為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動任城區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，任城區(qū)事業(yè)單位面向國內(nèi)外高校優(yōu)選引進(jìn)高素質(zhì)急需緊缺人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量及范圍

　　(一)引進(jìn)數(shù)量

　　28名(具體崗位需求見附件1)。

　　(二)引進(jìn)范圍

　　(1)普通高校全日制博士研究生;

　　(2)國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生;

　　(3)2018至2020年度全球TOP200高校(附件2)全日制碩士研究生。

　　根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號)要求，本次專項(xiàng)引進(jìn)2021屆未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生和國家規(guī)定擇業(yè)期(2年)內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。

　　定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，不列入引進(jìn)范圍。濟(jì)寧市黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位(含中央、省屬駐濟(jì)單位)在職人員以及實(shí)行控制總量備案管理的人員不得應(yīng)聘。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)、綜合素質(zhì)或技能條件;

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(五)在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書;

　　(六)博士研究生45周歲以下(1975年8月24日以后出生)，碩士研究生40周歲以下(1980年8月24日以后出生);

　　(七)具備崗位要求的其他資格條件。

　　已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2021屆高校畢業(yè)生，報(bào)名前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以報(bào)名，對按時(shí)出具確有困難的，最遲于現(xiàn)場資格審查時(shí)出具并提供。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、全日制普通高校在讀學(xué)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，全日制普通高校在讀學(xué)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘學(xué)校人員，凡與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　1、個(gè)人報(bào)名

　　本次人才引進(jìn)采取電子郵件形式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2021年8月24日9:00-8月27日16:00。報(bào)名人員填寫《2021年任城區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件3)、《報(bào)名人員誠信承諾書》(附件4)掃描(PDF格式)，連同有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件(PDF格式)、電子證件照上傳至各單位報(bào)名專用郵箱(見附件1)。已簽訂就業(yè)協(xié)議的2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名的，還須上傳與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報(bào)名證明信》(附件5，PDF格式)。郵件名稱為“姓名+事業(yè)單位名稱+崗位+手機(jī)號碼”，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員要嚴(yán)格按照郵件要求在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送郵件，否則不予初審。

　　2、資格初審

　　引才單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看郵箱報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格初審。對具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過初審的，要說明理由;對不符合報(bào)名條件或需要完善補(bǔ)充的，要及時(shí)電話告知報(bào)名人員。報(bào)名期間，引才單位主管部門公布的咨詢電話要安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。

　　(二)現(xiàn)場資格審查

　　主管部門(單位)對初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)?，F(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)由資格審查部門確定并通知考生。

　　報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：(1)《2021年任城區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠信承諾書》;(2)二代身份證;(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書;(4)已簽訂就業(yè)協(xié)議的2021屆高校畢業(yè)生報(bào)名的，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報(bào)名證明信》;(5)國(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，尚未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(境)外高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，對虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任;(6)與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息等確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單由引才單位主管部門通過網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　經(jīng)審查不具備報(bào)名條件的，取消其報(bào)名資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。

　　資格審查貫穿引才全過程，對出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

　　(三)組織考試

　　考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計(jì)入面試成績。面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。

　　面談、面試由引才單位主管部門組織實(shí)施。面談結(jié)果、面試方案、面試成績由引才單位主管部門面向社會公布。

　　(四)考察體檢

　　根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由引才單位主管部門組織實(shí)施。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　博士研究生的報(bào)名按有關(guān)政策和程序，由引才單位主管部門組織考察測評，同意聘用的報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(五)公示聘用

　　對考察、體檢合格人員，由引才單位主管部門進(jìn)行聘前資格審查，審查合格并報(bào)任城區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在任城區(qū)服務(wù)年限不低于5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　(六)調(diào)劑使用

　　對面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在年度引才計(jì)劃總量和單位編制限額內(nèi)，引才單位認(rèn)為確有必要留用的，經(jīng)任城區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門研究同意后，可以留用;未留用的，可由任城區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調(diào)劑安置。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。

　　四、其他

　　1、引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制或人員控制總量實(shí)名制管理，同等待遇、同等對待。

　　2、急需緊缺人才引進(jìn)公告、擬聘用人員名單將在任城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，實(shí)施過程中的有關(guān)通知、公告等需要公開的信息將在各主管部門(單位)網(wǎng)站(附件6)上公布，請考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　3、此次引才考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　附件1：2021年任城區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位匯總表.xls

　　附件2：2018-2020年度全球TOP200高校名單.doc

　　附件3：2021年任城區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc

　　附件4：報(bào)名人員誠信承諾書.doc

　　附件5：同意報(bào)名證明信.doc

　　附件6：信息發(fā)布網(wǎng)站.xls

　　附件7：報(bào)名須知.doc

　　中共濟(jì)寧市任城區(qū)委組織部

　　濟(jì)寧市任城區(qū)人力資源和社會保障局

　　2021年8月16日

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168