為加強學科專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》以及《關(guān)于下達2021年人員補充計劃的通知》要求，結(jié)合實際工作需要，吉林大學公共外交學院擬公開招聘講師1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘崗位

外交學專業(yè)講師1名

二、招聘條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神。

3.具有較強的教學能力，良好的語言表達能力、文字綜合能力和外語水平，原則上可用外語講授至少一門課程。

4.博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學位，所學專業(yè)為政治學、法學、公共管理、經(jīng)濟學或世界史等。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2021年9月30日前畢業(yè)，并取得相應(yīng)學位。

5.應(yīng)聘人年齡原則上不超過35周歲（1986年9月1日以后出生），對于取得標志性業(yè)績成果或教學、科研、學科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才，可適當放寬年齡要求，但最多不超過5歲（1981年9月1日以后出生）。

6.具有較好的科研能力和發(fā)展?jié)摿?。?yīng)聘人須獨立完成或以通訊作者身份(適用于SSCI高水平刊物)或博士在讀期間導師為第一作者，本人為第二作者在A類學術(shù)刊物公開發(fā)表學術(shù)論文1篇；或者在B類學術(shù)刊物公開發(fā)表學術(shù)論文2篇；或者在D類及以上學術(shù)刊物公開發(fā)表學術(shù)論文4篇及以上。學術(shù)著作、研究報告、獲獎成果的對應(yīng)當量由我院所在學術(shù)委員會認定，但在D類及以上學術(shù)刊物公開獨立發(fā)表學術(shù)論文不得少于1篇。

三、聘用管理方式

1.吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學?？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的，學?？捎跁x升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務(wù)的，學校不再繼續(xù)聘用。

四、應(yīng)聘材料及應(yīng)聘方式

（一）應(yīng)聘材料

1.個人簡歷，包括個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、外語水平、獲獎情況、科研成果和自我綜合評價等。

2.相關(guān)證明材料，包括身份證、相關(guān)學歷（學位）證書、獲獎證書、科研項目合同、博士學位論文及發(fā)表的學術(shù)論文等。

（二）應(yīng)聘方式

1.應(yīng)聘人將應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至指定郵箱，報名截止時間為2021年9月21日。

2.學院統(tǒng)一進行資格審核并確定參加考核人員名單，考核的相關(guān)事宜另行通知。

五、紀律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《吉林大學關(guān)于進一步強化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴格執(zhí)行回避制度。

2.應(yīng)聘人員須如實填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應(yīng)學歷學位，則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

六、應(yīng)聘人防疫須知

應(yīng)聘人應(yīng)嚴格執(zhí)行長春市政府和吉林大學的各項防疫規(guī)定。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：門老師

聯(lián)系電話：0431-85166795

郵箱：menziyang@jlu.edu.cn

辦公地點：吉林大學行政樓211辦公室

吉林大學公共外交學院

2021年9月7日

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