一、招聘原則和程序

二、招聘條件及崗位要求

大專及以上學(xué)歷，專業(yè)、性別不限，年齡35周歲以下，能夠熟練使用電腦及辦公軟件，有一定文字功底。

有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：

1、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2、曾因違法行為，受到行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

3、因違章違紀(jì)被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的;

4、因違反原單位管理規(guī)定，被解聘的;

5、被人民法院認(rèn)定為失信人員的；　　

6、其他不適合從事報(bào)考崗位工作要求的。

三、報(bào)名、資格初審與開(kāi)考限額

1、報(bào)名時(shí)間：2020年12月7日至16日（上午8:00—11:30，下午14:30—17:30），周六、周日、法定假日期間不報(bào)名。

2、報(bào)名地點(diǎn):淮北市廣惠人力資源有限責(zé)任公司（淮北市相山北路60-7號(hào)財(cái)體樓6樓，大潤(rùn)發(fā)超市東門(mén)南30米）

3、報(bào)名事項(xiàng)：報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)、公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件各一份，提交一寸近期正面免冠彩照6張，辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名須知，并由本人填寫(xiě)《相山區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局政務(wù)服務(wù)中心窗口招聘工作人員報(bào)名表》進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員須繳納筆試費(fèi)40元/人。

4、資格初審：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。資格審查工作將貫穿本次招聘全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

5、開(kāi)考限額：報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于2:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃人數(shù)或降低開(kāi)考比例。

四、考試項(xiàng)目

1、筆試（分值100分）：筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等。通過(guò)報(bào)名資格初審的人員于12月18日憑有效身份證件到報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。按準(zhǔn)考證規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分向低分，按面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)2：1的比例確定面試人選。最后一名成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。

2、面試（分值100分）：面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、愛(ài)崗意識(shí)等綜合素質(zhì)。

面試人選于12月25日在報(bào)名處領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，并繳納面試費(fèi) 70 元/人，按準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。

3、總成績(jī)：將筆試、面試成績(jī)分別按照5:5的比例合成總成績(jī)，從高分到低分等額確定資格復(fù)審與考察對(duì)象。如最后一名總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入復(fù)審與考察。

五、資格復(fù)審與考察、體檢

1、通過(guò)查閱檔案、實(shí)地考察、面談等方式，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾旌细袢藛T即為體檢人選。

2、體檢按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢時(shí)間和集結(jié)地點(diǎn)另行電話通知。

4、體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

5、對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

6、體檢人員如有身體不合格者，按報(bào)考人員合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。合成總成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)高者遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

1、筆試、面試成績(jī)、合成總成績(jī)和復(fù)審與考察、體檢、擬聘用人選名單，分階段在淮北廣惠公司網(wǎng)、廣惠招聘公眾號(hào)公示。公示期3天。公示期間如有異議，請(qǐng)向相山區(qū)數(shù)據(jù)源管理局政務(wù)服務(wù)中心和淮北市廣惠人力資源公司反映。經(jīng)核查情況屬實(shí)的，不再進(jìn)入下一程序。

2、聘用人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)和上崗實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者由相山區(qū)數(shù)據(jù)源管理局政務(wù)服務(wù)中心確定為聘用人員。培訓(xùn)不合格者，取消聘用資格。

3、聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣合同制管理，由廣惠公司與相山區(qū)數(shù)據(jù)源管理局政務(wù)服務(wù)中心簽訂政府購(gòu)買服務(wù)協(xié)議后再與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，安排到相山區(qū)數(shù)據(jù)源管理局政務(wù)服務(wù)中心窗口工作，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期3個(gè)月（試用期包括在聘期內(nèi)）。試用合格人員繼續(xù)聘用，不合格人員予以辭退。3年聘期內(nèi)，每年進(jìn)行考核，考核合格者繼續(xù)聘用，不合格者予以解聘。勞動(dòng)合同期滿根據(jù)相山區(qū)數(shù)據(jù)源管理局政務(wù)服務(wù)中心工作需要，由廣惠公司續(xù)簽勞動(dòng)合同或予以辭退。

七、工資、福利待遇

工資、福利待遇：聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)2600元/月，按國(guó)家規(guī)定繳納”四險(xiǎn)一金“，個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)。今后工資待遇結(jié)合區(qū)財(cái)政實(shí)際情況和我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。

八、其他事項(xiàng)

1、本《公告》由淮北市廣惠人力資源公司負(fù)責(zé)解釋。

2、咨詢電話：

0561-3321088、3321099、3366596

3、監(jiān)督電話：

0561-3199826

4、公告發(fā)布、公示網(wǎng)址

淮北市廣惠人力資源有限責(zé)任公司網(wǎng)址：

http://hbghrl.com/

淮北市廣惠人力資源有限責(zé)任公司

2020年12月3日