為深入推進人才強市戰(zhàn)略，加大高素質(zhì)青年專業(yè)人才引進力度，吸引更多人才投身運城高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，按照市委“構(gòu)建人才高地”的要求，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向全國引進高素質(zhì)青年專業(yè)人才200名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進單位及名額

　　市直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年專業(yè)人才200名，具體單位、崗位見附件。

　　二、引進條件

　　(一)引進人員須具有下列基本條件:

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.具有報考崗位所需的資格條件。

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　6.年齡符合崗位的要求，博士研究生年齡不超過40周歲(1980年6月7日以后出生);碩士研究生年齡不超過35周歲(1985年6月7日以后出生);本科生年齡不超過30周歲(1990年6月7日以后出生)。

　　7.專業(yè)要求。博士研究生不限專業(yè)，對口開發(fā)引進崗位。碩士研究生、本科生須符合崗位要求，專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準，對報名人員所學(xué)專業(yè)未列入的(包括高校自主設(shè)置的研究生專業(yè)、專業(yè)型研究生專業(yè)以及取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)等)，由負責(zé)資格審查單位進行認定。

　　報名人員的畢業(yè)證書及學(xué)位證書須在2021年7月31日前取得。

　　(二)不得報名的主要情形：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員。

　　2.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員。

　　3.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生(在讀的博士、碩士研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報名)。

　　4.被錄用為公務(wù)員或聘用為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

　　6.定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　7.運城市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。

　　8.參加引進人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　以上引進條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止時間。

　　三、引進程序

　　引進工作主要包括七個環(huán)節(jié)：發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢考察、人員公示、辦理手續(xù)。

　　(一)發(fā)布公告

　　在山西省人力資源和社會保障廳(http://rst.shanxi.gov.cn/)和運城人事考試網(wǎng)(http://www.ycrkb.com/)發(fā)布運城市2021年市直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年專業(yè)人才公告。

　　(二)組織報名

　　此次人才引進采取網(wǎng)上報名的方式進行。

　　1.報名時間:2021年6月7日9:00-2021年6月11日18:00。

　　2.報名網(wǎng)址：報名人員登錄運城市人事考試網(wǎng)(http://www.ycrkb.com/)填寫《運城市2021年市直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年專業(yè)人才報名表》，免費報名。

　　3.報名要求：報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的本人有效二代居民身份證必須一致。報名人員須仔細閱讀并簽訂誠信承諾書，提交的信息應(yīng)當真實、準確、完整。所學(xué)專業(yè)及研究方向必須與所報專業(yè)相符，報名表所填寫的專業(yè)必須與本人取得高校畢業(yè)證書上的專業(yè)一致。凡因報考信息不全、不實，出現(xiàn)的后果由報名人員自負。

　　(三)資格審查

　　1.資格初審：報名人員在提交報名申請1日后，請登錄運城市人事考試網(wǎng)(http://www.ycrkb.com)查詢初審結(jié)果，資格初審審核通過人員打印報名表參加資格復(fù)審。

　　2.資格復(fù)審:在運城市人事考試網(wǎng)(http://www.ycrkb.com)發(fā)布資格復(fù)審公告，報名人員須按照資格復(fù)審公告的要求攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書)等材料原件及復(fù)印件到指定地點參加資格復(fù)審。未領(lǐng)取畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)材料，機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員需提供所在單位及具有人事管理權(quán)限的主管部門同意報考的材料。

　　資格復(fù)審合格人員進入考試環(huán)節(jié)，未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消資格。

　　資格審查工作貫穿于本次人才引進的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求的，取消資格。

　　(四)考試

　　本次引進主要采取面試的方式進行。

　　1.博士研究生采取不限名額、不限專業(yè)，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和個人意愿一對一開發(fā)崗位，雙向選擇面談方式引進。

　　2.碩士研究生、本科生實際報名人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例超過5：1的增加筆試環(huán)節(jié)，等于或低于5∶1的直接進入面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測評應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力等。

　　筆試滿分100分。內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識等。

　　筆試成績占總成績60%，按引進崗位人數(shù)1:3的比例進入面試。

　　總成績采取百分制，保留兩位小數(shù)點依次排列，總成績最低合格分數(shù)線為60分。總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。總成績相同時，按筆試成績確定排名，筆試成績?nèi)韵嗤瑫r，加面試一場。

　　直接面試的，面試成績即為總成績。

　　(五)體檢、考察

　　根據(jù)考試總成績，按引進崗位名額1︰1比例從高分到低分依次確定體檢、考察人選。

　　高等院校體檢辦法參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》執(zhí)行，其余單位體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面。

　　體檢、考察不合格或放棄所空缺的引進名額按本崗位總成績由高到低依次遞補。

　　(六)人員公示

　　體檢、考察合格人員在運城人事考試網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，不符合引進條件的，取消引進資格。因公示未通過，所空缺的引進計劃不再進行遞補。

　　(七)辦理手續(xù)

　　公示期滿無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　四、管理使用

　　(一)試用管理。引進人才實行試用期制度，試用期1年，試用期考核不合格的，取消引進資格，引進人才最低服務(wù)期限5年(含試用期)。

　　(二)人才儲備。建立運城市高素質(zhì)青年專業(yè)人才儲備庫，進入面試的納入青年專業(yè)人才儲備庫。

　　五、激勵保障

　　(一)戶籍遷入。引進人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在運城居住年限限制，即可辦理運城常住戶口。

　　(二)住房保障。引進的博士研究生、“雙一流”碩士研究生和“雙一流”本科生到我市工作，且自愿承諾服務(wù)不少于5年的，在聘用期間，租用政府投資建設(shè)人才公寓或由用人單位負責(zé)購買租賃商品住房，解決人才住房問題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請每人每月1000元的租房補貼，補貼5年，由市財政負擔(dān)，租房補貼與安家補貼不重復(fù)享受。在我市正常繳存住房公積金6個月以上，本市范圍內(nèi)購買自住住房，憑20%的首付票據(jù)，在申請住房公積金貸款時，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

　　(三)子女入學(xué)。引進人才的隨遷子女，接受學(xué)齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學(xué)就讀，優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)手續(xù)。初中畢業(yè)生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業(yè)生同等報考資格，普通高中在校生轉(zhuǎn)入我市的，優(yōu)先安排到同類別優(yōu)質(zhì)高中就讀，不得收取規(guī)定以外的任何費用。

　　(四)配偶就業(yè)。引進的博士研究生、“雙一流”碩士研究生和“雙一流”本科生到我市工作，且自愿承諾服務(wù)不少于5年的，引進人才的配偶一同來到運城的，堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔。根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，由組織、編制和人社部門會同用人單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。配偶屬黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員的，可調(diào)入相同性質(zhì)空編單位或部門。暫時無法解決的，其人事檔案掛靠運城市人力資源市場，采取多種方式積極協(xié)助推薦就業(yè)。仍未實現(xiàn)就業(yè)的，參照引進人才單位職工平均工資，為其發(fā)放2年生活補助，由市財政負擔(dān)。

　　(五)交通保障。引進人才可申領(lǐng)“人才交通卡”，3年內(nèi)免費乘坐市內(nèi)公交。在我市購買首輛自用車辦理牌照，可享受全額上牌費用補貼，由市財政負擔(dān)。

　　(六)資金補助。博士研究生給予每人10萬元的安家補貼、每月2000元的人才津貼。以上資金從引進當年起，按年度每年年底發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。服務(wù)期限未滿的自解除合同當年起停止發(fā)放安家補貼。如遇特殊情況，在符合政策情況下，城市低保和失業(yè)保險等予以支持。

　　(七)職稱評聘。引進人才的首次聘任，用人單位可按特設(shè)崗位直接聘任。首次申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試)，不受任職年限、學(xué)歷、資歷、外語和論文等限制，其在國內(nèi)外取得的工作業(yè)績與成果一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。

　　(八)職務(wù)職級。引進的博士研究生和“雙一流”碩士研究生，1年試用期滿，考核合格的分別聘用為七級職員和八級職員。博士研究生4年期滿(含試用期)、“雙一流”碩士研究生3年期滿(含試用期)，考核優(yōu)秀且符合相關(guān)任職資格、工作表現(xiàn)突出的，根據(jù)干部隊伍建設(shè)需要，經(jīng)組織部門批準后，可選聘到運城市直事業(yè)單位分別擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。表現(xiàn)優(yōu)秀并符合公務(wù)員調(diào)任條件的，在規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)先予以調(diào)任。

　　咨詢電話：0359-26608392660541

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　　運城市市直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年專業(yè)人才崗位表.xlsx

　　領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2021年6月4日

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