廣西銅州控股有限公司（簡(jiǎn)稱銅州公司）是經(jīng)北流市人民政府批準(zhǔn)，由北流市財(cái)政局作為出資人，于2019年8月成立的具有獨(dú)立法人資格的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，公司注冊(cè)資本20000萬元，實(shí)收資本20000萬元。公司已成立9個(gè)一級(jí)子公司和38個(gè)二級(jí)子公司，現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，面向全市機(jī)關(guān)單位編外人員、平臺(tái)公司人員公開招聘公司以下崗位。

一、招聘崗位

（一）廣西銅州控股有限公司辦公室負(fù)責(zé)人（臨時(shí)）：1名；

（二）廣西銅州控股有限公司人事部負(fù)責(zé)人（臨時(shí)）：1名；

（三）廣西銅州控股有限公司辦公室人員：3名；

（四）廣西銅州恒發(fā)物資有限公司業(yè)務(wù)員：10名（三班倒，需要上夜班，建議男性）。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，無不良從業(yè)記錄，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，良好的口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具有符合職位要求的工作能力，優(yōu)先錄用能熟練使用企業(yè)微信、釘釘、office等日常辦公軟件及與業(yè)務(wù)相關(guān)的有關(guān)專業(yè)軟件的人員。

6.35周歲以下（1985年1月1日后出生），辦公室和人事部負(fù)責(zé)人的招聘年齡可以放寬到40周歲以下（1980年1月1日以后出生）。

7.具有大專以上文化程度(其中廣西銅州恒發(fā)物資有限公司業(yè)務(wù)人員根據(jù)具體招聘崗位適當(dāng)調(diào)整）。

三、有下列情形之一的，不列入招聘范圍

（一）因個(gè)人原因，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

（二）個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的。

（三）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

（四）任職試用期內(nèi)或者約定的服務(wù)期限未滿的。

（五）國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能聘用的。

四、試用期半年

五、薪酬待遇及考核評(píng)價(jià)

試用期期間的薪酬待遇暫時(shí)由原單位發(fā)放，試用期滿后，薪酬待遇和績(jī)效考核按照廣西銅州控股有限公司的薪酬體系執(zhí)行。

六、報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名的起止時(shí)間：2020年12月30日至2021年1月10日。采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，將填寫好的個(gè)人簡(jiǎn)介（自行準(zhǔn)備）及相關(guān)證明材料電子掃描件打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名發(fā)送至公司郵箱，郵箱地址：blxmb6235350@163.com。

2.聯(lián)系電話：0775-6235350。

3.有關(guān)要求：（1）每名應(yīng)聘者只能報(bào)一個(gè)職位；（2）證明材料主要包括：本人身份證、學(xué)歷（含全日制及在職學(xué)歷）、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明書等有關(guān)材料，小2寸正面免冠電子版相片（紅底正裝，JPG或JPEG圖片格式）。

?七、招聘程序

（一）資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的報(bào)名資料進(jìn)行首次資格審查，選出符合招聘條件的人員并擇優(yōu)選定人數(shù)進(jìn)行面試。

2.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，取消其聘用資格。

（二）面試（面試時(shí)間另行通知）

對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，具體面試時(shí)間另行通知。主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

（三）聘用

對(duì)通過面試的應(yīng)聘者，報(bào)公司董事會(huì)審批決定聘用人選后，簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不能勝任應(yīng)聘崗位的，安排到廣西銅州控股有限公司或其子公司其它崗位就職。

（五）紀(jì)律要求

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在報(bào)名時(shí)提供虛假材料，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息等，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格。

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