河南省煙草專賣局（公司）下轄18個(gè)市級(jí)局（公司）、134個(gè)縣級(jí)局（分公司），主要承擔(dān)轄區(qū)煙草專賣市場(chǎng)管理、煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、卷煙營(yíng)銷職能。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘英才。

　　一、招聘計(jì)劃和條件

　?。ㄒ唬┱衅赣?jì)劃

　　具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及資格條件等見附件1。

　?。ǘ﹫?bào)名條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)黨的路線方針政策，有志于從事煙草行業(yè)工作；

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，無不良行為記錄；

　　3.符合招聘崗位的學(xué)歷、專業(yè)等要求;

　　4.國家計(jì)劃內(nèi)招收的普通高校畢業(yè)生應(yīng)在當(dāng)年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證和報(bào)到證；國（境）外高等學(xué)校畢業(yè)生，應(yīng)在上年8月1日至當(dāng)年7月31日之間取得學(xué)歷學(xué)位證書和相關(guān)認(rèn)證材料；

　　5.截止到2020年6月30日年齡不超過29周歲（1991年7月1日后出生），碩士研究生可放寬至31周歲（1989年7月1日后出生），博士可放寬至35周歲（1985年7月1日后出生）；

　　6.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，綜合素質(zhì)高，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)；

　　7.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　（三）不得報(bào)考的情形

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　2.在各級(jí)公務(wù)員招考、煙草行業(yè)工作人員公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員；

　　3.報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

　　二、招聘程序

　?。ㄒ唬┱衅感畔l(fā)布

　　在中國煙草人才招聘平臺(tái)（http://www.tobacco.gov.cn）和河南省煙草專賣局（公司）門戶網(wǎng)站（https://www.henanyancao.com，以下簡(jiǎn)稱省局（公司）門戶網(wǎng)站）上發(fā)布。

　　（二）報(bào)名時(shí)間和報(bào)名方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年12月8日至12月14日。

　　2.報(bào)名方式：見附件2，應(yīng)聘者應(yīng)按照要求報(bào)名并提供材料。

　?。ㄈ┵Y格審核

　　1.資格初審

　　按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。提交材料信息不完整、主要信息不實(shí)、不符合招聘崗位條件或不符合回避要求的，資格初審為不合格。

　　2.擇優(yōu)確定筆試人員

　　根據(jù)提交材料，綜合崗位需求、報(bào)考人員條件、與申報(bào)崗位的匹配度等，按照一定比例擇優(yōu)確定參加筆試人員。

　　參加筆試人員、打印準(zhǔn)考證時(shí)間、筆試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)另行通知。

　?。ㄋ模┕P試

　　筆試科目為綜合能力測(cè)試，總成績(jī)100分，采取閉卷方式。某崗位實(shí)際參加筆試人數(shù)與招聘人數(shù)比例一般不低于5: 1。如出現(xiàn)實(shí)際報(bào)名參加人數(shù)低于上述比例的，可在同類專業(yè)報(bào)名人員中擇優(yōu)調(diào)劑。調(diào)劑后仍達(dá)不到要求的，則取消或核減該崗位。筆試有缺考或作弊的成績(jī)視同零分。

　　（五）面試

　　面試主要考察專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，總成績(jī)100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。入圍面試人員、時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)另行通知。面試成績(jī)未達(dá)60分的考生不予錄用。

　　實(shí)行面試調(diào)劑制度，某一個(gè)崗位確認(rèn)面試人數(shù)不能達(dá)到招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:3比例的，自相同專業(yè)組未入圍面試的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高到低排序，依次征求報(bào)名時(shí)同意調(diào)劑的報(bào)考人員意見，在報(bào)考人員簽署同意調(diào)劑承諾書后，可進(jìn)入相應(yīng)崗位面試。若上述情形依然無法滿足的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　（六）成績(jī)計(jì)算方法

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序排名。筆試和面試成績(jī)完全相同的，由招聘單位依據(jù)崗位匹配度等綜合確定排名。

　　（七）體檢、考察

　　根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

　　1.體檢：組織擬錄用的初步人選進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員招錄有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。未按時(shí)完成體檢或體檢不合格的，取消錄用資格。

　　2.考察：審核擬錄用人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、以及國（境）外畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等，對(duì)擬錄用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)能力和實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。

　　（八）公示及簽訂就業(yè)協(xié)議

　　體檢、考察合格人員，確定為擬錄用人選，在中國煙草人才招聘平臺(tái)和省局（公司）門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)擬錄用人選沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議。超過規(guī)定期限未簽訂就業(yè)協(xié)議的取消錄用資格。

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　　1.應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、錄用資格，用人單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

　　2.符合招聘錄用條件的報(bào)名人數(shù)不足時(shí)，我單位可調(diào)整、取消相應(yīng)招聘崗位。

　　三、待遇保障

　　招聘錄用人員與各用人單位簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行用人單位薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　四、相關(guān)要求

　?。ㄒ唬┱衅钙渌乱肆硇型ㄖ?qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注省局（公司）門戶網(wǎng)站，并保持通訊暢通。未入圍筆試、面試、體檢、考察人員恕不通知。

　　（二）應(yīng)聘者對(duì)所提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，不符合應(yīng)聘基本條件的請(qǐng)勿報(bào)名。在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件或有弄虛作假行為，取消應(yīng)聘資格；已簽訂就業(yè)協(xié)議或被錄用的，解除協(xié)議或勞動(dòng)合同。

　?。ㄈ?yīng)聘者應(yīng)符合煙草行業(yè)任職回避的相關(guān)規(guī)定。如有故意隱瞞的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已簽訂就業(yè)協(xié)議或被錄用的，解除協(xié)議或勞動(dòng)合同。　　
　?。ㄋ模┍敬握衅覆皇杖∪魏钨M(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　?。ㄎ澹?yīng)聘者參加招聘過程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。

　　本公告由河南省煙草專賣局（公司）負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.2021年高校畢業(yè)生招聘崗位明細(xì)表　　　
　　 2.2021年高校畢業(yè)生招聘報(bào)名方式　
　　 3.2021年高校畢業(yè)生招聘報(bào)名表

　　4.誠信報(bào)考承諾書

河南省煙草專賣局（公司）

2020年12月7日

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