為切實(shí)解決我市衛(wèi)生技術(shù)人員緊缺問題，引導(dǎo)和激勵衛(wèi)生人 才到基層服務(wù)，根據(jù)《海南省衛(wèi)生和計劃生育委員會 海南省機(jī) 構(gòu)編制委員會辦公室 海南省人力資源和社會保障廳 海南省財 政廳 關(guān)于印發(fā)海南省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“縣屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬 村用”工作方案的通知》（瓊衛(wèi)人〔2018〕17 號）、《海南省事 業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100 號）的 有關(guān)規(guī)定，我市決定在基層衛(wèi)生院公開招聘從事臨床醫(yī)療崗位工 作衛(wèi)生技術(shù)人員，制定本方案。
 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 
為加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市招聘衛(wèi)生事業(yè)單位 技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。其具體組成 人員名單如下： 組 長：王 立（市政府副市長） 副組長：吳碧海（市政府辦公室副主任） 成 員：歐天明（市人力資源和社會保障局局長） 鐘策文（市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室主任） 蘇祥華（市財政局局長） 吳云峰（市衛(wèi)生健康委員會主任） 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，由吳云峰兼任辦公室 主任，工作人員從各相關(guān)單位抽調(diào)。
二 、招聘原則 
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的 原則，采用面試、組織考察、擇優(yōu)辦法招聘衛(wèi)技人員，做到寧缺 勿濫，確保招聘人員素質(zhì)達(dá)到崗位要求。
三、招聘單位及崗位名額 
本次共招聘“鎮(zhèn)屬村用”衛(wèi)生技術(shù)人員 13 名。具體招聘單 位崗位、人數(shù)及條件要求詳見附件 1。 
四、招聘條件 
（一）除規(guī)定的崗位資格條件外，還應(yīng)具備以下條件。
 1.具有中華人民共和國國籍； 
 2.具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和執(zhí)業(yè)道德，遵紀(jì)守法， 有較好的協(xié)作和奉獻(xiàn)精神；
 3.愿意服從工作安排，工作態(tài)度積極，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)；
 4.身體健康（體檢合格），具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和 心理素質(zhì)；
 5.年滿 18 周歲至 40 周歲（即 1981 年 1 月 31 日至 2003 年 1 月 31 日期間出生）。具有中、高級職稱的人員，年齡可放寬 到 50 周歲（1971 年 1 月 31 日后出生）以下。 
 6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及 工作單位（或當(dāng)?shù)亟M織人事部門）同意； 
7.招聘崗位要求的其他條件（詳見招聘崗位及人數(shù)表）。
 （二）有下列情況之一的，不得報考。
1.曾受過各類刑事處罰的； 
2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
4.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部 6 號 令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā) 〔2011〕100 號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
5.違反計劃生育及有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。
 五、招聘辦法和程序
按照發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、政 審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開競聘。 
（一）公告由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過萬寧電視臺、萬寧市政府 網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘啟事。具體公告時間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。 
（二）報名時間、方式、要求。 
1.報名時間：具體見公告。
2.報名方式：現(xiàn)場報名，每個應(yīng)聘人員只允許選報 1 個崗位。 報名人員需完整填寫《萬寧市 2021 年公開招聘“鎮(zhèn)屬村用”衛(wèi) 生技術(shù)人員報名表》一份，并提供本人身份證（報名與面試時使 用的身份證必須一致）、戶口薄、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、計 生證明、工作單位繳納社保清單和近期正面免冠彩色 1 寸照片 3 張，以上證件要求提供原件和復(fù)印件一份（驗(yàn)原件留復(fù)印件）。
3.報名地點(diǎn)：市衛(wèi)健委人事組
   地址：萬寧市紅專西路衛(wèi)健委辦公大樓4樓組織人事組。
   電話：0898—62185538
   聯(lián)系人：楊小莉：13005028390，曾麗蓓:18217841108
4.報名注意事項：應(yīng)聘人員報名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)， 立即取消應(yīng)聘資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用 資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。
 （三）資格審查。 
由市衛(wèi)健委牽頭組織人員對報名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格 審查，對符合報考條件者在萬寧電視臺、萬寧市政府網(wǎng)站等媒體 上發(fā)布名單。資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招 聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與所報崗位條件不符或 弄虛作假的，一律取消聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。
（四）招聘辦法。
采取考核招聘的方式進(jìn)行，考核包括面試和技能操作測試成 績各為 100 分，按面試成績占 40%和技能操作測試成績占 60%的 比例合成考試成績。面試和技能操作測試時間另行通知。 
1.面試階段。 
考核不設(shè)定開考比例，通過資格審查的人員均可參加考核招 聘。如通過資格審查的報考人數(shù)超過 1:2 的，按達(dá)到面試成績合 格分?jǐn)?shù)線人數(shù)的 1:2 確定技能操作人員，未達(dá)到 1:2 的，按達(dá)到 答辯成績合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定技能操作人員。報考人數(shù)較 少，未形成競爭的，須有考核專家小組三分之二以上成員表決通 過，方可確定為擬聘用人員。 面試的命題、評分等工作由領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方具體承辦。 本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為 60 分（即面試成績未達(dá)到 60 分者， 不予聘用）。 
2.技能操作測試階段。 
技能操作測試按照臨床醫(yī)師常用技能進(jìn)行測試考核，由市衛(wèi) 健委組織專家團(tuán)隊根據(jù)操作前準(zhǔn)備、評估、操作要點(diǎn)、提問和評 價等進(jìn)行評分。具體內(nèi)容為：病史采集和病例分析、體格檢查和 基本操作技能、輔助檢查類使用（根據(jù)醫(yī)學(xué)輔助設(shè)備結(jié)果，如影 像（X 線、CT）診斷、心電圖診斷、B 超等作出判斷）等。 技能操作測試合格分?jǐn)?shù)線劃定為 60 分（即技能操作測試成 績未達(dá)到 60 分者，不予聘用）。 
3.綜合成績分?jǐn)?shù)劃定。 
綜合成績＝技能操作測試成績×60％＋面試成績×40％。 考生面試成績、技能操作測試成績和綜合成績均按四舍五入 保留兩位小數(shù)。空缺的崗位可從應(yīng)聘同一崗位考生中按綜合成績 從高分到低分依次遞補(bǔ)（綜合成績相同的，取技能操作測試高分者）。
（五）體檢。
 考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合 成績從高到低的順序，按 1∶1 的比例確定體檢人選（綜合成績 相同的，取技能操作測試高分者；技能操作測試、面試和考試綜 合成績均相同的，實(shí)行加試一輪技能操作測試，取技能操作測試 高分者），統(tǒng)一到萬寧市人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù) 員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢有異議的，可在體檢結(jié)果公布后 3 個工作日內(nèi)申請復(fù)查，并到市衛(wèi)健委指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一 次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄 聘用資格。
 （六）政審考察。
 由市衛(wèi)生健康委員會牽頭，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位抽調(diào)人員組 成考察組對體檢合格人員進(jìn)行考察。未在規(guī)定時間內(nèi)提供個人檔 案和相關(guān)考察材料者，視為自動放棄考察資格。體檢、考察不合 格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，依次遞補(bǔ)。 
（七）公示。
1.市衛(wèi)生健康委員會根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況， 提出擬聘用人員名單，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在萬寧市人 民政府網(wǎng)上公示，公示期限為 7 個工作日，公示內(nèi)容包括招聘單 位名稱、擬聘用崗位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號、性別、民族、 出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、監(jiān)督電話等。
2.公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但不影響聘用的， 辦理聘用手續(xù)；對被反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予 聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再 決定是否聘用。
3.公示期內(nèi)，如擬聘用人員自動放棄聘用崗位，由招聘工作 領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究決定是否從同一崗位人員中進(jìn)行遞補(bǔ)；公示期 滿后放棄聘用崗位的，不再遞補(bǔ)；遞補(bǔ)的人員不再公示。
4.由市衛(wèi)健委向市委編委申請審批人員聘用和入編手續(xù)，市 委編委審批后，市委編委辦按有關(guān)程序辦理入編手續(xù)，市人社局 發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，所聘人員列入衛(wèi) 生健康系統(tǒng)事業(yè)編制管理，其工資福利待遇按我市事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī) 定實(shí)行試用期制度，試用期 1 年，試用期滿經(jīng)考核合格的人員， 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核不合格的人員，終止聘用合同。 
六、聘用人員的管理和待遇 
（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人 社、編辦、衛(wèi)健委等職能部門按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入“鎮(zhèn) 屬村用”編制“周轉(zhuǎn)池”管理。 
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后，由市衛(wèi)健委負(fù)責(zé) 對招聘人員進(jìn)行考核，合格者給予辦理入編手續(xù)，不合格者取消 聘用資格。錄用的人員，須服從市衛(wèi)健委對工作單位的安排和調(diào) 整。不服從安排的，視為自愿放棄聘用資格。錄用的人員，下基 層服務(wù)期滿返回原單位工作，應(yīng)服從院方對崗位的安排及調(diào)劑。 
（三）招聘人員聘用后，統(tǒng)籌安排到村衛(wèi)生室工作 3 年，享 受所服務(wù)單位績效工資和福利，其人事關(guān)系、基本工資、及相關(guān) 的社會保險等由簽訂聘用合同的用人單位保障。服務(wù)期滿后，由 市衛(wèi)健委統(tǒng)籌安排返回原招聘單位工作。 
（四）錄用人員 5 年內(nèi)，不得申請流動，不得以借調(diào)、幫助 工作等方式將其借出或調(diào)走；在村衛(wèi)生室服務(wù)期間，也不得以借 調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。 
（五）招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu) 性質(zhì)，由市財政部門按財政全額或差額撥款比例預(yù)算納入核撥， 不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。 
（六）招聘人員聘用后，“鎮(zhèn)屬村用”期間享受基層衛(wèi)生專 業(yè)技術(shù)人員有關(guān)激勵政策，領(lǐng)取鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補(bǔ)助，住房補(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)我市住房補(bǔ)貼相關(guān)政策執(zhí)行。若符合安家費(fèi)補(bǔ)助、工作補(bǔ)貼和住房、購房補(bǔ)貼等標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，依照《萬寧市人民政府 辦公室關(guān)于印發(fā)萬寧市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)獎勵和管理暫行辦法 的通知》（萬府辦〔2018〕132 號）、《關(guān)于印發(fā)<萬寧市開展 基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革試點(diǎn)實(shí)施意見>的通知》（萬 人才局通〔2019〕1 號）和《萬寧市引進(jìn)人才住房保障實(shí)施辦法 （試行））（萬委辦〔2019〕2 號）文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 
七、工作經(jīng)費(fèi) 
招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財政核撥。
八、紀(jì)律和要求 
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中 須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部 6 號 令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā) 〔2011〕100 號）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時嚴(yán)守工作紀(jì)律，做 到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部 門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決 杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。 
（三）應(yīng)聘人員在技能操作測試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì) 律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5 年內(nèi)不得參加我市事業(yè)單 位招聘考試。 
本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，由市衛(wèi)生健康委員會、 市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。 

附件：
1.萬寧市 2021 年公開競聘“鎮(zhèn)屬村用”衛(wèi)生技術(shù)人 員崗位設(shè)置表
2.萬寧市 2021 年公開競聘“鎮(zhèn)屬村用”衛(wèi)生技術(shù)人 員報名表

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