根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號)和《關于進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(樂人社發(fā)〔2020〕14號)等規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、綜合考核、擇優(yōu)聘用的方式，結合我單位實際，擬面向全省招聘高層次人才1名，現(xiàn)將有關事項公告如下。

　　一、招聘單位基本情況、考核招聘職位及名額

　　樂山市公共資源交易服務中心是樂山市政府直屬的正處級事業(yè)單位，擬考核招聘專業(yè)技術崗位工作人員1名。

　　二、考核招聘基本條件

　　(一)對象、范圍。

　　面向全省(戶籍在四川省或高考戶籍在四川省)招聘符合《樂山市公共資源交易服務中心2020年公開考核招聘高層次人才職位表》(附件1)相關條件和其它要求的人員。

　　(二)基本條件。

　　1.應聘人員應同時具備的條件

　　(1)具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

　　(2)身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

　　(3)年齡在35周歲及以下(1985年1月1日及以后出生)，取得副高及以上專業(yè)技術職稱放寬到45周歲及以下(1975年1月1日及以后出生)。

　　(4)符合本公告招聘崗位所需的其他條件及資格要求。

　　2.有下列情況之一者，不得參加應聘：

　　(1)曾受過各類刑事處罰的;

　　(2)曾被開除公職的;

　　(3)有違法、違紀行為正在接受審查的;

　　(4)尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　(5)按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘試行辦法》的相關規(guī)定應當回避的;

　　(6)按相關規(guī)定，在原工作單位未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的。

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　3.在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件、弄虛作假、違反回避制度等，報名或聘用資格一律無效，責任自負。

　　三、報名及資格審查

　　1.報名方式：現(xiàn)場報名。

　　2.報名時間：2020年12月21日—12月25日(工作日期間)，每天9:00-17:00。

　　3.報名地點：樂山市公共資源交易服務中心綜合科，樂山市市中區(qū)龍游路西段607號(北城峰景三樓)，聯(lián)系電話：0833-2455135。

　　4.報名資料：

　　(1)本人身份證、學歷證、戶籍原件及復印件。

　　(2)機關事業(yè)單位中的正式在編在職人員需提供：具有干部管理權限機構(縣級組織人社部門或市級主管部門以及其他有權單位)同意報考的證明原件。

　　(3)《樂山市公共資源交易服務中心公開考核招聘高層次人才報名表》(見附件2)一式3份。

　　(4)本人近期紅底正面免冠2寸彩照4張。

　　(5)相關資格證書原件和復印件。

　　5.資格審查：現(xiàn)場報名的同時進行資格審查。

　　根據(jù)公告對報考人員進行資格審查，不能按要求提供上述證件和證明材料的，視為資格審查不合格。

　　資格審查貫穿招聘全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者有不符合招聘資格條件、弄虛作假的情形，取消招聘資格，所產(chǎn)生的后果由報考者本人承擔。

　　四、考核

　　資格審查合格人數(shù)與公開考核計劃數(shù)達到3:1的比例方可開展考核，采取綜合面試的方式進行考核，由樂山市公共資源交易服務中心組織實施。對應聘人員邏輯思維、語言表達、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析等履行職位所要求的基本素質和能力進行綜合測試。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分。低于60分的，不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　五、體檢

　　根據(jù)考核情況從高分到低分等額確定體檢人選，體檢在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)療機構進行，體檢費用由應聘人員自行承擔。體檢參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位或應聘人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

　　六、考察

　　根據(jù)招聘名額和體檢結果，等額確定考察人員?？疾熘饕扇嵉乜疾臁⒉殚啓n案等方式進行，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合考核招聘職位所需資格條件的，確定為不合格，取消公開考核招聘資格。

　　七、審核確認和聘用

　　(一)通過考核、考察并體檢合格人員，公示7個工作日無異議后，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。

　　(二)應聘人員應在招聘單位規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，如未按期報到者，視為自動放棄聘用資格。

　　(三)應聘人員在聘用單位最低服務年限為5年。

　　八、其他事項

　　(一)在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)，如因考生自身或考生所在單位或所在地主管部門原因出現(xiàn)公開考核職位缺額的，可等額遞補1次，遞補工作按各環(huán)節(jié)相關規(guī)定進行。

　　(二)一旦發(fā)現(xiàn)違反公開考核招聘條件者，一律清退。

　　點擊下載>>>1-2全部下載.doc

　　1.樂山市公共資源交易服務中心公開考核招聘高層次人才職位表

　　2.樂山市公共資源交易服務中心公開考核招聘高層次人才報名表

　　樂山市公共資源交易服務中心

　　2020年12月14日

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