招聘計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。

六、招聘程序

招聘工作在監(jiān)察委的全程監(jiān)督下由編辦、人社局、衛(wèi)健委組織實(shí)施。

（一）發(fā)布招聘方案、組織報(bào)名、資格審核和筆試。時(shí)間安排在11月。建安區(qū)人民政府網(wǎng)站為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。報(bào)名時(shí)間：2020年11月11日9時(shí)開始，11月15日17時(shí)截止，筆試及面試時(shí)間另行通知。報(bào)名地點(diǎn)，建安區(qū)興業(yè)大廈6128房間，咨詢電話：5137966。報(bào)名需攜帶報(bào)名表一份、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（顯示有二維碼）、報(bào)到證、相應(yīng)衛(wèi)生資格證（2020年參加相應(yīng)資格考試未發(fā)證的可提供通過(guò)成績(jī)單）以上原件及復(fù)印件、小二寸照片三張(照片要求：白色背景、正面、免冠近期證件照、必須能反映本人特征，否則將無(wú)法通過(guò)審查)。衛(wèi)健委進(jìn)行初審并提出初審意見，資格審查由建安區(qū)人社局、衛(wèi)健委負(fù)責(zé)。報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位(專業(yè))報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。筆試命題、印制試卷、閱卷、確定統(tǒng)一考試時(shí)間由建安區(qū)衛(wèi)健委負(fù)責(zé)。

（二）組織面試，確定擬進(jìn)入體檢和考察人員。時(shí)間安排：2020年12月。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員，筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試; 面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等方面的能力，了解應(yīng)聘人員與擬聘崗位相適應(yīng)的基本條件和綜合素質(zhì)。進(jìn)入面試人員攜帶本人有效身份證、參加筆試人員的準(zhǔn)考證，經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單，逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。

筆試、面試成績(jī)均為百分制，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)?？偝煽?jī)相同的，取筆試成績(jī)高的。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢按省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。

對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象。具體考察工作由建安區(qū)衛(wèi)健委組織實(shí)施。

（三）公示、確定擬聘用人員名單、簽訂合同、結(jié)果備案、辦理聘用手續(xù)。根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無(wú)異議后，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

七、待遇保障

（一）納入編制管理

事業(yè)單位招聘后取得本科學(xué)歷納入編制管理。

（二）福利待遇

1、對(duì)于納入編制管理的人員，區(qū)級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門為其辦理相關(guān)手續(xù)，落實(shí)各項(xiàng)工資福利待遇，由所在單位發(fā)放績(jī)效工資，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

2、招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員，單位要為其提供必要的周轉(zhuǎn)住房等基本生活保障。

八、履約要求

由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，合同簽訂情況報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案，招聘人員在基層工作服務(wù)時(shí)間不少于6年。新聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在兩年內(nèi)未取得相應(yīng)衛(wèi)生資格證的，依法解除聘用合同。

九、紀(jì)律要求

認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

本方案由建安區(qū)編辦、人社局、衛(wèi)健委解釋，建安區(qū)監(jiān)察委全程監(jiān)督。

附件：

1、2020年度建安區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘人員專業(yè)需求表.doc

2、2020年度建安區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘報(bào)名表.doc

中共建安區(qū)委編制委員會(huì)辦公室

建安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

建安區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)

2020年10月30日

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