根據(jù)百色市人力資源和社會(huì)保障局《百色市關(guān)于組團(tuán)參加廣西民族大學(xué)、廣西大學(xué)雙選會(huì)的通知》、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))和《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》(百人社發(fā)〔2019〕26號(hào))等文件精神,為滿足廣西百色重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)建設(shè)急需緊缺人才現(xiàn)狀,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)工作需要,決定招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才,現(xiàn)將我區(qū)2021年度公開招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 一、招聘范圍和名額 招聘主要面向本科以上畢業(yè)生,具有專業(yè)對(duì)口的人員。計(jì)劃招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才15人,具體職位、名額及要求詳見附表。 二、招聘崗位條件 (一)招聘條件: 1.遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德,具有良好的思想品德; 2.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力,符合招聘崗位要求的其它條件; 3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2021年4月24日為截止日期,即1985年4月24日至2003年4月24日期間出生),個(gè)別崗位放寬到年齡在18周歲以上、40周歲以下(即為1980年4月24日至2003年4月24日期間出生)。 4.熱愛當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)基層工作,身體健康,能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。 (二)具有下列情形之一的人員,不列入招聘范圍: 1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的; 2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的; 3.現(xiàn)役軍人; 4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的; 5.各級(jí)各類在職在編工作人員; 6.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得報(bào)考該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位; 7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。 8.在讀的普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考) (三)其他: 1.服務(wù)年限:以計(jì)劃表要求的服務(wù)年限為準(zhǔn); 2.非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)畢業(yè)生須在2021年4月24日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。 3.本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2021年4月24日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。 三、招聘程序 本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計(jì)劃表(附后)。 具體程序及要求如下: (一)崗位查詢 報(bào)考人員可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。 報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí),直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系,咨詢電話見《計(jì)劃表》。 (二)報(bào)名 1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間 第一場(chǎng):本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,本次報(bào)名免費(fèi)。 報(bào)名時(shí)間:2021年4月24日9:00—15:30 報(bào)名地點(diǎn):廣西民族大學(xué)思源湖校區(qū)李寧田徑場(chǎng)(南寧市大學(xué)西路158號(hào))。 第二場(chǎng):本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,本次報(bào)名免費(fèi)。 報(bào)名時(shí)間:2021年4月25日9:00—15:30 報(bào)名地點(diǎn):廣西大學(xué)西校園籃球場(chǎng)。 2.報(bào)名手續(xù) 本人有效身份證原件、戶口本原件、畢業(yè)證原件和學(xué)位證原件(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料,并提供復(fù)印件一份。 本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》和《匯總表》,兩者缺一不可,并在《報(bào)名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。 考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的,考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證,舉證審批表見附件3。 (三)資格審查 按照招聘條件,由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,不符合招聘條件的,不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過程,如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,一經(jīng)查實(shí),隨時(shí)取消報(bào)名資格。 (四)面試 1.發(fā)布面試公告,確定進(jìn)入面試人選 根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號(hào))文件精神,鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘人員的,對(duì)取得大學(xué)本科以上的高校畢業(yè)生,可以采取直接面試的方式。面試由百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,面試題目由自治區(qū)考試中心命題。 面試實(shí)施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告,公布面試人選名單。 面試資格審查時(shí)間:具體時(shí)間另行通知。 面試資格審查地點(diǎn):具體地點(diǎn)另行通知。 2.面試資格復(fù)審 進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件,如本人有效居民身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。 如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件,或者提供的材料不齊全、不真實(shí),招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格,所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。 2021年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。 3.面試實(shí)施 面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天面試考官抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。 面試考官?gòu)母骺h(市、區(qū))具有2年以上從事的面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員中選派,考場(chǎng)考官每組7人,選派的外縣(市、區(qū))考官比例不少于30%。 面試期間,報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)??忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?;騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。 經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的,此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。 面試實(shí)施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。 面試時(shí)間:具體時(shí)間另行通知,面試工作一天之內(nèi)完成。 面試地點(diǎn):具體地點(diǎn)另行通知。 (五)體檢和考察 1.確定體檢和考察人選 招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。面試成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)中的“綜合分析能力”成績(jī)高者為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。 體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的,應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案,取消該崗位招聘計(jì)劃。 2.實(shí)施體檢和考察 報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng),當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目,須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))等執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。 經(jīng)體檢合格,并按招考職位等額確定的人員列為考察對(duì)象??疾熘貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況,同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察組至少由2名人員組成,考察組對(duì)考察對(duì)象的考察,要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況,必須走訪考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考察對(duì)象的考察原則要找10人以上個(gè)別談話了解,準(zhǔn)確把握考察對(duì)象表現(xiàn)情況。考察中均應(yīng)查閱考生檔案,由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清,無(wú)法進(jìn)行有效考察的,不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的,可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。 體檢和考察時(shí)間:另行通知。 (六)審批和聘用 招聘單位、主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。 公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩聘用審核,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 擬聘用人員公示后,自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。 公示和審批聘用時(shí)間:待定。 四、招聘資料存檔 公開招聘工作完成后,在辦理增人手續(xù)前,將招聘組織實(shí)施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。 五、工作紀(jì)律 (一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。 (二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的,要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。 (三)對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。 (四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 (五)誠(chéng)信管理 對(duì)有以下情形的,將記入誠(chéng)信檔案,誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。 1.發(fā)布面試資格審查通告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的,取消本次考試資格。 2.發(fā)布面試公告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為2年。 3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為3年。 4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為5年。 點(diǎn)擊下載>>> 1.2021年度百色市田陽(yáng)區(qū)公開招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才計(jì)劃表.xls 百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2021年4月20日 如遇到附件無(wú)法下載,可加小編微信索取附件: 小編B微信:kaobian8168 小編A微信:shangan9168 |
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