一、公司簡(jiǎn)介
貴州盤(pán)江資產(chǎn)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“盤(pán)江資產(chǎn)”）基于國(guó)企全面深化改革和集團(tuán)“產(chǎn)融結(jié)合、雙輪驅(qū)動(dòng)”的戰(zhàn)略背景，于2015年12月成立，注冊(cè)資本2000萬(wàn)元，系盤(pán)江集團(tuán)旗下全資子公司，現(xiàn)為中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)注冊(cè)登記的私募基金管理人，集團(tuán)產(chǎn)業(yè)基金運(yùn)作平臺(tái)。
二、招聘范圍
面向社會(huì)公開(kāi)招聘（不包括盤(pán)江集團(tuán)及所屬企業(yè)在冊(cè)職工）。
三、招聘崗位及條件
?。ㄒ唬┱衅笉徫?br style="text-align: left;"> 盤(pán)江資產(chǎn)招聘相關(guān)崗位人員表 序號(hào) | 招聘崗位 | 主要職責(zé) | 招聘人數(shù) | 1 | 合規(guī)風(fēng)控負(fù)責(zé)人 | 1、負(fù)責(zé)建立和完善公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)風(fēng)控體系，制定相應(yīng)制度、流程和風(fēng)控重點(diǎn)；
2、負(fù)責(zé)公司股權(quán)投資業(yè)務(wù)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)及操作風(fēng)險(xiǎn)的日常監(jiān)控和分析、跟進(jìn)工作；
3、負(fù)責(zé)公司私募平臺(tái)合規(guī)運(yùn)行維護(hù)，履行私募基金業(yè)務(wù)信息披露職責(zé)，以及與協(xié)會(huì)的聯(lián)絡(luò)溝通工作；
4、負(fù)責(zé)履行對(duì)公司內(nèi)部控制監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)、報(bào)告和建議的職能；
5、負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)投資目標(biāo)企業(yè)的法律盡職調(diào)查及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示，并對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)出具評(píng)估報(bào)告，對(duì)目標(biāo)企業(yè)投資建議報(bào)告等相關(guān)文件進(jìn)行合規(guī)審核；
6、參與已投資項(xiàng)目的投后管理工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料文件的歸檔審核，并定期出具項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；
7、發(fā)現(xiàn)和報(bào)告公司存在的違法違規(guī)行為和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患，對(duì)違規(guī)事件的調(diào)查處理，起草違規(guī)處理決定；
8、參與公司其它日常風(fēng)險(xiǎn)控制、法律咨詢(xún)及相關(guān)培訓(xùn)。 | 1 |
?。ǘ┗緱l件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔自律，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2.具有履行相關(guān)崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)相關(guān)崗位特點(diǎn)和要求，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和寫(xiě)作能力；
3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
?。ㄈ┤温氁?br style="text-align: left;"> 1、35周歲以下（1986年8月1日以后出生），985/211院校金融、法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有基金從業(yè)資格證書(shū)、法律職業(yè)資格A證的可放寬專(zhuān)業(yè)限制；
2、5年以上金融行業(yè)法律合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)控制或?qū)Ｂ毬蓭煿ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，曾任職于相關(guān)基金管理公司的優(yōu)先；
3、精通基金行業(yè)股權(quán)投資工作流程，熟悉公司法、合伙企業(yè)法及證券投資基金等領(lǐng)域法律理論與實(shí)務(wù)；
（三）工作地點(diǎn)
貴州省貴陽(yáng)市。
四、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
?。ǘ﹫?jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持雙向選擇、人崗匹配的原則。
五、招聘流程
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
在貴州人才信息網(wǎng)（http://www.gzrc.com.cn）發(fā)布公告，公告時(shí)間為2021年8月20日至2021年8月27日。
?。ǘ﹫?bào)名
報(bào)名時(shí)間：2021年8月20日9:00至2021年8月27日24:00；超過(guò)截止時(shí)間報(bào)名無(wú)效。
?。ㄈ┵Y格審查
根據(jù)招聘崗位及條件要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、資格初審，如果報(bào)名人數(shù)較多，擇優(yōu)選取不超過(guò)10名符合資格的人選報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如果崗位資格審查合格不足2人的，則終止該崗位的招聘。
（四）初試、復(fù)試
審核工作結(jié)束后，從符合條件的報(bào)名人員中確定初試人員。通過(guò)初試的人員參加復(fù)試。復(fù)試成績(jī)實(shí)行百分制。按復(fù)試成績(jī)從高到低排列，復(fù)試人數(shù)與擬招聘人數(shù)不高于3：1的比例確定初步錄用人選。初試、復(fù)試時(shí)間另行通知。
?。ㄎ澹┐_定初步人選
根據(jù)復(fù)試成績(jī)從高分到低分排序擇優(yōu)提出初步錄用建議人選，如初步錄用建議人選有放棄資格的，則按復(fù)試成績(jī)從高分到低分排序擇優(yōu)增補(bǔ)相應(yīng)人選。
（六）政治審查
審查初步錄用建議人選有關(guān)政治素質(zhì)、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度等方面是否存在問(wèn)題，是否受黨紀(jì)、政務(wù)處分情況，有無(wú)吸毒史，是否為失信聯(lián)合懲戒人員，是否有違法犯罪記錄等事項(xiàng)。如需應(yīng)聘人員出具相關(guān)資料的，初步錄用建議人選應(yīng)配合出具相關(guān)資料，政審不合格或不配合政審的，不得錄用或視為自動(dòng)放棄。
?。ㄆ撸┐_定人選
公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定錄用候選人排序名單，按照排序先后順序確定最終錄用人選。
?。ò耍┖炗唴f(xié)議
與最終錄用人選協(xié)商簽訂協(xié)議，內(nèi)容包括保密、薪酬待遇、退出等。
?。ň牛┺k理手續(xù)
1.公司人力資源部及時(shí)通知最終錄用人選提供三甲醫(yī)院體檢證明，解除勞動(dòng)合同證明等必要資料到指定地點(diǎn)報(bào)到。
2.最終錄用人選在報(bào)到之前自動(dòng)放棄的，該崗位錄用人選將在確定的錄用候選人排序名單中擇優(yōu)增補(bǔ)。
六、報(bào)名方式
（一）報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《應(yīng)聘人員報(bào)名表》發(fā)至指定郵箱外，還應(yīng)提供白底一寸照片、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、資格證書(shū)等有關(guān)材料；
?。ǘ﹫?bào)名人員對(duì)報(bào)名信息及提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。
聯(lián)系人：沈德粟
聯(lián)系電話：0851-88206991
報(bào)名指定郵箱：1725759383@qq.com
七、試用期及考評(píng)
?。ㄒ唬┰囉闷?br style="text-align: left;"> 試用期為三個(gè)月
?。ǘ┛荚u(píng)
試用期滿(mǎn)后，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人、人力資源部對(duì)試用期滿(mǎn)人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行綜合考評(píng)并提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，評(píng)價(jià)等次分為“優(yōu)秀”“稱(chēng)職”“基本稱(chēng)職”“不稱(chēng)職”4個(gè)等次。
1.考評(píng)結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，正式頂崗工作；
2.考評(píng)結(jié)果為“稱(chēng)職”等次的，根據(jù)實(shí)際情況，可繼續(xù)維持原崗位，但要調(diào)降薪酬；
3.考評(píng)結(jié)果為“基本稱(chēng)職”或“不稱(chēng)職”等次的，解除勞動(dòng)合同。
八、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
?。ㄒ唬┰囉闷谠鹿べY（稅前應(yīng)發(fā)）約為8000元；
?。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)考核合格正式頂崗工作后，月工資（稅前應(yīng)發(fā)）約為10000-13500元，年績(jī)效根據(jù)公司整體效益和個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核發(fā)放；
?。ㄈ┳栽囉闷诤炗唲趧?dòng)合同起，各項(xiàng)社保按照國(guó)家、地方及公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額繳納；按規(guī)定享受就餐、通訊補(bǔ)貼等福利待遇。 附件： 應(yīng)聘人員報(bào)名表
2021年8月20日
如遇到附件無(wú)法下載，可加小編微信索取附件：
小編B微信：kaobian8168
小編A微信：shangan9168
| 
