為滿足2021年藤縣公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))等文件精神，我縣定于2021年10月23日面向社會(huì)公開考試招聘藤縣公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘崗位

　　藤縣公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心面向社會(huì)公開考試招聘工作人員3名，具體招聘崗位、人數(shù)和條件詳見《藤縣公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心2021年面向社會(huì)公開考試招聘人員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)符合崗位所需的資格條件;

　　(五)具有正常履職的身體條件;

　　(六)基本條件：

　　1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1985年10月11日至2003年10月11日期間出生)。具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士及以上學(xué)位人員，年齡可放寬到40周歲以下(1980年10月11日以后出生);

　　2.具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷和崗位所需的資格條件;

　　3.具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校學(xué)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

　　4.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考。

　　(七)本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等，計(jì)算截止日期以2021年10月11日為截止日期，年限按足年足月累計(jì);

　　(八)本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2021年版)》;

　　(九)對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

　　四、報(bào)名

　　本次公開考試招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、交費(fèi)。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。符合報(bào)考條件的報(bào)考者帶報(bào)名崗位所需的本人有效居民身份證(原件及正反面復(fù)印件1份)、畢業(yè)證(原件及復(fù)印件1份)、學(xué)位證(原件及復(fù)印件1份)、戶口簿(原件及戶主、本人頁(yè)復(fù)印件各1份)、工作經(jīng)歷證明原件(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明原件(加蓋公章)和本人近期免冠1寸正面證件照片3張等，在報(bào)名規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到藤縣人力資源服務(wù)中心(廣西藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號(hào))審核，審核通過(guò)的，填寫報(bào)名登記表進(jìn)行報(bào)名。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2021年10月11日—10月13日(正常上班時(shí)間)

　　(二)資格審查

　　招聘單位及主管部門依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考。

　　招聘單位及主管部門應(yīng)指定專人嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件認(rèn)真對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　報(bào)考人員報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，認(rèn)真核對(duì)個(gè)人填報(bào)信息，報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任;報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作年限等資格條件需要咨詢時(shí)，可現(xiàn)場(chǎng)咨詢。

　　報(bào)考人員提供的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，取消其本次招聘資格，凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　對(duì)于在職的報(bào)考人員，需所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)，提供所在單位同意報(bào)考證明有困難的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報(bào)考證明的，視為放棄招聘資格。

　　通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再改報(bào)其他崗位。

　　(三)繳費(fèi)

　　通過(guò)資格審核的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費(fèi)50元。

　　(四)開考的比例

　　招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1：3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位(或主管部門)在報(bào)考時(shí)間結(jié)束后次日內(nèi)(2021年10月14日前)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局，再報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考。

　　不能開考的崗位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員。

　　考試費(fèi)政策減免。脫貧戶家庭人員和城鎮(zhèn)低保人員可申請(qǐng)減免考試費(fèi)用，在報(bào)名時(shí)提供相關(guān)證明材料。

　　(五)發(fā)放準(zhǔn)考證

　　資格審查合格并已交考試費(fèi)的報(bào)考者，請(qǐng)于2021年10月20日—21日持本人有效居民身份證原件到藤縣人力資源服務(wù)中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。筆試時(shí)需攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

　　筆試準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加事業(yè)單位招聘考試的重要憑證，面試、考核、體檢環(huán)節(jié)需提供，須妥善保管。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試內(nèi)容

　　筆試主要考察《綜合應(yīng)用能力》和公安工作基本知識(shí)，不指定考試科目和考試用書。

　　筆試滿分為100分。

　　2.筆試方式

　　采用閉卷方式。具體流程嚴(yán)格按筆試有關(guān)操作規(guī)定執(zhí)行。

　　考生考試時(shí)可攜帶必要的考試用具以備使用。

　　3.筆試時(shí)間：2021年10月23日(星期六)9:00—11:00

　　4.筆試地點(diǎn)：藤縣縣城，具體地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

　　5.疫情防控：根據(jù)常態(tài)化疫情防控要求，考試當(dāng)天須現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)報(bào)考人員“廣西健康碼”為綠色且現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)方可參加考試;?持“廣西健康碼”非綠碼的報(bào)考人員和有國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及國(guó)(境)外旅居史的報(bào)考人員按區(qū)、市、縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部有關(guān)要求執(zhí)行。

　　報(bào)考人員參加筆試，須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證原件(與報(bào)名時(shí)一致)并全程佩戴好一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩。

　　6.照顧加分：少數(shù)民族加3分。

　　7.筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=筆試卷面分+照顧加分。

　　8.確定筆試合格分?jǐn)?shù)線：筆試合格分?jǐn)?shù)線由藤縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，筆試成績(jī)和筆試合格分?jǐn)?shù)線通過(guò)梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com/)或梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)向社會(huì)公布。

　　(二)面試

　　1.確定面試人員名單

　　筆試成績(jī)沒(méi)有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。

　　出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員。

　　招考崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　擬確定的面試人員名單在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com/)或梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)和藤縣人民政府網(wǎng)(http://www.tengxian.gov.cn/)、招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日。

　　2.發(fā)布面試公告

　　面試公告和面試人員名單在梧州人才網(wǎng)或梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和藤縣人民政府網(wǎng)公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由縣人力資源和社會(huì)保障部門或委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

　　3.發(fā)放面試通知書

　　面試前2天，請(qǐng)進(jìn)入面試的考生持個(gè)人有效居民身份證原件到藤縣人力資源服務(wù)中心領(lǐng)取《面試通知書》?！睹嬖囃ㄖ獣讽氂煽忌救擞H自領(lǐng)取，不準(zhǔn)代領(lǐng)。

　　4.面試的組織

　　面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同縣公安局組織。

　　面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶本人有效居民身份證原件、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

　　5.面試方式

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，同時(shí)需進(jìn)行體能測(cè)試，體能測(cè)試不合格的，不得確定為考核對(duì)象。在面試結(jié)束后另行通知進(jìn)行體能測(cè)試。

　　面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3—5分。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入下一程序;考生面試成績(jī)達(dá)不到70分的，取消該崗位招聘。

　　(三)考試總成績(jī)確定

　　筆試成績(jī)與面試成績(jī)之和為考試總成績(jī)。

　　六、考核

　　根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序;如此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則以有公安工作經(jīng)歷者優(yōu)先進(jìn)入考核程序;如此情況也相同，則以從事公安工作時(shí)間長(zhǎng)者進(jìn)入考核程序;如通過(guò)以上都無(wú)法確定的，則另組織面試，以面試成績(jī)高者進(jìn)入考核程序。

　　考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果?？己藭r(shí)將核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無(wú)法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》(桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào))文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

　　七、體檢

　　(一)根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

　　(二)體檢由縣人力資源和社會(huì)保障部門組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

　　體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)擔(dān)。

　　(四)體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　對(duì)通過(guò)考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在廣西梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或梧州人才網(wǎng)、藤縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　　九、人員聘用

　　(一)經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　(三)通過(guò)公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的人員，在聘用期間的待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、工作要求

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？h人力資源和社會(huì)保障局、公安局要成立主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保安全、公正、按時(shí)完成公開招聘工作任務(wù)。

　　(二)加大監(jiān)督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

　　(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。報(bào)考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　1.發(fā)布擬確定面試人員名單后，報(bào)考人員擬進(jìn)入面試資格環(huán)節(jié)放棄面試資格的;

　　2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的;

　　3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。

　　(四)嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

　　十一、其他說(shuō)明

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本簡(jiǎn)章由藤縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0774—7272777

　　監(jiān)督電話：0774—7296258、0774—7273519

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　　2021年藤縣公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心面向社會(huì)公開考試招聘工作人員計(jì)劃表

　　藤縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2021年9月25日

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