1.對市、縣兩級事業(yè)單位需求崗位引進(jìn)人才，提供事業(yè)編制，享受政策規(guī)定薪酬待遇;部分單位提供人才公寓或安置房。對引進(jìn)的高層次人才及其配偶、子女，落實(shí)“零門檻”落戶、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等政策。

　　2.對高層次人才牽頭或參與的重點(diǎn)人才項(xiàng)目和科研創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)認(rèn)定，實(shí)行“先扶持、后補(bǔ)貼”的資金支持制度，優(yōu)先給予正高以上發(fā)揮領(lǐng)軍作用、帶動重點(diǎn)學(xué)科、突破關(guān)鍵性技術(shù)的重大項(xiàng)目扶持資金20萬元，副高以上承擔(dān)重點(diǎn)科技項(xiàng)目或自主創(chuàng)新項(xiàng)目扶持資金10萬元，中級職稱以上推動產(chǎn)業(yè)升級、有效填補(bǔ)市場空白并及時投入生產(chǎn)或形成產(chǎn)業(yè)集群的重點(diǎn)項(xiàng)目扶持資金5萬元。

　　3.對事業(yè)單位和企業(yè)事業(yè)周轉(zhuǎn)編制引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生和“雙一流”本科畢業(yè)生，可充實(shí)到市、縣區(qū)有關(guān)部門，落實(shí)編制及待遇，由市委組織部統(tǒng)一管理。一年試用期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生可安排到正科級崗位任職，碩士研究生可安排到副科級崗位任職，分配到縣(區(qū))事業(yè)單位的可參照市級做法落實(shí)相關(guān)待遇;博士研究生在市直事業(yè)單位工作滿2年或在縣(區(qū))事業(yè)單位工作滿1年后可考核認(rèn)定副高級職稱，在鄉(xiāng)村工作的可直接聘任(用)任副高級職稱，碩士研究生在市直事業(yè)單位工作滿3年或在縣(區(qū))屬單位工作滿2年可考核認(rèn)定中級職稱，在鄉(xiāng)村工作滿5年、能全面履行工作崗位職責(zé)、年度考核均合格且有一次優(yōu)秀的，可直接申報(bào)副高級職稱。對表現(xiàn)優(yōu)秀且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可調(diào)任到公務(wù)員實(shí)職崗位，并納入全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃精準(zhǔn)跟蹤培養(yǎng)。

　　4.對企業(yè)需求崗位引進(jìn)人才，根據(jù)各企業(yè)對不同崗位設(shè)置的相關(guān)政策落實(shí)薪酬、住房、補(bǔ)貼、培育扶持等方面待遇。部分企業(yè)采取年薪制，部分企業(yè)設(shè)有人才培育基金。

　　附件：2021年天水市急需緊缺和高層次人才引才崗位需求匯總表

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