根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濰坊市人民醫(yī)院2021年公開(kāi)招聘工作人員公告如下：

　　一、范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法、法規(guī)和法律;

　　(三)具有良好的道德品行;

　　(四)具備招聘崗位要求的資格條件、適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

　　(五)應(yīng)聘醫(yī)療崗位人員，需取得醫(yī)師資格證書(shū)(2021年八年制畢業(yè)除外)，如已完成醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)，執(zhí)業(yè)范圍必須與應(yīng)聘崗位相匹配。應(yīng)聘護(hù)理崗位人員，需取得護(hù)士資格證書(shū)(2021年畢業(yè)生須參加全國(guó)護(hù)士資格考試并成績(jī)合格);

　　(六)國(guó)內(nèi)外院校派遣期內(nèi)畢業(yè)生(博士研究生、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員和有工作經(jīng)歷要求的崗位除外);

　　(七)專(zhuān)業(yè)型碩士及博士具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū);

　　(八)應(yīng)聘人員年齡一般不超過(guò)40周歲(1981年8月17日以后出生)。其中，崗位要求為博士研究生或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡一般不超過(guò)45周歲(1976年8月17日以后出生);崗位要求為具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡一般不超過(guò)50周歲(1971年8月17日以后出生);護(hù)理崗位要求在派遣期內(nèi);

　　(九)具備招聘崗位要求的其它資格條件。國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生須于2021年7月31日以前(博士研究生于2021年12月31日以前)取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等材料;國(guó)(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年8月31日以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等材料。對(duì)暫未取得國(guó)(境)外學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢時(shí)提供國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

　　定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意;曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職、規(guī)培等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，截止時(shí)間為2021年8月17日。

　　二、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　在市衛(wèi)健委、市人民醫(yī)院官方網(wǎng)站和公眾號(hào)，以及丁香園網(wǎng)站公布。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：8月17日8:00至8月23日17:00，報(bào)名時(shí)間截止后提報(bào)的報(bào)名無(wú)效。

　　2.報(bào)名方式：點(diǎn)擊招聘公告報(bào)名網(wǎng)址鏈接進(jìn)行報(bào)名(建議使用谷歌或IE瀏覽器)。

　　報(bào)名網(wǎng)址：https://www.wfphzp.com:60080/zp.html#/

　　3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，并將提交的相關(guān)材料按照下列順序制作成一個(gè)PDF文檔，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳至報(bào)名系統(tǒng)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料包括：

　　(1)本人簽字的《濰坊市人民醫(yī)院2021年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(須附本人近期正面免冠照片，純色背景、面部清晰可辨)

　　(2)本人簽字的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》

　　(3)身份證(正反面)

　　(4)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)

　　(5)資格證、執(zhí)業(yè)證，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)等

　　(6)在校期間成績(jī)單(免筆試的考生提供)

　　(7)發(fā)表的論文、科研成果和獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)(免筆試的考生提供)

　　(8)留學(xué)回國(guó)人員須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明

　　(9)招聘崗位有“研究方向”要求的須提供高校教務(wù)部門(mén)或研究生處(院)出具的專(zhuān)業(yè)研究方向證明

　　(10)崗位要求的其他證明材料

　　定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明;在職人員應(yīng)聘的，還需提交現(xiàn)聘用單位出具的同意應(yīng)聘證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有客觀(guān)困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察體檢時(shí)提供。

　　應(yīng)聘人員須用第二代居民身份證信息報(bào)名，報(bào)名與考試使用身份證及信息必須一致。提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試錄用違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　(三)資格審查

　　資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。筆試開(kāi)考比例按照招聘崗位(博士、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)1:1，碩士、護(hù)理本科1:2，其他崗位1:3)確定，對(duì)最終初審?fù)ㄟ^(guò)的考生人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　醫(yī)院對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審一般采取現(xiàn)場(chǎng)審查有關(guān)資料的方式進(jìn)行。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，提交本人相關(guān)證明材料。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或弄虛作假的，立即取消考試資格，已聘任的予以解聘。其責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　(四)考試

　　博士研究生、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員以面談交流方式進(jìn)行。其他人員以先筆試后面試的方式進(jìn)行，筆試、面試均采取百分制計(jì)算成績(jī)。

　　1.面談交流

　　面談交流主要考察考生的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面。結(jié)果在本場(chǎng)面談交流結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

　　2.筆試

　　筆試只考一科，根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分設(shè)考試科目。主要考察從事崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況由醫(yī)院研究確定。按照招聘崗位和招聘計(jì)劃(以核減后為準(zhǔn))，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，其中招聘崗位10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計(jì)劃為10-14人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人，崗位要求有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到面試比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試成績(jī)?cè)谑行l(wèi)健委和醫(yī)院網(wǎng)站查詢(xún)。

　　3.面試

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、情景模擬及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，低于70分的不得進(jìn)入考察體檢范圍，面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后在考點(diǎn)公布。

　　4.總成績(jī)計(jì)算與排名

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試總成績(jī)。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　對(duì)面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分確定排名順序，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定排名順序;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤膷徫?，進(jìn)行加試排名。

　　(五)考察和體檢

　　考察可采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件、提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，實(shí)事求是、客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象。

　　體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

　　因考察體檢不合格、棄權(quán)原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位的人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由醫(yī)院研究決定，原則上不超過(guò)兩次。

　　(六)公示聘用

　　對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在市衛(wèi)健委和醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由醫(yī)院提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)市衛(wèi)健委審核同意后，報(bào)市人社局備案辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員試用期滿(mǎn)合格的，原則上按照招聘崗位類(lèi)別及層次聘用;不合格的解除聘用合同。

　　三、疫情防控

　　在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　四、有關(guān)待遇

　　(一)本次招聘人員，均屬于控制總量?jī)?nèi)人員。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》(魯編辦〔2016〕28號(hào))等規(guī)定落實(shí)有關(guān)保障待遇。符合條件的享受《中共濰坊市委濰坊市人民政府印發(fā)<關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策>的通知》、濰坊市人民政府辦公室《關(guān)于推進(jìn)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》和《中共濰坊市委辦公室濰坊市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<濰坊市人才安居工程實(shí)施意見(jiàn)>的通知》等文件規(guī)定待遇。

　　(二)博士研究生可協(xié)商納入濰坊醫(yī)學(xué)院編制管理。

　　五、其他

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從醫(yī)院的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過(guò)程中不服從正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對(duì)其作出取消考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告由濰坊市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

　　有關(guān)網(wǎng)站和聯(lián)系電話(huà)：

　　(一)濰坊市人民醫(yī)院官方網(wǎng)站和咨詢(xún)電話(huà)：

　　http://www.wfph.cn，0536-8192016、8192017

　　(二)濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站和咨詢(xún)電話(huà)：

　　http://wsjkw.weifang.gov.cn，0536-8090288

　　請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅論艽蛞陨想娫?huà)。

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　1.2021年濰坊市人民醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.xlsx

　　2.應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū).docx

　　3.2021年濰坊市人民醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

　　濰坊市人民醫(yī)院

　　2021年8月6日

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