為進一步優(yōu)化年輕干部來源，改善干部隊伍年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升干部隊伍整體素質(zhì)，促進地區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，2021年包頭市石拐區(qū)將實施高層次緊缺專業(yè)人才引進工作，現(xiàn)將具體事宜公告如下。

一、引進計劃

包頭市石拐區(qū)計劃引進高層次緊缺專業(yè)人才32名。

二、引進條件

（一）必須具備的條件

1.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的理論方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配，具有良好的職業(yè)道德。

2.具有內(nèi)蒙古自治區(qū)戶籍。在石拐區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“六類項目”人員不受戶籍限制。

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.全日制本科畢業(yè)生不超過28周歲（1992年6月29日及以后出生），全日制碩士研究生不超過35周歲（1985年6月29日及以后出生），博士研究生或取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲（1975年6月29日及以后出生）。

5.在校期間能積極參加各種社團活動或相關(guān)專業(yè)的協(xié)會活動，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力。

6.取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員（需取得國民教育本科學(xué)歷）。

7.取得博士學(xué)位人員第一學(xué)歷需具有普通高校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位人員。

8.具體學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等其他條件詳見《2021年包頭市石拐區(qū)引進高層次緊缺專業(yè)人才崗位需求表》（附件2）。

（二）有以下情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職、辭退的人員；

2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或具有吸毒史的人員；

3.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

4.在各類招考中被認定有作弊行為的人員；

5.有個人不良信用記錄的人員；

6.包頭市內(nèi)各級機關(guān)事業(yè)單位試用期內(nèi)的在職人員及市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

7.有關(guān)高校分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生，均不列入引進范圍；

8.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報考；

9.國家和自治區(qū)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、引進程序

（一）發(fā)布公告

制定《2021年包頭市石拐區(qū)關(guān)于引進高層次緊缺專業(yè)人才的公告》，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)及石拐區(qū)人社局微信公眾號等平臺同時發(fā)布公告，公告期為7天。

（二）報名

報名方式：凡符合招聘資格條件的人員可通過本人或委托他人的方式前往現(xiàn)場報名。報名人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，逾期不予受理。每位報考人員只能報考一個崗位。

報名時間：2021年7月6日至12日(從上午9:00—12:00，下午14:00—17:00止)

報名地點：包頭市石拐區(qū)喜桂圖新區(qū)金政大廈B座111室。

（三）資格審查

1.通過本人或委托他人到現(xiàn)場報名均須攜帶考生本人的戶口簿原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件須戶口簿首頁和本人頁）、二代身份證原件及復(fù)印件1份（或有效期內(nèi)臨時身份證、護照、社會保障卡）、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份，打印近期更新的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表1份，應(yīng)屆畢業(yè)生如未取得畢業(yè)證須提供學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明材料，《2021年包頭市石拐區(qū)引進高層次緊缺專業(yè)人才誠信承諾書》1份（附件1）、報名表1份（附件3），近期1寸藍底免冠照片2張（1張照片粘貼于報名表，另1張照片背面簽署本人姓名），授權(quán)委托書（附件4），在石拐區(qū)服務(wù)基層項目人員須提供項目服務(wù)期滿證書原件及復(fù)印件1份；基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供自治區(qū)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證書（證明）原件及復(fù)印件1份，凡是提供的復(fù)印件均需在有復(fù)制內(nèi)容的頁面簽署考生本人姓名、日期以及“此件與原件相符”。

2.報名期間，符合報考條件的應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員和屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷或現(xiàn)工作單位的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

3.報名人員在報名時要認真閱讀引進人才公告，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報考者須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、聘用的，責(zé)任自負。報考者須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，未如實填寫專業(yè)的，在報名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息，一律取消面試資格，并且一切責(zé)任由報名人員本人負責(zé)。

（四）面試

1.本次引進人才崗位數(shù)與資格審查合格的報名人數(shù)比例達到1:3方可進行面試。報考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，上報包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組研究確定后，適當(dāng)調(diào)整引進人才崗位數(shù)與報考人數(shù)比例，以確保人才引進工作的順利開展。

2.考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。專業(yè)性較強的崗位，需增加實操實踐環(huán)節(jié)。面試時間、地點、須攜帶的證件以及有關(guān)要求另行通知。

3.面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考察范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考察范圍。

4.面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例等額確定進入體檢和考察范圍。進入體檢和考察范圍最后一名成績出現(xiàn)并列的，超出用人單位引進計劃指標，通過加試決定最終人選進入體檢和考察范圍。

5.面試成績當(dāng)場公布，且面試成績及進入體檢和考察范圍初步人選在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)及石拐區(qū)人社局微信公眾號上公示5天。

（五）體檢

體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，并指定體檢醫(yī)院。體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生本人自理。參加體檢的考生須全程佩戴一次性醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩并攜帶準考證、有效身份證件（包括有效期內(nèi)二代居民身份證、臨時身份證或社會保障卡），按照體檢工作通知要求，按時到達體檢集合地點，根據(jù)工作人員安排有序進入體檢場所。體檢結(jié)束后，考生自行離開體檢地點，不得聚集，做好個人防護安全?？忌鸁o正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其擬聘用資格并按照面試成績依次等額遞補。

考察組由專班成員單位抽調(diào)人員組成，參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）等規(guī)定和要求，主要通過談話了解和調(diào)閱核查檔案的方式進行。對考察不合格、自動放棄或有弄虛作假、隱瞞信息等影響聘用情形的考生取消其聘用資格，并依次等額遞補。體檢人選及考察結(jié)果在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)及石拐區(qū)人社局微信公眾號上公示5天。

（七）公示

根據(jù)考生的面試、體檢及考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭市石拐區(qū)人民政府網(wǎng)及石拐區(qū)人社局微信公眾號上公示，公示時間為7天。公示期滿，沒有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的，確定為擬聘用人員。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，在總成績中從高到低依次遞補。

四、聘用管理

1.引進人才原則上到所填招聘單位工作，列事業(yè)編制管理，享受石拐區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。

2.實施高層次人才培養(yǎng)計劃。第一年選派部分人才到重點崗位、重點項目、基層一線掛職鍛煉，參與全區(qū)中心工作、重點項目建設(shè)；第二年到招聘單位工作，表現(xiàn)突出的，列為優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)所學(xué)專業(yè)及各單位實際需求優(yōu)先安排掛職鍛煉和提拔重用。

3.取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，優(yōu)先兌現(xiàn)職稱待遇。

4.引進人才在石拐區(qū)工作期間，可提供前兩年免租金后兩年租金減半的人才公寓保障；也可給予購房優(yōu)惠，在石拐區(qū)內(nèi)購買首套自用住房享受一定折扣優(yōu)惠。

五、其他事宜

1.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準），取消其本次招聘聘用資格。

2.引進人才實行一年試用期，試用期滿考核合格的，正式聘用；試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用。

3.引進人才在石拐區(qū)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。最低服務(wù)期內(nèi)不得通過區(qū)外調(diào)動或參加各類公開招聘等方式離開工作崗位。

4.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的、最低服務(wù)期內(nèi)離崗的均按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。三年內(nèi)不允許參加包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試。

5.實行回避制度。引進人才期間，凡構(gòu)成回避關(guān)系的引進人才工作人員按照回避制度，申請退出引進人才工作；報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

6.本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

7.考生請勿前往中、高風(fēng)險地區(qū)，憑“鹿城健康365”微信公眾號綠碼參加考試，并進行體溫測量。考生要注意個人防護，做好自我健康管理，自備一次性醫(yī)用外科口罩進入考點。凡違反石拐區(qū)常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

8.咨詢和監(jiān)督舉報電話

政策咨詢電話：0472-8728182

受理時間：9:00-12:00，14:00-17:00

監(jiān)督舉報電話：0472-12388

受理時間：9:00-12:00，14:00-17:00

附件：

1.2021年包頭市石拐區(qū)引進高層次緊缺專業(yè)人才誠信承諾書

2.2021年包頭市石拐區(qū)引進高層次緊缺專業(yè)人才崗位需求表

3.2021年包頭市石拐區(qū)引進高層次緊缺專業(yè)人才報名表

4.授權(quán)委托書

2021年包頭市石拐區(qū)引進高層次緊缺專業(yè)人才誠信承諾書bt.docx

2021年包頭市石拐區(qū)引進高層次緊缺專業(yè)人才崗位需求表bt.xlsx

授權(quán)委托書bt.docx

2021年包頭市石拐區(qū)引進高層次緊缺專業(yè)人才報名表bt.xls

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