集團(tuán)簡(jiǎn)介

合肥廬陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資控股有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“廬陽(yáng)產(chǎn)發(fā)”)成立于2018年6月，是廬陽(yáng)區(qū)人民政府出資籌建的具有獨(dú)立法人資格的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本5億元，業(yè)務(wù)范圍涵蓋基金管理、股權(quán)投資、股權(quán)投資管理、投資咨詢、項(xiàng)目投資等。公司資產(chǎn)總額達(dá)13.59億元，累計(jì)管理及參股基金規(guī)模達(dá)28.8億元，員工人數(shù)35人。

公司內(nèi)設(shè)投資一部、投資二部、投資三部、綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部五個(gè)部門(mén)，下轄合肥廬陽(yáng)合信公共資源交易項(xiàng)目管理有限公司、合肥廬陽(yáng)資本投資管理有限公司、合肥廬陽(yáng)金融產(chǎn)業(yè)招商運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司、合肥廬陽(yáng)學(xué)前教育發(fā)展集團(tuán)有限公司4家全資子公司及14家參股公司。

公司自成立以來(lái)，充分發(fā)揮政府投融資平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，提升產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，通過(guò)基金管理、股權(quán)投資、資本運(yùn)作、價(jià)值管理、增值退出等方式，發(fā)揮國(guó)有資本引導(dǎo)、放大作用，堅(jiān)持做好政府產(chǎn)業(yè)升級(jí)“金融策劃者”，當(dāng)好政府產(chǎn)業(yè)招商“試金石”，基本形成產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)招商和基金管理三大板塊綜合培育的良好發(fā)展格局。

面向未來(lái)，廬陽(yáng)產(chǎn)發(fā)始終以建設(shè)省內(nèi)區(qū)縣級(jí)一流金控平臺(tái)為主線，以打造新型的國(guó)有資本運(yùn)作平臺(tái)、社會(huì)資本合作平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)平臺(tái)和市區(qū)聯(lián)動(dòng)發(fā)展平臺(tái)為總體思路，助力區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

崗位：樓宇經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)員(招1人)

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)商業(yè)樓宇的運(yùn)營(yíng)、管理工作;

2、負(fù)責(zé)涉相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)、政策申報(bào)、疫情防控、安全生產(chǎn)、扶貧攻堅(jiān)等工作;

3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

招聘條件：

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類(lèi)專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè);

3、年齡28周歲及以下，有兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

4、有一定的營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn)，熟練使用office辦公軟件;

5、文字寫(xiě)作功底扎實(shí)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

6、良好的溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，較強(qiáng)的抗壓能力。

崗位：商旅文融合發(fā)展運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員(招1人)

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)商旅文融合發(fā)展運(yùn)營(yíng)、管理和監(jiān)測(cè)工作;

2、負(fù)責(zé)涉相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)、政策申報(bào)、疫情防控、安全生產(chǎn)、扶貧攻堅(jiān)等工作;

3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

招聘條件：

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

2、旅游類(lèi)專(zhuān)業(yè);

3、年齡40周歲及以下，有五年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

4、有一定的營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn)，熟練使用office辦公軟件;

5、文字寫(xiě)作功底扎實(shí)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

6、良好的溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，較強(qiáng)的抗壓能力。

報(bào)名流程

一、基本條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德;

(二)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，甘于吃苦，樂(lè)于奉獻(xiàn)，工作積極主動(dòng)，實(shí)績(jī)突出;

(三)有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具備崗位所需要的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作;

(四)身體健康，無(wú)違法違紀(jì)行為;

(五)具備招考崗位要求的其他條件。

“年齡條件”中如“28周歲以下”為“1993年1月1日及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為 2020年12月31日 ，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一者不予報(bào)名：

(一)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

(二)正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定限制期內(nèi)的;

(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍的;

(四)被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入的;

(五)國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策規(guī)定不得招聘的。

二、招聘流程

(一)報(bào)名

1. 此次報(bào)名，采用網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名方式進(jìn)行。簡(jiǎn)歷投遞報(bào)名網(wǎng)站為新安人才網(wǎng)。報(bào)考人員投遞簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一時(shí)間為2021年1月13日至2021年1月19日，逾期不再報(bào)名。

2. 考生登錄新安人才網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，每人限報(bào)一個(gè)崗位。考生所報(bào)崗位必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

3. 報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到5：1方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

工作人員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員依據(jù)網(wǎng)上報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，并將通知通過(guò)資格初審人員考試安排。

(二)考試

考試采取線上筆試、面試相結(jié)合的辦法。委托第三方組織實(shí)施。

1. 線上筆試

(1)總分100分。

(2)線上筆試時(shí)間等相關(guān)事宜另行通知。

(3)筆試成績(jī)從高至低依次選取面試入圍人員。

2. 面試

(1)總分100分。

(2)面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

(3)根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：5的比例，確定面試入圍人員名單。入圍最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

綜合成績(jī)=40%*筆試成績(jī)+60%*面試成績(jī)

(三)考察

根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按所報(bào)考職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察名單，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，如面試成績(jī)也相同，均確定為考察人選。

公司委托第三方按照招聘職位、招聘條件對(duì)考察人員提供的相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)，包括查閱個(gè)人人事檔案、向原單位了解個(gè)人情況、無(wú)犯罪記錄審查、銀行征信記錄審查等。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄聘資格。

(四)體檢

安排考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢內(nèi)容安排。體檢在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如無(wú)異常，進(jìn)入考察程序。

(五)公示

因本人放棄，考察、體檢不合格造成職位空缺，按綜合成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)?？疾臁Ⅲw檢均合格的人員在廬陽(yáng)產(chǎn)發(fā)微信公眾號(hào)、網(wǎng)站公示3天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

(六)任用和管理

1.公示結(jié)果無(wú)異議，即按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

2.擬任人員若不按時(shí)到崗上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，并從該崗位面試人選中按綜合成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)，考察、體檢環(huán)節(jié)及公示均同上要求。

3. 擬任人員應(yīng)遵守《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告管理暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，并按區(qū)政府下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開(kāi)展相關(guān)工作，確保區(qū)屬國(guó)有公司國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

三、注意事項(xiàng)

(一)對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

(二)在本次公開(kāi)招聘過(guò)程中，報(bào)考者在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，參照公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定處理。對(duì)違反考試錄用紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱(chēng)與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、試題等，均與本公司無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠(chéng)信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作在廬陽(yáng)區(qū)財(cái)政局(國(guó)資委)領(lǐng)導(dǎo)下組織開(kāi)展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。有關(guān)考試和錄用事項(xiàng)由合肥廬陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資控股有限公司負(fù)責(zé)解釋。

試用期3個(gè)月。試用期滿考核合格，正式履行任職手續(xù)。

本次招聘所有錄用人員將與合肥廬陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資控股有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同。工資、保險(xiǎn)福利待遇方面按照公司制定的薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

報(bào)名網(wǎng)址：https://click.goodjobs.cn/2020/lycf1/index.html

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