為有效緩解集團(tuán)所屬企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員短缺現(xiàn)狀，順利開(kāi)展所屬企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、招聘原則
    （一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
    （二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
    （三）堅(jiān)持崗位需要，按崗聘用的原則。
    二、招聘崗位及人數(shù)
    （一）營(yíng)口市鍋爐壓力容器檢驗(yàn)研究有限公司招聘2人，其中：聲發(fā)射II級(jí)檢驗(yàn)人員1人、水（介）質(zhì)檢測(cè)員1人。
    （二）營(yíng)口市計(jì)量檢定測(cè)試所有限公司招聘4人，其中：電學(xué)檢定員2人、熱工檢定員1人、長(zhǎng)度檢定員1人。
    三、用工方式
    本次招聘人員為企業(yè)勞動(dòng)合同制員工，簽訂3年勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。錄用人員工資、福利等待遇按照用人企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，詳情可咨詢營(yíng)口基建投集團(tuán)人力資源部。
    四、招聘基本條件及資歷要求
    （一）招聘基本條件
    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；
    2、身體健康，符合企業(yè)人員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)；
    3、具有良好的品行，未曾受過(guò)違紀(jì)違法處罰；
    4、具有本次招聘職位所要求的資格條件；
    5、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，服從公司的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度。 
    有下列情況之一者，不予報(bào)名。
    1、曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰的；
    2、有違法、違紀(jì)行為尚未查清或正在接受審查的；
    3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
    4、患傳染病未治愈或有過(guò)精神病史的；
    5、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員；
    6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
    7、考生不得報(bào)考錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。
    （二）崗位條件
    詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。
    五、招聘程序
    （一）初審。
    應(yīng)聘人員上傳相關(guān)報(bào)名材料,由集團(tuán)聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并通知初審合格的應(yīng)聘人員參加復(fù)試。資格審查貫徹招聘工作全過(guò)程，報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，提供情況不實(shí)的，將取消進(jìn)入下一階段資格?？忌谡衅钙陂g應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位、考試機(jī)構(gòu)及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。
    （二）復(fù)試。根據(jù)初審結(jié)果，基建投集團(tuán)公布進(jìn)入復(fù)試人員名單，復(fù)試由第三方機(jī)構(gòu)組織。復(fù)試方式為筆試加面試，其中面試小組由第三方面試官及下屬各企業(yè)相關(guān)考核人員組成。復(fù)試成績(jī)由筆試成績(jī)40%和面試成績(jī)60%組成。復(fù)試結(jié)束后，根據(jù)復(fù)試成績(jī)綜合分析確定復(fù)試合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員取消錄用資格。
    1、筆試（占總成績(jī)40%）
    筆試為一個(gè)考試科目，筆試內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)知識(shí)和通用能力相關(guān)知識(shí)，閉卷考試，筆試滿分100分。
    2、面試（占總成績(jī)60%）
    根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，以1:2的比例確定各崗位參加面試人員名單，最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試，面試成績(jī)滿分100分。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不能進(jìn)行遞補(bǔ)。
    面試主要考察以下幾項(xiàng)：
    a.工作能力、經(jīng)驗(yàn)等是否與崗位相匹配；
    b.是否滿足用人企業(yè)實(shí)際需求；
    c.應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題能力及外形條件；
    d.工作計(jì)劃性、條理性，自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)以及團(tuán)隊(duì)合作等方面的特點(diǎn)及風(fēng)格。
    3、根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加組織考察、體檢。
    （三）組織考察、體檢。按照復(fù)試排名高低和招聘崗位數(shù)量確定擬聘任人選進(jìn)入考核、體檢范圍。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，由基建投集團(tuán)組織執(zhí)行。因考核、體檢不合格或其他原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的復(fù)試人員中等額遞補(bǔ)。
    （四）公示、錄用。根據(jù)初審、復(fù)試、考核體檢結(jié)果進(jìn)行公示，公示期7天，對(duì)公示期間群眾反映不符合招聘條件的不予聘用。公示結(jié)束后，應(yīng)聘者應(yīng)按照用人企業(yè)規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。新員工報(bào)到后，根據(jù)企業(yè)人事制度辦理相關(guān)入職手續(xù)。
    六、報(bào)名應(yīng)提交的材料
    （一）《營(yíng)口市屬國(guó)有企業(yè)招聘報(bào)名表》（貼近期兩寸免冠照片）；
    （二）身份證掃描件；
    （三）戶口本掃描件；
    （四）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證；
    （五）崗位任職要求所需職稱（職業(yè)資格）證書掃描件；
    （六）單位相關(guān)工作證明材料掃描件。
    七、報(bào)名時(shí)間及方式
    （一）報(bào)名時(shí)間。2021年8月24日至2021年8月31日止。
    （二）報(bào)名方式。報(bào)名通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員將相關(guān)報(bào)名材料壓縮（郵件大小不超過(guò)5M），并發(fā)送至郵箱ykjjt2021@163.com。郵件標(biāo)題務(wù)必注明：應(yīng)聘單位+崗位名稱+姓名+聯(lián)系電話。每人限報(bào)考1個(gè)職位，不得兼報(bào)。
    八、本公告由營(yíng)口市基建投集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋
    聯(lián)系人： 高婧赫   戴民
    聯(lián)系電話： 2800182 

附件1：《崗位計(jì)劃表》
    2：《營(yíng)口市屬國(guó)有企業(yè)招聘報(bào)名表》

附件1：崗位計(jì)劃表.zip

附件2：營(yíng)口市屬國(guó)有企業(yè)招聘報(bào)名表.zip

 營(yíng)口城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資集團(tuán)有限公司
二〇二一年八月二十四日   

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