為加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展，按照《關(guān)于印發(fā)<永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法><永州市優(yōu)秀人才評(píng)選表彰辦法><永州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行辦法><永州市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)>的通知》(永委人才〔2017〕1號(hào))、《江華瑤族自治縣2021年引進(jìn)急需緊缺教育醫(yī)衛(wèi)專業(yè)人才方案》(江委人才〔2020〕3號(hào))等文件精神，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)優(yōu)秀醫(yī)衛(wèi)人才5名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一面試、嚴(yán)格考察的方法進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)范圍和對(duì)象

　　①一般應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高及以上職稱;②緊缺專業(yè)的，可放寬至“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷(“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”至少有一項(xiàng)符合)，或原985、211大學(xué)全日制本科學(xué)歷;③對(duì)于特別緊缺的專業(yè)可進(jìn)一步放寬，麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、放射醫(yī)學(xué)和臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，可放寬至全日制一本學(xué)歷。

　　三、引進(jìn)崗位及人數(shù)

　　計(jì)劃引進(jìn)5人。具體崗位及條件詳見(jiàn)附表2。

　　四、引進(jìn)人才資格條件

　　引進(jìn)人才應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.人才引進(jìn)必須具備相應(yīng)學(xué)歷的學(xué)位證書，應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2021年7月31日;

　　3.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

　　4.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行;

　　5.具有崗位所要求的專業(yè)、年齡等其他相關(guān)條件;

　　6.具有崗位要求的正常履行職責(zé)的身體條件。

　　有下列情形之一者，不得引進(jìn)：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

　　2.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在處分期限內(nèi)，或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)及以上處分，自受處分之日起未滿三年的人員;

　　4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

　　5.已納入江華縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員;

　　6.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的人員、被辭退未滿五年的公務(wù)員、被我縣事業(yè)單位解聘或本人辭職未滿三年的人員;

　　7.在各級(jí)公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘被認(rèn)定有考試舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為并在禁考期內(nèi)的人員;

　　8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　9.參加本縣事業(yè)單位考試已公示擬聘用后放棄未滿五年的人員;

　　10.現(xiàn)役軍人;

　　11.曾是我縣人才引進(jìn)人員，辭職或被所在單位解聘情形的;

　　12.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　五、引進(jìn)程序和時(shí)間安排

　　引進(jìn)人才程序：按報(bào)名和資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名與資格審查工作采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行。

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2020年12月31日至2021年1月14日。應(yīng)聘人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)送本人有關(guān)資料到電子郵箱，郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照“姓名+學(xué)歷學(xué)位(職稱)+應(yīng)聘崗位”填寫。報(bào)名需將本人身份證、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的相關(guān)資格證書和相關(guān)證明等原件掃描件和1寸彩照電子件、《江華瑤族自治縣引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》(需本人簽字并發(fā)掃描件)等資料在規(guī)定的時(shí)間發(fā)到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員的資格審查由用人單位進(jìn)行資格初審。

　　2.報(bào)名要求。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)符合招聘條件的崗位報(bào)名，報(bào)名后原則上不可改。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　3.資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。專業(yè)要求審核參照《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。

　　報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與招聘崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見(jiàn)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。

　　報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)，對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　報(bào)考人員的畢業(yè)證和招聘崗位要求的其他證書必須在2021年7月31日前取得。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考聘后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招考崗位。

　　(二)面試

　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　2.面試方式：實(shí)行百分制。

　　采取技能實(shí)際操作考核或?qū)I(yè)知識(shí)問(wèn)答的方式進(jìn)行。

　　對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次)實(shí)際參加面試人員面試平均分或達(dá)到70分，方可作為體檢對(duì)象。

　　(三)體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序等額進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《最新版公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號(hào))文件要求，把毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。體檢不合格和毒品尿液檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予聘用。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣衛(wèi)健局提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，在面試成績(jī)符合要求的考生中按照面試成績(jī)高低進(jìn)行相應(yīng)遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不能超過(guò)一次。

　　(四)考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施，重點(diǎn)考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。對(duì)因自愿放棄考察或考察不合格等原因造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　引進(jìn)工作各階段結(jié)果均在江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn)面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

　　(六)聘用

　　公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按程序辦理進(jìn)人手續(xù)，列為我縣事業(yè)編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，最低服務(wù)年限5年。試用期為六個(gè)月，試用期結(jié)束后，由用人單位對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行考核，對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的可解聘。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

　　整個(gè)公開(kāi)引進(jìn)工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及紀(jì)檢、人大、政協(xié)有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

　　七、待遇及優(yōu)惠政策

　　根據(jù)《永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，引進(jìn)的高學(xué)歷人才和急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策(放寬至全日制一本學(xué)歷的引進(jìn)人才不享受引進(jìn)人才政策待遇)：

　　1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇原則上按國(guó)家現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行，具體由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

　　2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限為3年，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高職稱的人才，每人5000元/月;具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或副高職稱的人才，每人4000元/月;具有“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷，或具有原985、211大學(xué)全日制本科學(xué)歷的人才，每人3000元/月。

　　3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

　　4.住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我縣引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)免費(fèi)提供多渠道的住房保障，待引進(jìn)人才調(diào)離我縣或在我縣購(gòu)房后收回。對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才，在我縣縣城購(gòu)買首套商品房，給予購(gòu)房補(bǔ)貼，對(duì)具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高職稱的人才，補(bǔ)貼30萬(wàn)元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或副高職稱的人才，補(bǔ)貼15萬(wàn)元;具有“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷，或具有原985、211大學(xué)全日制本科學(xué)歷的人才，補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

　　5.個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。

　　6.公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。

　　7.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。建立健全引進(jìn)人才市情縣情研修、健康體檢、療養(yǎng)休假等制度。

　　八、其他事項(xiàng)

　　1.報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填通訊方式暢通，并及時(shí)了解招聘部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其招聘考試結(jié)果的，由本人自行負(fù)責(zé)。

　　2.本次公開(kāi)引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3.經(jīng)公示擬聘用后或聘用后放棄的人員，5年內(nèi)不得參加我縣組織的公開(kāi)引進(jìn)、招聘事業(yè)單位工作人員考試。

　　4.引進(jìn)人才服務(wù)期均為5年，一經(jīng)聘用后，在服務(wù)年限內(nèi)不能調(diào)離本縣，對(duì)引進(jìn)人才服務(wù)期未滿調(diào)離我縣的，期間享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)全額退回縣財(cái)政。國(guó)家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形除外。

　　5.醫(yī)衛(wèi)人才引進(jìn)后參加住院醫(yī)師規(guī)范性培訓(xùn)的，培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)算在服務(wù)年限內(nèi)，培訓(xùn)期間暫不享受人才引進(jìn)政策，培訓(xùn)期滿返崗后按有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠待遇。

　　本次引進(jìn)政策由江華瑤族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室   0746—2325641

　　縣衛(wèi)健局人事股               0746—2311493

　　監(jiān)督電話：

　　縣紀(jì)委派駐縣委組織部紀(jì)檢組   0746—2320811

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　　江華瑤族自治縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表

　　2021年引進(jìn)急需緊缺醫(yī)衛(wèi)人才需求目錄

　　江華瑤族自治縣衛(wèi)生健康局

　　2020年12月30日

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