為進(jìn)一步深化用人機(jī)制改革，拓寬選人用人視野，為開發(fā)區(qū)組建優(yōu)秀的干部人才隊(duì)伍，廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員，誠(chéng)邀天下英才攜手共創(chuàng)開發(fā)區(qū)未來(lái)。

　　一、招聘范圍及條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3、具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件，有吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神，愿意長(zhǎng)期在開發(fā)區(qū)工作;

　　4、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　5、具有招聘崗位要求的專業(yè)和工作經(jīng)歷;

　　6、任職時(shí)間和工作時(shí)間按足年足月累計(jì)計(jì)算，時(shí)間截止到2020年10月21日，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn);

　　7、具備招聘崗位所需的其他條件。

　　對(duì)自2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，其學(xué)歷學(xué)位證書，與全日制研究生具有同等應(yīng)聘資格。

　　報(bào)名應(yīng)聘人員中，特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，按照“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，嚴(yán)格把握，資格條件要求可適當(dāng)放寬。

　　香港和澳門居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

　　在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須在面試/面談前現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，經(jīng)招聘單位同意，也可在考察或體檢前提供;已解除勞動(dòng)(聘用)合同或就業(yè)協(xié)議的人員應(yīng)聘的，還須提供解除勞動(dòng)(聘用)合同或就業(yè)協(xié)議證明材料。縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制實(shí)名制工作人員、實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員還應(yīng)按干部管理權(quán)限經(jīng)組織或人社部門同意。應(yīng)聘人員所報(bào)崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

　　曾受過(guò)刑事處罰、曾被開除公職、曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，現(xiàn)役軍人，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，受黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理期間或者未滿影響期限的人員以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

　　本次招聘需求的專業(yè)，主要參考教育部公布的國(guó)內(nèi)院校專業(yè)目錄設(shè)置。

　　二、招聘崗位

　　本次共招聘人員21名，其中：

　　(一)管委會(huì)兼職副主任1名。

　　(二)財(cái)政審計(jì)部部長(zhǎng)1名。

　　(三)工作人員19名，其中，綜合管理部工作人員6名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展部工作人員5名、投資促進(jìn)部工作人員4名、開發(fā)建設(shè)部工作人員2名、財(cái)政審計(jì)部工作人員2名。

　　具體招聘崗位及人數(shù)見(jiàn)《廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃表》。

　　三、招聘程序

　　(一)公開報(bào)名

　　綜合考慮開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等因素，對(duì)同時(shí)符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人員優(yōu)先招聘，空缺計(jì)劃再?gòu)姆匣举Y格要求的人員中招聘。招聘各環(huán)節(jié)信息在廣饒縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意即時(shí)登陸網(wǎng)站查看。

　　本次招聘采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名郵箱：kfqzp202010@163.com

　　報(bào)名時(shí)間：2020年10月22日9:00至10月31日16:00

　　咨詢電話：0546-6440205

　　應(yīng)聘人員根據(jù)各項(xiàng)條件，每人只能填報(bào)一個(gè)志愿崗位。應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書》，必須使用有效期內(nèi)居民身份證或《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》(以下簡(jiǎn)稱“本人有效身份證件”)，并提供本人有效身份證件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(取得國(guó)外或港澳學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(須從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載)、職稱證書、崗位資格證書、獲獎(jiǎng)證書等材料，將以上全部材料掃描件打包后，以“崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名，于限定時(shí)間內(nèi)發(fā)報(bào)名郵箱。

　　應(yīng)聘人員填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況相一致，并符合招聘崗位要求。重要報(bào)名信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理;因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　對(duì)招聘崗位中同時(shí)符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)到3:1的招聘崗位，不再招聘已報(bào)名的不符合優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人員，這部分人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位;對(duì)招聘崗位中同時(shí)符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的崗位，允許符合基本資格要求但不符合優(yōu)先資格要求的人員應(yīng)聘，符合優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人員不再享受優(yōu)先招聘政策。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名期間，對(duì)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審，確認(rèn)初審結(jié)果。初審情況及筆試準(zhǔn)考證通過(guò)報(bào)名發(fā)件郵箱進(jìn)行回復(fù)，有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名發(fā)件郵箱，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃;對(duì)招聘緊缺的人員崗位，按“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，可以適當(dāng)降低開考比例。

　　對(duì)進(jìn)入面試面談范圍人員再次進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試面談范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料。經(jīng)資格審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試面談資格。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)取消應(yīng)聘、聘用資格。

　　(三)擇優(yōu)比選

　　按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行擇優(yōu)比選，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。

　　1、管委會(huì)兼職副主任、部長(zhǎng)崗位

　　以“適崗度評(píng)價(jià)+面試/面談”等方式進(jìn)行擇優(yōu)比選，面試/面談主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面試/面談結(jié)束后，按照適崗度評(píng)價(jià)成績(jī)和面試/面談成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。

　　2、其他工作人員崗位

　　以“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行擇優(yōu)比選，筆試主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì)能力，面試人選從參加筆試的應(yīng)聘人員中，按招聘計(jì)劃3倍的比例由高分到低分依次確定;面試完成后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)均設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。因放棄或取消面試資格造成空缺，按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

　　筆試及面試面談地點(diǎn)在廣饒縣設(shè)置，筆試人員按照筆試準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)和要求，憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試，面試面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。入圍面試面談人員名單及擬聘用人員名單通過(guò)廣饒縣人民政府網(wǎng)公示，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注、查詢。

　　(四)考察體檢

　　從面試/面談人員中按崗位總成績(jī)由高分到低分確定參加考察人員名單。如應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格、考察體檢不合格造成空缺，從進(jìn)入同一崗位面試/面談范圍的人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試/面談成績(jī)由高分到低分確定考察和體檢人選;如面試/面談成績(jī)也相同，則進(jìn)行面試/面談復(fù)試，按照面試/面談復(fù)試成績(jī)由高分到低分確定考察和體檢人選。

　　考察工作主要圍繞思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真貫徹省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

　　體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參考《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘任的疾病、病史的，給予其不予聘任的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘任的處理。體檢費(fèi)用應(yīng)由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

　　(五)公示聘任

　　根據(jù)擇優(yōu)比選、考察、體檢情況，按照人崗相適原則研究確定擬聘任人員，并進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，辦理聘任手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘任合同。對(duì)反映問(wèn)題影響聘任并查實(shí)的，不予聘任。擬聘任人員名單公示后，不再組織遞補(bǔ)。

　　四、聘任管理

　　(一)實(shí)行崗位聘任制管理。兼職副主任試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位的，辦理正式聘任手續(xù);經(jīng)考核不能勝任崗位的，取消聘任。試用期計(jì)入任期。

　　(二)實(shí)行人員總量控制

　　1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作的，保留檔案身份，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。檔案內(nèi)記錄的原職務(wù)、職級(jí)、工資等不再變動(dòng)，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)聘任崗位職務(wù)的履歷、工資、考核、獎(jiǎng)懲等情況。其中，對(duì)廣饒縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作的人員，將行政關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系調(diào)入廣饒縣，落實(shí)事業(yè)編制;原為公務(wù)員的不再保留公務(wù)員身份。

　　2、其他人員應(yīng)聘的，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制實(shí)名制管理。

　　(三)實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。按照省市縣文件規(guī)定，開發(fā)區(qū)薪酬總額按本地同等條件機(jī)關(guān)工作人員收入水平2倍核定，并與開發(fā)區(qū)年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)排名掛鉤。薪酬引入KPI第三方評(píng)價(jià)考核機(jī)制，薪酬由“基礎(chǔ)薪酬+崗位薪酬+績(jī)效薪酬”三部分組成，由廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)按照以崗定薪、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則自主確定人員薪酬水平、分配辦法。

　　(四)兼職副主任的崗位績(jī)效薪酬，不納入核定工資總額管理。經(jīng)廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究，報(bào)縣委、縣政府備案后，實(shí)行協(xié)議薪酬、項(xiàng)目薪酬或者按市場(chǎng)化方式制定薪酬辦法進(jìn)行薪酬分配。其中，按照相關(guān)規(guī)定，地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼任開發(fā)區(qū)班子成員的，不實(shí)行聘任制，不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

　　(五)為進(jìn)一步鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到開發(fā)區(qū)工作，形成人才集聚效應(yīng)。聘任期間，原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘為開發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門正、副職崗位按縣直部門單位副職管理。開發(fā)區(qū)聘任制的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員交流到機(jī)關(guān)事業(yè)單位任職的，根據(jù)干部調(diào)配等相關(guān)政策規(guī)定辦理，原則上按照開發(fā)區(qū)聘任的崗位職務(wù)交流。對(duì)原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，聘任崗位相當(dāng)于或低于原檔案職務(wù)層次的，經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按原檔案職務(wù)層次交流。

　　五、有關(guān)事項(xiàng)

　　1、服從工作安排。所有應(yīng)聘人員必須服從組織安排，錄用后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗，并做好工作交接。

　　2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。所有應(yīng)聘人員和有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、保密紀(jì)律和廉政紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕拉票賄選等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消招聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。方案未盡事宜由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。

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