為貫徹落實國家職業(yè)教育改革實施方案，建立一支高水平、高技能、富有創(chuàng)新能力的“雙師型”教師隊伍，推動學校地方技能型高水平大學建設，結合學校發(fā)展實際，制定淮南職業(yè)技術學院2021年教師招聘工作方案。

　　一、招聘原則

　　1.堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　2.根據(jù)梯隊建設需要，按照循序漸進，急需專業(yè)和新專業(yè)優(yōu)先引進的原則有計劃的招聘新教師。

　　二、教師的基本要求和條件

　　(一)基本要求

　　1.遵紀守法，品行端正，為人師表，愛崗愛校;

　　2.具備履行崗位職責應有的基本知識、技能及素質;

　　3.身體符合崗位要求。

　　(二)資歷條件(具體以各專業(yè)崗位要求為準)

　　1.專業(yè)課教師原則上需具有3年企業(yè)、事業(yè)相關工作經歷及相應職業(yè)資格;

　　2.具有碩士研究生及以上學歷，部分急需專業(yè)和技師學院教師需全日制本科學歷(第一學歷);

　　3.原則上需具有相應專業(yè)中級及以上技術職務或職業(yè)資格;

　　4.年齡在35周歲以內(急需專業(yè)人才年齡可適當放寬);

　　5.具備以下條件的，資歷條件可放寬，具體由學校黨委研究決定：

　　(1)獲得省級及以上技能大獎、技術能手、技能大師、勞動模范等榮譽表彰;

　　(2)在行業(yè)領域內有較高知名度，在產學研結合、人才培養(yǎng)等方面具有較豐富的經驗;

　　(3)具有較強的教學組織能力和學術研究能力，有一定研究成果。

　　三、教師的基本職責

　　1.課程教學：完成學校下達的課程教學任務，力求獲得良好的教學效果;

　　2.教書育人：擔任輔導員工作，承擔對學生的思想、品德和作風教育責任，言傳身教，為人師表;

　　3.實踐教學：承擔實驗課、實訓課的指導，學生下企業(yè)的實習指導和管理;

　　4.教學建設：參與課程開發(fā)、教材建設等工作;

　　5.教學與學術研究：參與教學研究及本專業(yè)學術研究;

　　6.企業(yè)與社會實踐：參與校企合作、企業(yè)實踐活動，提高專業(yè)實踐能力;

　　7.承擔學校安排的其他相關工作。

　　四、2021年招聘教師崗位及具體條件(附件)

　　五、待遇

　　招聘教師經考核測試、體檢合格并與學校簽訂勞動合同后，享受如下待遇：

　　1.執(zhí)行定級工資。具有專業(yè)技術職務的根據(jù)需要聘任相應專業(yè)技術職務，未取得專業(yè)技術職務的研究生、本科生進校即執(zhí)行助理級、員級職稱工資待遇。

　　2.享受“五險兩金”。即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項基本社會保險，以及單位建立的補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金。住房公積金單位繳費比例12%。

　　3.博士或急需專業(yè)的碩士按學校相關規(guī)定享受人才引進待遇。

　　六、招聘方式及安排

　　1.應聘報名從即日開始，招滿為止。根據(jù)報名情況分期分批組織測試。

　　2.招聘測試采取筆試、面試、試講相結合方式對應聘者進行教育教學能力和基本素質測試。測試安排另行通知。

　　3.應聘者需填寫《淮南職業(yè)技術學院2021年應聘教師情況登記表》(見附件)隨同求職簡歷提交學院。

　　簡歷投遞地址：2005rsc@163.com

　　聯(lián)系人：柴老師聯(lián)系電話：0554-6656295

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　　2021年淮南職業(yè)技術學院教師招聘崗位表.docx

　　2021年淮南職業(yè)技術學院應聘教師情況登記表.doc

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