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中科院長(zhǎng)春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所人力資源處招聘公告

2021-1-29 16:15| 發(fā)布者: 小宇宙| 查看: 301| 評(píng)論: 0

摘要: 中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所(長(zhǎng)春光機(jī)所)始建于1952年,是新中國(guó)成立的第一個(gè)以光學(xué)為主要研究領(lǐng)域的國(guó)立科研機(jī)構(gòu)。逾半個(gè)世紀(jì)櫛風(fēng)沐雨,長(zhǎng)春光機(jī)所以滿足國(guó)家重大需求為己任,自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè),在 ...

中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所(長(zhǎng)春光機(jī)所)始建于1952年,是新中國(guó)成立的第一個(gè)以光學(xué)為主要研究領(lǐng)域的國(guó)立科研機(jī)構(gòu)。逾半個(gè)世紀(jì)櫛風(fēng)沐雨,長(zhǎng)春光機(jī)所以滿足國(guó)家重大需求為己任,自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè),在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等方面均取得了輝煌的成就,為我國(guó)國(guó)防建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了重要貢獻(xiàn),被譽(yù)為中國(guó)“光學(xué)的搖籃”。  

  放眼未來(lái),面對(duì)國(guó)家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的歷史機(jī)遇,聚焦光電技術(shù)創(chuàng)新,以建成國(guó)際一流的精密儀器與智能裝備創(chuàng)新研究基地為目標(biāo),責(zé)擔(dān)于肩,拓域前行。因工作需要,現(xiàn)面向中國(guó)科學(xué)院系統(tǒng)公開(kāi)招聘人力資源處處長(zhǎng)1名。   

  一、 崗位名稱   

  人力資源處處長(zhǎng)  

  二、部門(mén)和崗位職責(zé)   

  部門(mén)職責(zé): 

 ?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)全所機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置、人員編制管理及人員調(diào)配; 

 ?。ǘ┴?fù)責(zé)各類人才引進(jìn)、招聘的組織管理; 

 ?。ㄈ┴?fù)責(zé)所內(nèi)外人才類計(jì)劃或項(xiàng)目的策劃、爭(zhēng)取和實(shí)施等管理; 

 ?。ㄋ模┴?fù)責(zé)所級(jí)員工培訓(xùn)、繼續(xù)教育津貼的管理和實(shí)施; 

 ?。ㄎ澹┴?fù)責(zé)績(jī)效管理和薪酬體系的建立、實(shí)施及改進(jìn); 

 ?。┴?fù)責(zé)干部選拔、崗位聘任與考核、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、職工考勤等人事管理; 

 ?。ㄆ撸┴?fù)責(zé)博士后、出國(guó)留學(xué)管理; 

 ?。ò耍┴?fù)責(zé)各類人才選優(yōu)、推優(yōu)的管理工作。 

  崗位職責(zé): 

 ?。ㄒ唬┲鞒直静块T(mén)全面工作,完成本部門(mén)的職責(zé)要求; 

 ?。ǘ┞鋵?shí)所務(wù)會(huì)決議和工作部署,做好所領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作; 

 ?。ㄈ┴?fù)責(zé)部門(mén)的隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全、保密和質(zhì)量工作等; 

 ?。ㄋ模┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 

  三、應(yīng)聘基本條件   

  (一)具有較高的政治素質(zhì),良好的思想品德和職業(yè)道德; 

  (二)愛(ài)崗敬業(yè),具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);作風(fēng)端正,清正廉潔,善于團(tuán)結(jié)同志; 

 ?。ㄈ┚哂休^高的政策理論水平,較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力; 

 ?。ㄋ模┚哂袆偃螎徫宦氊?zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。 

  四、應(yīng)聘基本資格 

 ?。ㄒ唬┚哂写髮W(xué)本科以上文化程度,一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷; 

  (二)擔(dān)任管理部門(mén)正職的,應(yīng)在副職或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年,或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷; 

  (三)1970年1月1日(含)以后出生,具有正常履行職責(zé)的身體條件; 

 ?。ㄋ模┲泄颤h員,具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經(jīng)歷; 

 ?。ㄎ澹?yīng)聘人員須具有事業(yè)編制身份。  

  五、招聘程序  

 ?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間截至2021年2月1日10時(shí)(以收到報(bào)名申請(qǐng)材料為準(zhǔn))。有意者請(qǐng)將申請(qǐng)材料于截止時(shí)間前用電子郵件發(fā)送至指定郵箱。 

  申請(qǐng)材料包括崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)(附件)及有關(guān)證明材料(包括身份證、學(xué)歷和學(xué)位證等其他個(gè)人認(rèn)為需要提交的材料,整合為一個(gè)PDF文件)的掃描件一并發(fā)至gbpr@ciomp.ac.cn(郵件題目:長(zhǎng)光所人力處處長(zhǎng)競(jìng)聘+姓名)。  

 ?。ǘ└?jìng)聘答辯時(shí)間17分鐘,其中個(gè)人報(bào)告時(shí)間12分鐘。競(jìng)聘報(bào)告(PPT)內(nèi)容主要包括:(1)個(gè)人基本情況;(2)工作業(yè)績(jī);(3)對(duì)應(yīng)聘崗位認(rèn)識(shí);(4)未來(lái)工作設(shè)想。競(jìng)聘答辯時(shí)間:2021年2月1日14時(shí),答辯會(huì)形式另行通知。 

 ?。ㄈ?duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。若未通過(guò)初審將不通知參加競(jìng)聘答辯,材料恕不退回。  

 ?。ㄋ模┙M織答辯。由評(píng)審專家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議,經(jīng)三分之二以上成員同意后提出擬聘建議人選。 

  評(píng)審專家組一般由本所領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員和相關(guān)領(lǐng)域?qū)<医M成,且不少于七人。  

 ?。ㄎ澹┭芯克I(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考察對(duì)象。 

 ?。┰谝欢ǚ秶鷥?nèi)對(duì)需要考察的對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考察,形成書(shū)面考察材料。 

  按有關(guān)規(guī)定和程序,審核考察對(duì)象的人事檔案、核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告。 

  考察對(duì)象來(lái)自外單位的,須由其所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具廉政鑒定意見(jiàn)。 

 ?。ㄆ撸┐_定擬聘人員。由黨委提出任用意見(jiàn),所領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員。  

 ?。ò耍?duì)擬聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期五個(gè)工作日。 

 ?。ň牛┱狡赣谩9緹o(wú)異議的擬聘人員,由所長(zhǎng)聘用。新提任人員實(shí)行任職試用期制度,試用期六個(gè)月。 

 ?。ㄊ?shí)行任職回避制度。 

  六、聘后管理與待遇  

  (一)崗位為事業(yè)編制崗位,中層領(lǐng)導(dǎo)人員聘期原則上與研究所領(lǐng)導(dǎo)班子任期同步,也可根據(jù)實(shí)際需要作適當(dāng)調(diào)整。 

 ?。ǘ┐霭粗锌圃洪L(zhǎng)春光機(jī)所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。  

  七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式  

  聯(lián)系人:馬老師  聯(lián)系電話:0431-86176828  

  附件:《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)》      

  中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所 

  2021年1月29日

附件:崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)


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