一、招聘崗位和名額

　　辦案秘書2名。

　　二、招聘條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法、法律，品行端正，無違法犯罪記錄。

　　(二)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，踏實(shí)肯干，服從安排。

　　(三)具備較好的文字寫作能力，熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件操作，具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

　　(四)獲得國家教育行政部門承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，法學(xué)類專業(yè)或通過國家法律職業(yè)資格考試取得C類及以上證書者優(yōu)先考慮。

　　(五)性別不限，18周歲以上、35周歲以下(1985年9月至2002年9月期間出生)，碩士及以上學(xué)歷可放寬至40歲;

　　(六)身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2020年11月13日至12月3日，國家法定節(jié)假日除外。

　　(二)報(bào)名方式

　　1.通過郵寄材料方式報(bào)名。報(bào)考人員于報(bào)名時(shí)間內(nèi)通過郵政EMS將報(bào)名材料郵寄至防城港市港口區(qū)行政中心區(qū)紅樹林大廈東塔20樓2003室(郵寄的以郵戳為準(zhǔn))，郵編：538001。

　　2.通過現(xiàn)場提交材料方式報(bào)名。報(bào)考人員于報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料提交至防城港市港口區(qū)行政中心區(qū)紅樹林大廈東塔20樓2003室(以提交材料齊全為準(zhǔn))，郵編：538001。

　　3.報(bào)名材料。將《防城港仲裁委員會(huì)招聘人員報(bào)名登記表》(照片處粘貼小2寸正面免冠彩照)、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、法律職業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明復(fù)印件，寄送防城港仲裁委員會(huì)進(jìn)行審核。目前已就業(yè)并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的報(bào)考人員，須附原單位同意報(bào)名的證明。報(bào)名材料恕不退回。

　　應(yīng)聘者應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

　　(三)資格審查

　　審查報(bào)名人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他資格條件，確定面試名單。電話通知各參加面試人員，未入圍面試者，不再另行通知。

　　(四)面試

　　采用單獨(dú)面試辦法。面試當(dāng)天需攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證書、獲獎(jiǎng)證書等證明材料原件進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)復(fù)核無誤后方能面試。不按規(guī)定時(shí)間參加復(fù)核及面試的，視為放棄面試資格。

　　(五)體檢及政審

　　面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，通知應(yīng)聘者參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢或考核政審不合格者，從其他人員中依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由防城港仲裁中心承擔(dān)。

　　(六)試用

　　擬聘用人員在聘用前試用2個(gè)月。

　　(七)聘用

　　經(jīng)面試、體檢、政審、試用等程序合格的人員，辦理聘用手續(xù)，聘用人員與防城港仲裁中心(防城港仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu))簽訂勞動(dòng)合同，期限一年，試用期包含在合同期限內(nèi)。

　　聘用人員試用期滿考核不合格的，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格;試用期滿經(jīng)考核合格的，按本單位聘用人員管理辦法管理。

　　勞動(dòng)合同簽訂后，防城港仲裁中心為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等單位部分的費(fèi)用。聘用人員的休假、差旅參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　四、福利待遇和聘用管理

　　(一)工資福利：包括基本工資和績效工資，基本工資面議，績效工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放?；竟べY含個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金?；竟べY之外購買人身意外傷害險(xiǎn)。

　　(二)考核管理：年終開展崗位考核并有相應(yīng)考核獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(三)動(dòng)態(tài)管理：根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和崗位工作實(shí)際需要，可對聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，不服從崗位調(diào)整的，可以解除聘用合同。

　　(四)工作滿一年后續(xù)聘的，月工資增加100元。

　　本簡章由防城港仲裁中心負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0770—2830696、2803312。

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　　防城港仲裁委員會(huì)招聘人員報(bào)名登記表.docx

　　防城港仲裁中心

　　2020年11月13日

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