根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘教職工。具體事項如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　2021年4月公開招聘教職工72人,其中碩士研究生及以上學歷66人，本科學歷6人;教學崗位56人，輔導員崗位16人(具體詳見附件1、2)。

　　二、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘人員基本條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);

　　(二)熱愛高等教育事業(yè)，具有崗位所需要的學歷、學位、專業(yè)知識和專業(yè)技能;

　　(三)具有本科以上文化程度(應屆畢業(yè)生須在2021年7月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證書);

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)具備《百色學院2021年4月人才需求計劃表》中招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

　　因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;在各級公務員、事業(yè)單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的;法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形，不得應聘。

　　四、招聘程序

　　(一)線上報名

　　1.報名時間：2021年4月30日至2021年5月21日。

　　2.報名方式：符合崗位報考條件人員，將應聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對應的需求單位電子郵箱(具體郵箱及聯(lián)系方式詳見需求計劃表)。應聘材料投遞成功后，應聘者應及時電話確認需求單位是否收到應聘材料。

　　注意事項：

　　(1)應聘者僅限報1個崗位，不能多報;

　　(2)應聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對應的需求單位郵箱，壓縮包統(tǒng)一命名為：姓名+2021年4月應聘單位+應聘崗位，應聘材料提交后恕不退還;

　　(3)應聘者應如實提供材料，經(jīng)核驗后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或條件不符的，取消應聘資格。

　　應聘材料包括：

　　(1)《百色學院公開招聘名冊表》《百色學院公開招聘應聘意向書》和《百色學院崗位應聘報名表》(碩士研究生及以下人員填寫);

　　(2)《百色學院引進人才名冊表》《百色學院公開招聘應聘意向書》《百色學院崗位應聘報名表》《百色市人才引進申報表》和《百色學院引進人才家庭情況登記表》(博士研究生填寫);

　　(3)個人簡歷(含工作簡介和學習履歷，學習履歷從高中開始)。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況;

　　(4)個人學歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、港澳通行證、臺胞證(正反面復印件)、(?？苹虮究?、碩士、博士)學歷和學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(未取得畢業(yè)證、學位證的博士應屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告)或網(wǎng)上查詢證明、職稱證、各類能力資格證、獲得成果相關(guān)證明，以及在校期間學習表現(xiàn)、社會實踐、獲獎情況，發(fā)表的主要論文、論著，參與或完成的科研項目的材料等。(注：應屆畢業(yè)生還須提供就讀學校的就業(yè)推薦書)

　　在港澳臺地區(qū)取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《港澳臺地區(qū)學歷學位認證書》及相關(guān)證明材料的復印件;在國外取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明及相關(guān)證明材料的復印件。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)應聘條件要求，學校人事處和需求單位對應聘者的報名材料進行資格審查，報名材料經(jīng)審核合格后，由學校人事處統(tǒng)一在百色學院官網(wǎng)(www.bsuc.cn)和

　　百色學院人事處官網(wǎng)(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告欄”公布通過資格審核、可參加面試人選。

　　本次招聘崗位報名比例需達到1:3的開考比例，如達不到開考比例，經(jīng)我校核準后，按實際符合報考條件人數(shù)調(diào)整開考比例，在百色學院官網(wǎng)(www.bsuc.cn)和百色學院人事處官網(wǎng)(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告欄”發(fā)布調(diào)整公告，并告知通過資格審查的應聘者方可開考。

　　(三)專業(yè)測試

　　學校公布入圍面試人員名單后，各需求單位須進行專業(yè)測試，專業(yè)測試由需求單位自行組織開展。專業(yè)測試方案由用人單位擬定并報人事處備案，測試方式、時間、地點由用人單位決定，專業(yè)測試成績按100分制評分，專業(yè)測試成績低于70分的應聘者不能夠進入后面的面試環(huán)節(jié)。

　　(四)面試

　　由試講和結(jié)構(gòu)化面試兩大部分構(gòu)成。面試成績采取100分制計分。

　　1.教學崗位的面試

　　內(nèi)容包括試教、結(jié)構(gòu)化面試兩部分。面試成績低于70分的應聘者不進入下一個應聘環(huán)節(jié)。

　　(1)試教。“試教”的內(nèi)容為應聘者應聘崗位及學科專業(yè)相關(guān)知識，由應聘者根據(jù)應聘崗位并結(jié)合本人的專業(yè)自行準備。主要考察應聘者專業(yè)知識和教學技能。試教時間15分鐘(可帶教案)，試教以傳統(tǒng)板書形式進行，不使用ppt。

　　(2)結(jié)構(gòu)化面試。“結(jié)構(gòu)化面試”為應聘者針對考官提出的問題進行回答，主要考察應聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間5分鐘。

　　2.非教學崗位的面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試形式。應聘者直接進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，不需要試教。面試成績低于70分的應聘者不進入下一個應聘環(huán)節(jié)。

　　“結(jié)構(gòu)化面試”為應聘者針對考官提出的問題進行回答，主要考察應聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間10分鐘。

　　特別說明：進行專業(yè)測試的崗位，專業(yè)測試成績和面試成績的總和低于140分的應聘者不能夠進入下一個應聘環(huán)節(jié)。

　　(五)考核

　　根據(jù)最終成績，由高分到低分按招聘崗位1:1.5比例確定考核人選，最終成績高分者因其本人自動放棄時，學校可根據(jù)工作需要按最終成績由高到低順位遞補確定考核人選。考核著重對應聘者的政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配度、獲獎情況、工作經(jīng)歷等情況進行考核。

　　(六)體檢

　　原則上按最終成績高低順序及招聘崗位1:1.5的比例確定入圍體檢人員名單。入圍體檢人員在學校官網(wǎng)和人事處官網(wǎng)主頁的“通知公告欄”公布，由學校人事處負責組織實施體檢。體檢醫(yī)院為右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院，體檢標準參照百色市事業(yè)單位錄用體檢標準執(zhí)行執(zhí)行，體檢費用由考生本人自理。體檢不合格的考生一律不予聘用，學校可按該崗位入圍體檢人員的考核次序遞補。因個人原因未能在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　最終成績相同的考生同時確定為體檢、考察人選，該崗位的最終聘用人選由用人單位決定。

　　體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向?qū)W校人事處提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢結(jié)果仍不合格的不得確定為擬聘人選。

　　(七)審批

　　根據(jù)面試和考核結(jié)果擇優(yōu)，經(jīng)學校黨委常委會研究審議，按1:1比例確定擬聘人選。

　　(八)公示和聘用

　　擬聘人員名單將在學校官網(wǎng)和人事處官網(wǎng)主頁的“通知公告欄”上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷學位等。

　　公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，學校人事處按有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)如簽訂三方就業(yè)協(xié)議書、發(fā)接收函等。受聘人員在規(guī)定時間內(nèi)不辦理相關(guān)入職手續(xù)(如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書)、不按規(guī)定時間辦理報到手續(xù)或者違約者視為自動放棄聘用，學?？筛鶕?jù)工作需要按該招聘崗位應聘人員的面試最終成績和考核結(jié)果順位遞補確定擬聘人選。

　　對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　五、待遇

　　按國家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本次招聘的受聘人員在聘期間，享受本校同類人員同等待遇。碩士研究生學歷學位及以下人員，納入學校非實名人員控制數(shù)進行管理。博士研究生按照學?，F(xiàn)行人才引進政策進行管理。

　　六、政治審查

　　對擬聘人員采取函審的形式完成政治審查。學校人事處通過發(fā)公函的形式調(diào)取擬聘用人員的人事檔案，通過審核人事檔案完成政治審查。審查過程中發(fā)現(xiàn)擬聘人員存在違法違紀、有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。對在招聘中有違紀行為或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘者，一經(jīng)查實，即取消考試、考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關(guān)規(guī)定進行通報、處理。面試工作實行回避制度，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機關(guān)處理。

　　八、其他

　　應聘者在本次公開招聘中產(chǎn)生的面試往返交通費、住宿費和體檢費由本人自理。

　　未盡事宜請咨詢?nèi)耸绿?，?lián)系人及咨詢電話：方老師、汪老師，0776-2821509。

　　點擊下載>>>

　　1.2021年四月百色學院人才需求計劃表（專任教師）.xlsx

　　2.2021年四月百色學院人才需求計劃表（輔導員）.xlsx

　　3.碩士研究生及以下人員報名用表.rar

　　4.博士研究生報名用表.rar

　　百色學院人事處

　　2021年4月30日

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168