按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）和省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《中國﹒河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會“2020年招才引智專項行動”總體方案》（豫辦發(fā)電〔2020〕19號）有關(guān)精神，河南博物院、河南省文物考古研究院、河南省文化藝術(shù)研究院、河南省圖書館、河南省京劇藝術(shù)中心5家單位（單位基本情況可在河南省文化和旅游廳網(wǎng)上了解）通過參加“招才引智專項行動”擬招聘22名工作人員。根據(jù)相關(guān)要求，制定方案如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為做好2020年度招聘工作，省文化和旅游廳成立“2020年度招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，廳主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管人事工作副廳長任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在廳人事處，具體負(fù)責(zé)組織實施工作。各招聘單位成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位招聘工作。

　　二、招聘單位、崗位及人數(shù)

　　5家廳直屬事業(yè)單位通過參加“招才引智專項行動”擬招聘22名工作人員，詳見《“2020招才引智專項行動”河南省文化和旅游廳直屬事業(yè)單位人才需求信息表》（附件1）。

　　三、招聘條件

　　（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.崗位所需的專業(yè)知識或技能；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6.崗位所需要的其他條件。

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　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；

　　4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、招聘工作程序

　?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查

　　招聘單位按照中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會組委會辦公室《關(guān)于征集人才（項目）需求信息的通知》明確的事業(yè)單位人才（項目）需求信息注冊發(fā)布流程進(jìn)行注冊，并發(fā)布招聘信息。報名采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)。報名情況報省文化和旅游廳招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

　　（二）考試

　　考試分為筆試和面試，均為百分制?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績和總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

　　1.筆試。筆試滿分為100分，筆試內(nèi)容為綜合知識和崗位所需的專業(yè)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。筆試成績及排名在河南省文化和旅游廳網(wǎng)站及用人單位網(wǎng)站上公布。具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位的人員，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試。面試工作在省人力資源和社會保障廳、省文化和旅游廳指導(dǎo)下，由用人單位組織實施。根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。達(dá)不到1∶3比例的，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例。

　　參加面試人員應(yīng)在面試前持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證書原件、復(fù)印件及相關(guān)證明材料提前到面試地點進(jìn)行面試確認(rèn)，凡有關(guān)材料信息不實的，取消其參加面試資格，逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平，語言表達(dá)、分析判斷等方面的綜合素質(zhì)。面試全程錄音錄像，面試成績在整場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布，并及時在河南省文化和旅游廳網(wǎng)站及用人單位網(wǎng)站公布總成績。

　　參加面試人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例未達(dá)到1:1的），應(yīng)聘人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

　?。ㄈw檢和考察

　　體檢工作由用人單位組織實施。根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的按各招考崗位人數(shù)的考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格人員即為考察對象，各招考單位對考察對象進(jìn)行組織考察，考察合格后，確定為擬聘用人選，考察不合格的不再遞補(bǔ)。

　?。ㄋ模M聘人員公示

　　擬聘用人員名單經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳及省文化和旅游廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由省文化和旅游廳招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見，報省人力資源和社會保障廳審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、聘用

　　經(jīng)公示無異議的人員，按照有關(guān)要求和程序辦理聘用手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　駐廳紀(jì)檢監(jiān)察組對招才引智全過程給予監(jiān)督，對舉報和申訴進(jìn)行調(diào)查核準(zhǔn)。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其資格。對違反公開招考紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。

　　監(jiān)督電話：0371－69699708（駐文化和旅游廳紀(jì)檢組）

　　0371－69690286（省人社廳事業(yè)單位人事管理處）

　　附件：1.“2020招才引智專項行動”河南省文化和旅游廳直屬事業(yè)單位人才需求信息表

　　2.河南省文化和旅游廳參加“2020招才引智專項行動”事業(yè)單位網(wǎng)站及咨詢電話一覽表

附件1

“2020招才引智專項行動”河南省文化和旅游廳直屬事業(yè)單位人才需求信息表 

附件2

河南省文化和旅游廳參加“2020招才引智專項行動”事業(yè)單位網(wǎng)站及咨詢電話一覽表

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