2015年山西省運(yùn)城市鹽湖區(qū)委組織部招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員

　　事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2015年10月10日訊：為進(jìn)一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)事業(yè)單位工作力量，加快大學(xué)生村官的有序流動(dòng)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步做好從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作實(shí)際和缺編情況，經(jīng)研究決定，現(xiàn)招聘部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略部署，積極踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，適應(yīng)新常態(tài)，以公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和注重工作實(shí)績?yōu)樵瓌t，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革，加快大學(xué)生村官有序穩(wěn)妥流動(dòng)，增強(qiáng)事業(yè)單位工作活力，為推動(dòng)全省“六大發(fā)展”，保障全市穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)“三個(gè)一百”工作開展，建設(shè)幸福鹽湖，開創(chuàng)弊革風(fēng)清、富民強(qiáng)區(qū)的新局面提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。

　　二、招聘名額

　　此次招聘采取考核招聘和公開招聘兩種方式進(jìn)行，共招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額事業(yè)單位工作人員25名，其中考核招聘17名，公開招聘8名。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　(一)考核招聘的對(duì)象和條件

　　任滿2個(gè)聘期(6年)、年度考核和聘期考核均為合格以上的、服務(wù)地在鹽湖區(qū)的在崗大學(xué)生村官，且具備下列條件之一：

　　(1)當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職滿一屆的;

　　(2)擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”正職滿3年的;

　　(3)聘期考核1次以上優(yōu)秀的;

　　(4)年度考核連續(xù)2年或累計(jì)3年以上優(yōu)秀的;

　　(5)被省、市委組織部評(píng)為“優(yōu)秀大學(xué)生村官”的。

　　(二)公開招聘的對(duì)象和條件

　　任滿一個(gè)聘期(3年)、考核合格以上、服務(wù)地在鹽湖區(qū)的在崗大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，且具備以下條件和資格：

　　(1)有良好的職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　(2)具有良好品行和符合職位要求的工作能力;

　　(3)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(4)具有大專以上文化程度;

　　(5)年齡在35周歲以下(1979年9月30日后出生)。

　　(三)不得報(bào)考的情形

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2、正在接受立案審查的人員;

　　3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員;

　　4、在各級(jí)招考中被錄用主管部門認(rèn)定有考試作弊行為且不得報(bào)考的人員;

　　5、違反計(jì)劃生育政策的人員;

　　6、已被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位錄用(含尚未辦理手續(xù))的人員;

　　7、具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　此次招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、辦理手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　1、發(fā)布公告

　　自2015年10月8日起，在鹽湖組工網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2015年10月15日。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：鹽湖區(qū)委組織部大學(xué)生村官辦公室(406房間)

　　(3)報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下材料：

　　考核招聘：

　?、俜舷嚓P(guān)資格條件的證書原件和復(fù)印件以及在職在崗?fù)鈭?bào)考證明;

　?、诒救硕矸葑C、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

　　③近期一寸紅底免冠照片四張;

　?、堋尔}湖區(qū)2015年面向大學(xué)生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(一式兩份)(附件1)。

　　公開招聘：

　?、僦鞴懿块T出具的在職在崗?fù)鈭?bào)考證明;

　?、诒救硕矸葑C、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

　?、劢谝淮缂t底免冠照片四張;

　?、苣甓瓤己吮?、聘期考核表原件及復(fù)印件;

　?、荨尔}湖區(qū)2015年面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(一式兩份)(附件2);

　?、蕹髮W(xué)生村官外，其他服務(wù)基層項(xiàng)目人員需填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(附件3)，由服務(wù)所在地和縣級(jí)以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)。

　　3、資格審查

　　資格審查由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。工作人員按照方案要求對(duì)報(bào)考人員的基本信息、條件和資格進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報(bào)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后發(fā)給準(zhǔn)考證。

　　報(bào)名者提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消報(bào)考資格。

　　4、考試

　　(1)考核招聘采取閉卷筆試的方式進(jìn)行。

　　考試內(nèi)容將結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際和大學(xué)生村官工作特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)試實(shí)際工作能力，體現(xiàn)干得好的考得好。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，將優(yōu)先按照服務(wù)期限長短確定，其次按照擔(dān)任村(社區(qū))支部書記、村(社區(qū))主任、聘期考核優(yōu)秀、省級(jí)優(yōu)秀大學(xué)生村官、市級(jí)優(yōu)秀大學(xué)生村官、年度考核優(yōu)秀次數(shù)的順序依次類比擇優(yōu)確定。

　　(2)公開招聘采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

　　筆試：報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)要達(dá)到3:1的比例方可開考，達(dá)不到開考比例的，依次遞減招聘名額。

　　筆試考試內(nèi)容將結(jié)合服務(wù)基層項(xiàng)目崗位特點(diǎn)和工作實(shí)際，側(cè)重測(cè)試實(shí)際工作能力。筆試滿分為100分，合格線為60分，達(dá)不到筆試合格線的，不得進(jìn)入面試。

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分，以擬面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例，確定參加面試人選。若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)確定為面試人選。

　　進(jìn)入面試的人員名單在鹽湖組工網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　面試：面試主要對(duì)應(yīng)聘者的思維理解能力、分析應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和實(shí)際工作能力等進(jìn)行測(cè)試。面試滿分為100分。

　　面試結(jié)束后，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)應(yīng)試者綜合成績由高到低進(jìn)行排序。

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;按考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。若最后一名人選綜合成績出現(xiàn)并列，按照服務(wù)期限長短確定。

　　筆試、面試、綜合成績均保留兩位小數(shù)。綜合成績不得低于60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　進(jìn)入考察的人員名單在鹽湖組工網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　5、考察

　　區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室派出考察組，深入考察對(duì)象所在村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行考察?？疾熘饕獜牡隆⒛?、勤、績、廉等方面進(jìn)行，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)和工作表現(xiàn)，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　因考察不合格所空缺的崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　6、體檢

　　由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢不合格的不予聘用。

　　7、公示

　　根據(jù)考試、考察和體檢情況，確定擬聘用人員名單，在鹽湖組工網(wǎng)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

　　8、辦理手續(xù)

　　公示期滿無異議的，由組織人事部門負(fù)責(zé)辦理分配、聘用手續(xù)，編制部門負(fù)責(zé)辦理上編手續(xù)、財(cái)政部門負(fù)責(zé)辦理工資等有關(guān)手續(xù)。擬聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對(duì)聘用人員進(jìn)行考核并出具鑒定意見，報(bào)區(qū)委組織部審核。考核不合格者，解除聘用合同。

　　聘用人員最低服務(wù)年限為5年。

　　五、安置辦法

　　1、考慮到工作的連續(xù)性，原則上聘用人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制限額內(nèi)進(jìn)行安置。

　　2、對(duì)編制不足或無編制無法安置的，就近進(jìn)行安置。(就近安置是指以所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為中心，安置到相對(duì)較遠(yuǎn)于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)。)

　　3、就近安置要優(yōu)先安置考核招聘人員后安置公開招聘人員。若同是考核或公開招聘人員，按成績高低、服務(wù)期長短的順序依次類比擇優(yōu)安置。

　　六、組織機(jī)構(gòu)

　　為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利進(jìn)行，成立區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組。

　　組長：姚廣林區(qū)委常委、組織部長

　　副組長：李致峰區(qū)委組織部副部長、人社局局長

　　陳國定區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任

　　吳建創(chuàng)區(qū)財(cái)政局局長

　　朱克祥區(qū)委組織部副部長

　　馮汝儉區(qū)委組織部副部長

　　成員：劉曉圓區(qū)委組織部干部綜合科副科長

　　李蕊區(qū)委組織部村官辦副主任

　　領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，辦公室主任由朱克祥同志兼任。

　　本次招聘工作全程接受社會(huì)監(jiān)督。

　　咨詢電話：0359-20628822022054

　　監(jiān)督電話：0359-2020847

　　附件：

　　點(diǎn)擊下載文件:附件1、附件2、附件3.rar

　　中共運(yùn)城市鹽湖區(qū)委組織部

　　2015年10月8日

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