為貫徹落實(shí)縣委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革精神，加大高層次人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于做好2020年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2020〕30號）等文件規(guī)定和要求，根據(jù)忻州市委組織部、忻州市人力資源和社會保障局下達(dá)我縣引進(jìn)高層次人才增人計(jì)劃和引進(jìn)單位編制和崗位情況，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬面向社會公開引進(jìn)5名高層次人才。

一、引進(jìn)單位及名額

本次引進(jìn)單位為五臺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會，名額5名。具體崗位、名額、資格條件等詳見《五臺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會引進(jìn)高層次人才崗位表》（附件1），以下簡稱《崗位表》。

二、引進(jìn)原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

2.按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

三、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的資格條件；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）資格條件

1.學(xué)歷和年齡要求：具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位，年齡在35周歲以下(1984年12月1日以后出生)；具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位，年齡在40周歲以下(1979年12月1日以后出生)。

2.專業(yè)要求：見《崗位表》（附件1），參考目錄為《2020年山西省公務(wù)員報(bào)考專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄》。

3.戶籍要求：五臺縣現(xiàn)籍或原籍。

不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：

1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員；

3.試用期內(nèi)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)事業(yè)單位工作人員；

4.被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的；

5.被辭退未滿5年的公職人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進(jìn)要求的人員；

7.現(xiàn)役軍人；

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

9.忻州市（縣、市、區(qū)）范圍內(nèi)機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）及事業(yè)單位的在編人員；

10.報(bào)考之后，聘用之前已錄用為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；

11.具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員。

以上招聘條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

四、實(shí)施程序

（一）發(fā)布公告

本次高層次人才引進(jìn)信息通過山西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://www.rst.shanxi.gov.cn）、忻州市人力資源和社會保障局網(wǎng)人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、五臺縣人民政府網(wǎng)站（http://www.wutai.gov.cn/）發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式和時間

本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，同時進(jìn)行資格審查。

報(bào)名時間：2020年12月16日至2020年12 月18日

上午8:30--11:30 下午3:00--5:30

報(bào)名地點(diǎn)：中共五臺縣委人才辦(縣委組織部三樓會議室)。

2.報(bào)名程序

（1）報(bào)名時，報(bào)考者需提供以下材料：填寫內(nèi)容完善準(zhǔn)確并打印好的《五臺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)一份；1寸紅底免冠照片(背后批注姓名)2張；本人身份證及報(bào)考崗位資格條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位網(wǎng)認(rèn)證的學(xué)位認(rèn)證報(bào)告等要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件;2018年、2019未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，提供檔案存放證明;2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(不含2018年、2019年未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)未取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明原件及復(fù)印件;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;已就業(yè)的還須出具單位同意報(bào)考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報(bào)考意見)。

每位報(bào)考人員只能在報(bào)名時間內(nèi)選擇一個崗位報(bào)名，報(bào)名之后不得更改所選崗位。

（2）資格審查

資格審查人員及時認(rèn)真審查報(bào)名者的資格條件，現(xiàn)場提出審核意見。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕;對不符合報(bào)名條件未通過審查的，應(yīng)準(zhǔn)確說明理由;對填報(bào)材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，退回報(bào)考人員補(bǔ)充。

對資格審查結(jié)果合格、不合格審查部門提出意見。

報(bào)名時，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確(報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人取得的高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致)。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合招聘資格條件的，均可以取消其報(bào)名資格或者聘用資格。

本次高層次人才引進(jìn)采用面試加考察的形式進(jìn)行，如崗位擬引進(jìn)人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到或超過1:5，增加筆試環(huán)節(jié)。參加筆試的人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證另行通知。

本次引進(jìn)要求報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到引進(jìn)人數(shù)的1:1以上。若報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)達(dá)不到1：1的，要相應(yīng)核減招聘名額，使報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)達(dá)到1:1，如引進(jìn)人數(shù)減少到1名仍達(dá)不到1:1的，取消該引進(jìn)崗位和名額，為保證引進(jìn)效率，對緊缺專業(yè)等確實(shí)難以達(dá)到1:1的崗位，經(jīng)引進(jìn)單位申請，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組同意，可以調(diào)劑引進(jìn)名額，在無法調(diào)劑的情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組研究，重新調(diào)整引進(jìn)資格條件，組織第二次報(bào)名。調(diào)劑、調(diào)整的崗位和名額情況在五臺縣人民政府網(wǎng)站公告。

引進(jìn)對象為應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，在報(bào)名結(jié)束后報(bào)名人數(shù)少于崗位引進(jìn)人數(shù)或出現(xiàn)崗位空缺，經(jīng)縣委引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，將其調(diào)劑到報(bào)名人數(shù)多的崗位，在五臺縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布引進(jìn)人才崗位名額調(diào)劑公告。

通過資格審查的報(bào)名人員，及時關(guān)注五臺縣人民政府網(wǎng)站，保持手機(jī)暢通，等待筆試或面試通知。

本次高層次人才引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)。

（三）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，筆試用時為120分鐘。筆試成績占綜合成績的60%。

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識占30%，職業(yè)能力測試占70%。

參加考試時，考生須同時攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機(jī)關(guān)辦理臨時身份證。

筆試時間、地點(diǎn)及成績查詢時間見《筆試準(zhǔn)考證》。

（四）面試

面試滿分100分，考生為綜合素質(zhì)測評，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試用時10分鐘。面試成績占綜合成績40%。

面試成績和綜合成績當(dāng)日在考點(diǎn)、五臺縣人民政府網(wǎng)站（http://www.wutai.gov.cn/）公告公布。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

綜合成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排序。直接進(jìn)入面試的人選，綜合成績=面試成績。

如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于崗位需求人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到70分及以上，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢與考察

根據(jù)考試綜合成績按崗位引進(jìn)名額1：1比例從高分到低分依次確定體檢人選。到指定綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號），體檢費(fèi)用引進(jìn)人員自理；體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢，體檢費(fèi)用引進(jìn)人員自理，體檢不合格者取消資格。

考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。異地已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未落實(shí)單位的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村（居）委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，引進(jìn)單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)學(xué)校、派出所、社區(qū)、村（居）委會進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，并對報(bào)考者提供的報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案材料進(jìn)行復(fù)審和審核，考察不合格者取消資格。未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢及考察的，視為自動放棄。

體檢和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。因引進(jìn)人員體檢、考察環(huán)節(jié)自動放棄而形成的空缺名額，根據(jù)崗位綜合成績由高分到低分順序按崗位引進(jìn)名額1 ：1的比例依次遞補(bǔ)體檢考察人選。

（六）公示聘用

綜合各方面考察考核結(jié)果，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在五臺縣人民政府網(wǎng)站（http://www.wutai.gov.cn/）上公示，公示期為7個工作日，公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)單位編制管理，組織、人社、編制管理部門憑縣委組織部聘用文件辦理入編、入職、聘用手續(xù)。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,試用期包含在聘用期內(nèi)。試用期滿考核合格，辦理手續(xù)，正式聘用；考察不合格，予以解聘。引進(jìn)人才原則上需服務(wù)期滿5年，聘用人員在服務(wù)期內(nèi)不得借調(diào)、調(diào)動。

引進(jìn)人員應(yīng)誠信報(bào)考。對進(jìn)入公示及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠信檔案。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬引進(jìn)人員與原用人單位之間簽訂的勞動（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，并協(xié)商同意調(diào)出，否則不予聘用。

五、監(jiān)督檢查

本次引進(jìn)高層次人才筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，由五臺

紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

公告中公示的監(jiān)督電話、咨詢電話，在工作期間內(nèi)要安排專人值班，保證考生能夠及時就有關(guān)問題得到咨詢和投訴。

咨詢電話：

五臺縣委人才辦 0350-6525678

五臺縣人力資源和社會保障局 0350-6522571

五臺縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會 0350-6577888

監(jiān)督電話:

中共五臺縣紀(jì)委監(jiān)委 0350-6522389

七、其他事項(xiàng)

1.本方案由人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，方案未盡事宜及引才工作中出現(xiàn)的重大事項(xiàng)和特殊情況采用“一人一策”、“一事一議”的方式，由人才領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

2.本次公開引進(jìn)人才不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不

委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.報(bào)考人員請隨時關(guān)注五臺縣人民政府門戶網(wǎng)站的通知，并且保持聯(lián)系方式的暢通，因考生自身原因?qū)е侣?lián)系不通、獲取信息錯誤而影響招聘的責(zé)任自負(fù)。

附件：

1.五臺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會引進(jìn)高層次人才崗位表.xlsx

2.五臺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.docx

中共五臺縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組

2020年12月8日

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