為加強(qiáng)文稿起草、課題調(diào)研、綜合授權(quán)改革、全面深化改革等相關(guān)工作的研究力量，進(jìn)一步服務(wù)好區(qū)委區(qū)政府中心工作，根據(jù)《福田區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特聘崗位工作人員管理辦法(試行)》(福組通〔2019〕46號(hào))，福田區(qū)發(fā)展研究中心(下稱“中心”)擬通過(guò)公開(kāi)招聘的形式面向全國(guó)招聘專項(xiàng)研究類特聘人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　根據(jù)綜合改革試點(diǎn)工作要求與中心實(shí)際情況，招聘專項(xiàng)研究類特聘人員3名(《報(bào)名表》見(jiàn)附件1)，屬于高級(jí)研究員崗位。

　　二、招聘人員條件

　　(一)基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具備良好政治素質(zhì)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;

　　4.具有良好的道德品行;

　　5.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　7.碩士不超過(guò)35周歲，博士不超過(guò)40周歲，其中，具有政府單位或?qū)I(yè)咨詢機(jī)構(gòu)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，以第一作者或執(zhí)筆人公開(kāi)發(fā)表文章或?yàn)樯霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)過(guò)講話稿且特別優(yōu)秀的碩士、博士生可適當(dāng)放寬年齡年限;

　　8.熟悉中央省市改革與發(fā)展方面的相關(guān)政策及法律法規(guī)等;

　　9.具備崗位所需要的其他條件。

　　(二)特聘人員除需具備以上基本條件外，還需滿足以下條件之一：

　　1.國(guó)內(nèi)外知名高校、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院及國(guó)內(nèi)外一流學(xué)科的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員;

　　2.符合“福田英才”認(rèn)定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的人員。

　　三、招聘崗位職責(zé)

　　1.跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和中央、省、市政策變化，作出政策解讀，為區(qū)委區(qū)政府提供發(fā)展戰(zhàn)略等方面的政策建議;

　　2.負(fù)責(zé)牽頭或推動(dòng)福田區(qū)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大課題研究;

　　3.負(fù)責(zé)牽頭或推動(dòng)福田區(qū)發(fā)展和改革的專項(xiàng)問(wèn)題調(diào)查，并提出對(duì)策與建議;

　　4.貫徹落實(shí)中央、省、市改革工作精神，謀劃福田區(qū)重大改革事項(xiàng)，參與有關(guān)部門(mén)改革方案的研究和論證，提出意見(jiàn)建議;

　　5.負(fù)責(zé)牽頭或推動(dòng)福田區(qū)改革的專項(xiàng)問(wèn)題調(diào)查，并提出對(duì)策與建議;

　　6.負(fù)責(zé)聯(lián)系上級(jí)改革部門(mén)，做好上級(jí)改革項(xiàng)目的區(qū)級(jí)承接工作;

　　7.負(fù)責(zé)牽頭或參與研究評(píng)估改革實(shí)施效果，提出意見(jiàn)和建議;

　　8.起草各類綜合性文稿材料;

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　四、招聘程序

　　按照發(fā)布公告、報(bào)名、協(xié)議年薪談判和資格初審、適崗考核、體檢、資格審查、公示等程序確定擬聘人選，辦理聘用手續(xù)。

　　(一)報(bào)名及資格初審

　　1.報(bào)名

　　報(bào)名郵箱：ftdrc@szft.gov.cn

　　報(bào)名時(shí)間：2021年5月6日(星期四)上午12:00至5月14日(星期五)上午12:00。

　　報(bào)名程序：報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站自行查詢選用崗位信息，網(wǎng)上填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)材料，并按規(guī)定上傳本人近期免冠彩底電子照片。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為，取消應(yīng)聘資格。

　　2.資格初審

　　用人單位將根據(jù)招聘崗位、招聘條件等要求按擬聘名額1:3的比例擇優(yōu)從報(bào)名人員中確定參加資格初審的考生名單，并通過(guò)短信、電話等方式通知資格初審。進(jìn)入資格初審的考生需按要求準(zhǔn)備好報(bào)名材料(《報(bào)名材料清單》見(jiàn)附件2)，于資格初審當(dāng)日將報(bào)名材料的原件和復(fù)印件交用人單位進(jìn)行審核，材料符合者入圍適崗考核，材料不符合者取消適崗考核資格。入圍適崗考核人數(shù)低于擬聘名額1:3比例的，用人單位可繼續(xù)從報(bào)名人員中擇優(yōu)確定參加資格初審的考生。

　　(二)適崗考核

　　用人單位邀請(qǐng)專家組成考核小組，對(duì)入圍適崗考核的人員進(jìn)行“面試+面談”形式的考核，對(duì)考核成績(jī)從高到低排序，按擬聘名額等額確定入圍體檢人員名單，在“福田區(qū)發(fā)展研究中心-通知公告”公布。

　　(三)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《福田區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目采用“招工體檢+血常規(guī)”，體檢人員自行前往指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，并將體檢報(bào)告報(bào)用人單位，體檢費(fèi)考生自理。

　　(四)協(xié)議年薪談判和資格審查

　　用人單位將和體檢合格的考生逐個(gè)溝通協(xié)議年薪，協(xié)商一致者進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。用人單位對(duì)協(xié)議年薪談判一致的考生，將通過(guò)包括但不限于第三方背景調(diào)查的方式進(jìn)行資格審查，資格審查合格后確定為擬聘人員。

　　(五)擬聘人員公示

　　經(jīng)考核、體檢、協(xié)議年薪談判一致、資格審查合格的擬聘人員，在“福田區(qū)發(fā)展研究中心-通知公告”公示5個(gè)工作日。

　　(六)聘用

　　擬聘人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，辦理入職手續(xù)。聘用人員自報(bào)到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系，報(bào)到一個(gè)月內(nèi)按照《關(guān)于印發(fā)〈福田區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特聘崗位工作人員管理辦法(試行)〉的通知》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

　　(七)其他

　　考生放棄體檢或體檢不合格的、協(xié)議年薪談判不一致的、放棄資格審查或資格審查不合格的，或存在其他不符合擬聘情況的，用人單位可按考核成績(jī)依次遞補(bǔ)，也可調(diào)整招聘崗位數(shù)量。

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　　1.深圳市福田區(qū)發(fā)展研究中心公開(kāi)招聘專項(xiàng)研究類特聘人員報(bào)名表.xlsx

　　2.深圳市福田區(qū)發(fā)展研究中心公開(kāi)招聘專項(xiàng)研究類特聘人員報(bào)名材料清單.doc

　　3.深圳市福田區(qū)發(fā)展研究中心公開(kāi)招聘專項(xiàng)研究類特聘人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū).doc

　　深圳市福田區(qū)發(fā)展研究中心

　　2021年5月6日

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