為全面貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃,加大高層次人才引進力度,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐,結(jié)合西華現(xiàn)狀,經(jīng)縣委人才工作領導小組研究決定,面向社會公開引進一批緊缺實用型高層次人才。現(xiàn)將有關事宜公告如下: 一、指導思想 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,以中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會“2021招才引智專項行動”為契機,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則,公開引進一批緊缺實用型高層次人才。 二、引進計劃 縣直有關事業(yè)單位計劃引進緊缺實用型高層次人才71名。(詳見附表1) 三、引進對象及條件 (一)引進范圍及對象 1.全日制普通高校博士研究生、副高級職稱以上高層次人才; 2.全日制普通高校碩士研究生或經(jīng)教育部留學服務中心認證的QS世界大學綜合排名前200名高校海外留學碩士研究生(不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生); 3.國家“雙一流”高校的全日制本科畢業(yè)生(一流大學建設高?;蛞涣鲗W科建設高校中對應一流學科專業(yè))。 (二)應聘條件 1.具有中華人民共和國國籍; 2.遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德; 3.有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力,能夠適應崗位需要,具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件; 4.具有正常履行崗位職責的身體條件; 5.在規(guī)定的學制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學歷學位證書; 6.副高級職稱以上高層人才年齡為45周歲以下(1976年10月31日以后出生),博士研究生年齡在40周歲以下(1981年10月31日以后出生),碩士研究生年齡在35周歲以下(1986年10月31日以后出生),全日制本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1991年10月31日以后出生)。 7.符合擬引進崗位要求的其他條件。 (三)有下列情形之一的人員不能報名: 1.西華縣轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位在編在崗人員; 2.曾因犯罪受過刑事處罰的; 3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的; 4.受處分期間或者未滿影響期限的; 5.曾在公務員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員; 6.報考人員不得報考引進后即構(gòu)成回避關系的崗位; 7.國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員; 8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、引進程序及方式 (一)需求征集 用人單位、主管部門在編制限額內(nèi)根據(jù)崗位空缺情況,向縣委編辦申報用編需求意向,原則上空編事業(yè)單位引進人才。 (二)計劃審定 1.縣委人才辦會同縣委編辦、縣人社局,依據(jù)用人單位三定方案、職責職能、崗位設置、業(yè)務開展等情況,對各用人單位需求進行審核。 2.審核結(jié)果報縣委人才工作領導小組同意后,下達至各用人單位。 3.用人單位、主管部門以正式文件向縣委人才辦報送高層次人才引進報告。 (三)發(fā)布公告 縣直事業(yè)單位人才引進計劃經(jīng)審定同意后,由縣委人才辦會同縣委編辦、縣人社局匯總整理人才引進計劃,在中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)進行信息注冊對外發(fā)布公告。 (四)報名與資格審查 采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名方式。 網(wǎng)上報名時間從發(fā)布公告之日起至2021年10月24日止。 現(xiàn)場報名時間:2021年10月23日-2020年10月24日。地點:鄭州國際會展中心,中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會西華縣事業(yè)單位招聘區(qū),聯(lián)系電話:西華縣委人才辦:15903995957,西華縣人社局:13939490589。 每人只能選擇一個崗位進行報名,報名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證,報考專業(yè)須與學歷一致,專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致。 現(xiàn)場報名注意事項:持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證等相關證件原件及復印件(在職人員需提供單位同意報考的證明)和近期1寸免冠照片1張。 網(wǎng)上報名注意事項:網(wǎng)上報名的,將上述報名材料的掃描件或電子文檔以電子郵件方式發(fā)送到xhzcyz2021@163.com(郵件標題為人才引進 姓名 聯(lián)系電話),并致電話確認。待資格審查合格后,面試時帶原件進行核對。 資格審查工作貫穿于本次引進人才全過程。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經(jīng)報名,隨即開展資格審查,提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的,一經(jīng)查實,隨時取消其申報或聘用資格,由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。 (五)初步篩選 1.再次開展資格審查。 2.經(jīng)資格審查合格后,按照學歷優(yōu)先、名校優(yōu)先、專業(yè)對口、以用為本等原則,以不超過1:3的比例進行初步篩選,確定意向人選名單。 3.意向人選確定原則:①優(yōu)先選擇全日制博士研究生,其次選擇全日制碩士研究生。②按照清華、北大等名校人才,一流大學建設高校人才,一流學科建設高校人才的順序進行選擇(國外高??蓞⒄铡癚S世界大學綜合排名”中相當層次的國內(nèi)高校進行排序)。③選擇所學專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下,對比榮譽獎項、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況,按綜合能力高低進行選擇。 4.同等層次報名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位,可增加一輪與專業(yè)相關的筆試或技能測試,再按不超過1:3的比例確定意向人選名單。 (六)綜合測評 1.綜合測評開始前,開展第三次資格審查,縣招才引智領導小組應逐一審核入選者報名時提交的有關資料原件。 2.綜合測評由縣招才引智領導小組統(tǒng)一組織,按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則,可采取結(jié)構(gòu)化面試、一般能力測試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水平測試等方式,綜合評價意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。 3.綜合測評方案報縣委人才辦審核備案后,方可組織實施。 4.綜合測評要全過程錄音錄像,參與測評打分的考官應主要 由行業(yè)領域?qū)<医M成,用人單位或主管部門負責人根據(jù)需要也可參與測評打分,專家組一般為5人或7人,行業(yè)領域?qū)<覒家话胍陨?,設組長一名。綜合測評開始前,用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測評程序及要求、測評要素分值比重等與專家組成員進行充分溝通,但不得討論涉及報考人員的任何信息。 5.綜合測評結(jié)果以百分制計算,合格分數(shù)線為80分。所有參與測評打分的人員都要在結(jié)果表上簽字確認。 6.綜合測評結(jié)果報縣委人才辦審核備案后,按照1:1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人選名單,并在西華縣人民政府網(wǎng)進行公示。 (七)體檢考察 1.體檢參照公務員錄用體檢辦法和標準,體檢的時間、集中地點和注意事項應提前告知體檢對象。 2.開展第四次資格審查,考核組須認真審核檔案,查看擬引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。 (八)公示聘用 1.擬引進人選名單經(jīng)縣委人才工作領導小組研究確定后,進行公示。 2.根據(jù)公示結(jié)果,縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對確定聘用人員予以引進,用人單位與引進人才簽訂聘用合同,辦理相關手續(xù)。 五、管理和待遇 1.引進人員納入事業(yè)編制管理,工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標準。 2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包含在聘用合同期限內(nèi),試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任,不合格的予以解聘。 3.引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期),5年內(nèi)不得調(diào)出本縣,否則視為單方解聘,不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務期承諾協(xié)議》。 4.對引進的事業(yè)單位高層次人才建立專門信息庫,進行重點跟蹤培養(yǎng),關心關注引進人才的工作生活情況,及時幫助解決有關問題。 六、其他事項 1.嚴格公開引進紀律,接受社會及紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。 2.本次引進人才公告由中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會西華縣事業(yè)單位高層次人才引進領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 3.咨詢單位、電話:西華縣委人才辦:0394--2559693 西華縣人社局:0394--2297456 附表1:附表1《西華縣2021年引進事業(yè)單位高層次人才計劃表》.xlsx 附表2:附表2《西華縣2021年引進事業(yè)單位高層次人才報名表》.doc 中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會西華縣事業(yè)單位 高層次人才引進領導小組 2021年10月11 如遇到附件無法下載,可加小編微信索取附件: 小編B微信:kaobian8168 小編A微信:shangan9168 |
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