學(xué)部及課題組簡介 

蘇州大學(xué)材料與化學(xué)化工學(xué)部涵蓋化學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程三個(gè)一級學(xué)科博士點(diǎn)及博士后流動站，近年來依托國家一流學(xué)科、江蘇省優(yōu)勢學(xué)科等建設(shè)資源支持，培養(yǎng)和引進(jìn)組建了一支學(xué)歷層次高，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膸熧Y隊(duì)伍，并擁有多個(gè)國家及省部級重點(diǎn)科研平臺，在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得了一系列重要科研成果。 

吳鐸教授課題組圍繞生物及環(huán)境化工交叉學(xué)科領(lǐng)域，聚焦噴霧制粒微納介觀動態(tài)結(jié)構(gòu)調(diào)控的理論基礎(chǔ)與工業(yè)化放大研究，近年來開展了一系列針對粉體材料新裝備、新技術(shù)、新產(chǎn)品的有益探索，主要科研方向包括可吸入藥物粉霧劑研發(fā)，干細(xì)胞體外三維培養(yǎng)微載體創(chuàng)制，廢水深度處理催化劑材料及裝備研發(fā)，新型噴霧制粒裝備設(shè)計(jì)與工藝優(yōu)化等。至今發(fā)表SCI論文60余篇，申請國內(nèi)外專利20余件（已獲授權(quán)美國專利2件、中國發(fā)明專利7件）；近五年，主持國家及省部級重點(diǎn)項(xiàng)目5項(xiàng)，以及多項(xiàng)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，主持項(xiàng)目及成果轉(zhuǎn)讓到帳經(jīng)費(fèi)合計(jì)超過1500萬元；為合作公司在2017-2019年度創(chuàng)造新增銷售收入超過3億元，新增利潤8000余萬元。 

崗位研究方向 

1.噴霧（熱風(fēng)/冷凍）干燥創(chuàng)制新型功能顆粒的應(yīng)用基礎(chǔ)研究 

2.肺部/鼻腔可吸入藥物粉霧劑相關(guān)基礎(chǔ)理論研究及新產(chǎn)品研發(fā) 

3.高級氧化法深度處理工業(yè)有機(jī)廢水的催化劑材料研發(fā)與規(guī)?；a(chǎn)及應(yīng)用 

崗位招聘人數(shù) 

1.副研究員/助理研究員2-3名 

2.博士后3-4名 

崗位招聘條件 

1.年齡原則上不超過35歲，已經(jīng)或即將取得國內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位，具有針對以上研究方向之一的相關(guān)專業(yè)及科研背景； 

2.具備良好的英文閱讀寫作及交流能力，曾在國際學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文； 

3.身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、熱愛科研、工作勤奮，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和創(chuàng)新能力。 

崗位職責(zé) 

1.積極申報(bào)并參與各類相關(guān)科研項(xiàng)目 

2.協(xié)助指導(dǎo)博士、碩士研究生 

崗位待遇 

總薪酬由基本年薪和獎補(bǔ)金兩部分構(gòu)成： 

1. 基本年薪：20-27萬元（包括學(xué)校承擔(dān)的社會保險(xiǎn)、公積金、租房補(bǔ)貼），按月發(fā)放； 

2. 博士后崗位獎補(bǔ)金：根據(jù)年度工作績效評估結(jié)果按年發(fā)放，評估結(jié)果優(yōu)秀者每年獎補(bǔ)金額13萬元； 

3. 任職期間獲得的科研成果可按照學(xué)校規(guī)定享受學(xué)?？蒲谐晒剟?lì)，不計(jì)入學(xué)校的總薪酬，另外疊加發(fā)放； 

4. 任職期間可依據(jù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)則參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審； 

5. 三年工作績效評估優(yōu)秀者，可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學(xué)科研崗位。 

應(yīng)聘方式 

有意愿應(yīng)聘者請將本人詳細(xì)簡歷及推薦信發(fā)送至郵箱：duo.wu@suda.edu.cn，并請?jiān)卩]件中注明“應(yīng)聘崗位名稱”。  

蘇州大學(xué)2020年度高層次人才招聘啟事

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