高密市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司是高密華榮實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司全資子公司。根據(jù)工作需要，面向全市公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

共招聘3人，其中副總經(jīng)理1人，職員2人。若每個(gè)崗位符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)和招聘計(jì)劃比例達(dá)不到2:1，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。

二、招聘范圍

高密市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含垂直管理部門和單位）在職在編人員，高密市國(guó)有企業(yè)干部職工。

三、報(bào)名條件

（一）基本要求

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想政治素質(zhì)好，黨性觀念強(qiáng)，有較高的政策理論水平，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。

2、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上文化程度。

3、具有3年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷（含試用期），計(jì)算時(shí)間截至2020年10月31日，且在現(xiàn)單位工作滿1年以上。

4、報(bào)考副總經(jīng)理崗位的年齡40周歲以下（1980年10月31日以后出生）；報(bào)考職員崗位的年齡35周歲以下（1985年10月31日以后出生）。

5、具有人才工作相關(guān)經(jīng)歷的優(yōu)先錄用。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考:

涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或者黨紀(jì)、政務(wù)處分，影響期（處分期）未滿，或影響期（處分期）已滿但影響尚未消除的；到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;尚在新錄用試用期或任職試用期的; 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

（一）宣傳發(fā)動(dòng)。各鎮(zhèn)（街區(qū)）、市直部門單位、國(guó)有企業(yè)黨組織做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。

（二）組織報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式，單位黨組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，集體研究確定推薦人選。推薦材料包括：《高密市公開招聘人才發(fā)展集團(tuán)有限公司工作人員報(bào)名登記表》、《高密市公開招聘人才發(fā)展集團(tuán)有限公司工作人員個(gè)人信息采集表》、《高密市公開招聘人才發(fā)展集團(tuán)有限公司工作人員報(bào)名匯總表》（各1份，附電子版，表樣見附件），并提供報(bào)名人員本人近期正面免冠彩照電子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、近3年所獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書、個(gè)人信用報(bào)告（中國(guó)人民銀行出具）（各需原件及1份復(fù)印件，原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回，表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書需加蓋單位公章），崗位要求的其他證明材料，連同《2020年高密市人才發(fā)展集團(tuán)公開招聘工作人員報(bào)考承諾書》（1份）等，由所在單位在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)統(tǒng)一報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2020年11月27日，上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：高密市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園4樓421房間（市民之家6號(hào)樓）

（三）資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿公開招聘工作全過程。

（四）履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。邀請(qǐng)專家學(xué)者，對(duì)符合條件人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，總分100分。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分由高到低，按照不超過1:3的比例確定參加面試人選。

（五）面試。采用綜合面試方法，主要通過面談交流等方式，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等。面試采取100分制計(jì)分法，計(jì)算每位人選的平均分，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

（六）總成績(jī)計(jì)算方法。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占50%、面試占50%的比例，計(jì)算每位人選的總成績(jī)?？偝煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（七）考察。總成績(jī)得分由高到低，按照1:1的比例確定考察對(duì)象?？偝煽?jī)相同者，面試成績(jī)高者優(yōu)先；如果面試成績(jī)?nèi)韵嗤扇〖釉嚨霓k法確定。

對(duì)考察對(duì)象全面考察，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)和有關(guān)部門意見。同時(shí)，發(fā)布考察預(yù)告，時(shí)間為3個(gè)工作日。

對(duì)考察不合格造成的空缺，由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（八）體檢。對(duì)考察合格的人員進(jìn)行體檢，體檢合格者確定為初錄人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

對(duì)放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（九）公示。對(duì)初錄人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示反映有問題、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按程序辦理聘用手續(xù)。

（十）實(shí)行聘用試用期。對(duì)公開招聘產(chǎn)生的人選，實(shí)行聘用試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理國(guó)有企業(yè)人員聘用手續(xù)，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，取消聘用資格。

五、聘用管理與待遇

副總經(jīng)理薪酬享受高密華榮實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司中層正職待遇，職員工資待遇參照華榮實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司同類職工工資標(biāo)準(zhǔn)確定，按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。聘用的人員實(shí)行聘用合同制，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

整個(gè)招聘工作由市人力資源和社會(huì)保障局、市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局組織實(shí)施，并接受有關(guān)部門和社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理?？忌趹?yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0536—2631230

本《簡(jiǎn)章》由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 

                                           高密市人力資源和社會(huì)保障局

     高密市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局                

 2020年11月23日

 附件1：高密市公開招聘人才發(fā)展集團(tuán)有限公司工作人員報(bào)名登記表.doc

附件2：高密市公開招聘人才發(fā)展集團(tuán)有限公司工作人員個(gè)人信息采集表.doc
附件3 高密市公開招聘人才發(fā)展集團(tuán)有限公司工作人員報(bào)名匯總表.xls

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