2017年全省中小學(xué)教師招聘南昌市中小學(xué)(幼)教師招聘工作公告

　　根據(jù)江西省教育廳、江西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2017年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》(贛教師字[2017]3號(hào))及南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實(shí)施意見的通知》(洪府廳發(fā)[2012]48號(hào))的文件精神，為切實(shí)做好我市2017年度中小學(xué)(幼)教師招聘工作，特制定本方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　貫徹習(xí)近平總書記人才工作重要指示精神，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　(一)為了保證招聘工作規(guī)范有序地進(jìn)行，成立南昌市中小學(xué)(幼)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)全市招聘工作的實(shí)施和日常事務(wù)。

　　(二)職責(zé)分工

　　1.省廳負(fù)責(zé)教師招聘的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、筆試工作。

　　2.市人社局和市教育局負(fù)責(zé)筆試后的后續(xù)招聘工作，紀(jì)檢組對(duì)整個(gè)招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　3.縣區(qū)及市直各招聘學(xué)校負(fù)責(zé)教師招聘的資格初審及復(fù)審、面試報(bào)名、上報(bào)通過資格復(fù)審后最終參加面試人員的名單、體檢、考核工作。

　　三、招聘工作程序

　　(一)發(fā)布公告(已完成)

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名(已完成)

　　(三)筆試及公布面試入闈名單(已完成)

　　(四)資格審查

　　報(bào)考縣區(qū)教師崗位的考生現(xiàn)場(chǎng)資格審查工作安排詳見各縣區(qū)網(wǎng)站公告，遞補(bǔ)人員復(fù)審公告由各縣區(qū)及時(shí)公布。

　　報(bào)考市直學(xué)校教師崗位的考生現(xiàn)場(chǎng)資格審查詳見南昌教育信息網(wǎng)，遞補(bǔ)人員資格審查公告于6月29日公布。

　　(1)資格審查工作由市直、各縣區(qū)分別在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織進(jìn)行(具體日程安排見附件1)，各縣區(qū)通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)公布資格審查的安排和要求。通過網(wǎng)絡(luò)公告，告知考生參加資格審查所需要的材料，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，逾期或未參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查視為自動(dòng)放棄。

　　(2)入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審查合格方可參加面試。2017年已通過教師資格審查、符合認(rèn)定條件的人員，由于時(shí)間關(guān)系暫未拿到教師資格證書，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)須持當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機(jī)構(gòu)開具的符合認(rèn)定教師資格條件證明(即通過了申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測(cè)試，在2017年8月底前可取得教師資格證書)。在我省各級(jí)各類中小學(xué)任教、具有教師資格的正式在編教師報(bào)考，必須在原單位服務(wù)滿五年(即2012年9月及以前參加工作)，且須出具在報(bào)考前(即2017年4月23日?qǐng)?bào)名繳費(fèi)截止日之前)由原單位及教育行政主管部門同意的報(bào)考證明(民辦學(xué)校聘用的專職教師，由所在學(xué)校出具，時(shí)間為2017年4月23日?qǐng)?bào)名繳費(fèi)截止日之前)，作為資格復(fù)審的依據(jù)之一。服務(wù)不滿5年或處于試用期的教師報(bào)考，須在報(bào)考前(即2017年4月23日?qǐng)?bào)名繳費(fèi)截止日前)與所在學(xué)校解除聘用關(guān)系。2017年服務(wù)期滿三年、未轉(zhuǎn)為正式在編教師的特崗教師可以報(bào)考。正在服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不得報(bào)考。在公立學(xué)校代課人員請(qǐng)學(xué)校在證明中明確是否是代課教師及代課起止時(shí)間。

　　有關(guān)證明材料均需單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格復(fù)審不予通過。

　　(3)資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2017年中小學(xué)教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

　　(4)對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有具備有效成績(jī)但未入闈的人員(含原報(bào)該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。已調(diào)劑入闈人員不再具備原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)資格?？忌谠瓐?bào)考崗位與調(diào)劑崗位均可遞補(bǔ)時(shí)，只能在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書，違者將取消面試資格。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補(bǔ)。

　　(5)經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例或出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)的情況，則已通過資格審查的人員全部可進(jìn)入面試。

　　(6)資格審查中如有放棄及未通過的人員，招聘學(xué)校(縣區(qū))要作好詳細(xì)記錄，以便備查。資格審查完成后，各縣區(qū)、市直各招聘學(xué)校要將合格人員花名冊(cè)分學(xué)段、分學(xué)科及時(shí)報(bào)市教育局組織人事處。

　　(五)確定面試人員

　　1.南昌市中小學(xué)(幼)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)核對(duì)報(bào)考市直學(xué)校入闈面試人員信息，各招聘縣區(qū)教體局(單位)根據(jù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，匯總填寫《南昌市2017年中小學(xué)(幼)教師招聘面試人員匯總表》。及時(shí)通知入闈考生持本人有效身份證及準(zhǔn)考證于規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。

　　2.各縣區(qū)負(fù)責(zé)核對(duì)報(bào)考本縣區(qū)學(xué)校入闈面試人員信息，并負(fù)責(zé)安排通知參加面試的考生持本人有效二代身份證及準(zhǔn)考證于規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行面試。在7月7日下午下班前以縣區(qū)為單位將《南昌市2017年中小學(xué)(幼)教師招聘面試人員匯總表》(見附件2)紙質(zhì)版(加蓋單位公章)、電子稿及需說明的情況書面報(bào)市教育局組織人事處。

　　3.市教育局組織人事處將全市中小學(xué)(幼)匯總?cè)忻嬖嚽闆r，完成面試人員分組。

　　4.請(qǐng)考生于7月12日-13日網(wǎng)絡(luò)打印面試準(zhǔn)考證。打印面試準(zhǔn)考證網(wǎng)站：http://www.nceea.cn/。

　　(六)面試

　　1.面試內(nèi)容和方式

　　面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。

　　中小學(xué)教師崗位的面試方式為說課，滿分為100分，面試時(shí)限為20分鐘;說課時(shí)可帶有關(guān)材料。

　　幼兒園教師崗位的面試方式為無(wú)生上課(片段)及技能技巧展示(簡(jiǎn)筆畫、唱歌、舞蹈三項(xiàng)自選一項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)展示)，滿分為100分、時(shí)限為20分鐘，其中無(wú)生上課(片段)分值為70分、時(shí)限為15分鐘;技能技巧展示分值為30分、時(shí)限為5分鐘。上課時(shí)可帶有關(guān)材料，技能技巧展示所需樂曲、播放器、道具等需自備。

　　面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分的方式(四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　報(bào)考中小學(xué)教師崗位的，考務(wù)辦將于7月10日在南昌教育信息網(wǎng)上公布不同學(xué)段、各學(xué)科的4個(gè)說課的課題，考生根據(jù)給出的課題做好說課的相關(guān)準(zhǔn)備。面試時(shí)由考生在紀(jì)檢監(jiān)督員的監(jiān)督下，采取抽簽的形式隨機(jī)抽取其中1個(gè)課題進(jìn)行說課。

　　報(bào)考幼兒園教師崗位的，考務(wù)辦將于7月10日在南昌教育信息網(wǎng)上公布幼兒園五大領(lǐng)域各一個(gè)課題，考生根據(jù)給出的課題做好無(wú)生上課(片段)的相關(guān)準(zhǔn)備。面試時(shí)由考生在紀(jì)檢監(jiān)督員的監(jiān)督下，采取抽簽的形式隨機(jī)抽取其中1個(gè)課題進(jìn)行無(wú)生上課(片段)，并就簡(jiǎn)筆畫、唱歌、舞蹈三項(xiàng)自選一項(xiàng)進(jìn)行技能技巧的現(xiàn)場(chǎng)展示。

　　2.面試工作安排

　　(1)面試考點(diǎn)：南昌二中高中部(紅谷灘新區(qū)綠茵路1282號(hào))

　　(2)面試時(shí)間：2017年7月15日-16日

　　面試分三個(gè)組進(jìn)行，具體時(shí)間：

　?、?小學(xué)組：2017年7月15日;

　?、?幼兒園、初中、高中組：2017年7月16日。

　　(3)面試流程：報(bào)到→抽簽→候考→面試→評(píng)分→確認(rèn)→離場(chǎng)

　　流程1 報(bào)到：按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求，憑身份證和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)集中報(bào)到。

　　流程2 抽簽：分上午、下午在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。

　　流程3 候考：未到面試時(shí)間的，請(qǐng)?jiān)谥付ǖ暮蚩际业群颉?/p>

　　流程4 面試：在監(jiān)察員的引導(dǎo)下，到指定的面試考室面試。中小學(xué)教師崗位的面試方式為說課，滿分為100分，面試時(shí)限為20分鐘;說課時(shí)可帶有關(guān)材料。

　　幼兒園教師崗位的面試方式為無(wú)生上課(片段)及技能技巧展示(簡(jiǎn)筆畫、唱歌、舞蹈三項(xiàng)自選一項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)展示)，滿分為100分、時(shí)限為20分鐘，其中無(wú)生上課(片段)分值為70分、時(shí)限為15分鐘;技能技巧展示分值為30分、時(shí)限為5分鐘。上課時(shí)可帶有關(guān)材料，技能技巧展示所需樂曲、播放器、道具等需自備。

　　流程5 評(píng)分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨(dú)立評(píng)出其面試分?jǐn)?shù)，簽名后交統(tǒng)分員。

　　流程6 確認(rèn)：在《面試成績(jī)統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，確認(rèn)本人的面試成績(jī)，并上交面試順序卡等相關(guān)材料。

　　流程7 離場(chǎng)：確認(rèn)成績(jī)后，立即離開考場(chǎng)、考點(diǎn)。

　　3. 注意事項(xiàng)

　　(1)考生務(wù)必帶好身份證、準(zhǔn)考證參加面試。面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

　　(2)上午面試的考生于當(dāng)天早上7:00之前到達(dá)面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn)，并在當(dāng)天早上7:30之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報(bào)到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時(shí)未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當(dāng)天早上7:45仍未到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別候考室報(bào)到的考生，取消面試資格。

　　下午面試的考生于當(dāng)天中午13:00之前到達(dá)面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn)，并在當(dāng)天中午13:30之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報(bào)到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時(shí)未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當(dāng)天中午13:45仍未到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別候考室報(bào)到的考生，取消面試資格。

　　(3)考生須按要求上交所攜帶的所有通訊工具;否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績(jī)判零分。請(qǐng)考生自備信封，并在信封上寫明本人面試組別及姓名，將通訊工具關(guān)閉后放入信封，進(jìn)考點(diǎn)大門時(shí)上交給考點(diǎn)保衛(wèi)人員，待面試結(jié)束后，離開考點(diǎn)時(shí)憑證取回。

　　(4)面試分上下午時(shí)段分開進(jìn)行，面試期間考生全程封閉。

　　(5)除正常應(yīng)試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時(shí)，只報(bào)面試順序號(hào)，不得泄露本人身份。

　　(6)考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績(jī)后，必須立即離開考場(chǎng)、考點(diǎn)。

　　(7)考生應(yīng)自覺遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項(xiàng)，服從面試工作人員的安排。

　　4.面試成績(jī)統(tǒng)分

　　(1)由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)分工作，確定考生的最終成績(jī)。

　　(2)面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

　　(3)不到規(guī)定比例的崗位進(jìn)行面試時(shí)，確定入闈體檢人員的具體操作辦法如下：第一步，按贛教師字[2017]3號(hào)文件明確的面試人員的比例，確定該崗位達(dá)到規(guī)定比例的招聘計(jì)劃數(shù);第二步，按總成績(jī)排序，在規(guī)定比例招聘計(jì)劃數(shù)額內(nèi)的擬聘人員可入闈進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);第三步，其余未入闈體檢的面試人員，按總成績(jī)排序，在剩余計(jì)劃數(shù)額內(nèi)確定擬聘人員，但確定的擬聘人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分(零分考生不列入計(jì)算平均分范圍)，低于平均分的，將核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位的招聘。如某崗位6個(gè)招聘計(jì)劃，10人入闈面試，按1：2.5的入闈面試比例，則確定該崗位達(dá)到規(guī)定比例的招聘計(jì)劃數(shù)為4個(gè)，10人當(dāng)中總成績(jī)前4位的考生入闈體檢，另未入闈的有6位考生，剩余計(jì)劃數(shù)2個(gè)，按總成績(jī)排序，前2名考生可入闈體檢，但必須面試成績(jī)達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分(零分考生不列入計(jì)算平均分范圍)，如低于平均分的，將核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)2個(gè)。如某崗位1個(gè)招聘計(jì)劃，2人入闈面試，按1：3的入闈面試比例，則確定該崗位達(dá)到規(guī)定比例的招聘計(jì)劃數(shù)為0個(gè)，按總成績(jī)排序，第1名考生可入闈體檢，但必須面試成績(jī)達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分(零分考生不列入計(jì)算平均分范圍)，如低于平均分的，將取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(4)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多(入闈面試人數(shù)超過25人)，按考生筆試成績(jī)由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個(gè)或2個(gè)以上面試小組進(jìn)行面試的，應(yīng)對(duì)面試小組的面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高分和最低分。

　　5.總成績(jī)的計(jì)算

　　總成績(jī)實(shí)行百分制，滿分100分。按照贛教師〔2017〕3號(hào)文件規(guī)定，中小學(xué)教師崗位考生總成績(jī)計(jì)算辦法為：筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%;幼兒園教師崗位考生總成績(jī)計(jì)算辦法為：筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%。

　　例如：中小學(xué)教師崗位筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分;面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績(jī)折合百分制成績(jī)?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

　　幼兒園崗位筆試成績(jī)總分100分，考試實(shí)際得分60分;面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績(jī)折合百分制成績(jī)?yōu)?0×(40÷100)+80×(60÷100)=24+48=72分。

　　(七)體檢

　　1.面試結(jié)束后，按照考生最后總成績(jī)從高到低等額確定體檢人員名單，并在南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上公布。入闈分?jǐn)?shù)末位并列的面試成績(jī)高的優(yōu)先，若面試成績(jī)也相同的按學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先。

　　2.由市縣區(qū)人社局、市縣區(qū)教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施本級(jí)本系統(tǒng)人員體檢工作，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

　　(八)考核

　　1.市直學(xué)?？己斯ぷ饔墒薪逃纸M織安排進(jìn)行，縣(區(qū))學(xué)?？己斯ぷ饔煽h(區(qū))教育主管部門組織安排進(jìn)行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面對(duì)考生進(jìn)行考核。

　　2.考核標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

　　3.考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右。考核結(jié)論應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正。有不良反映的要核實(shí)清楚;考核不合格的，取消其招聘資格。

　　4.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補(bǔ)。

　　(九)選崗及公示

　　1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，報(bào)考未到具體學(xué)校崗位的考生，按總成績(jī)由高分到低分(男性崗位與女性崗位一并排序)依次選定崗位。如遇總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的優(yōu)先，面試成績(jī)?nèi)韵嗤模P試專業(yè)成績(jī)高的優(yōu)先。經(jīng)南昌市中小學(xué)(幼)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市人社局網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　2.擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由市人社局下達(dá)聘用批復(fù)。各縣區(qū)、市直各用人單位要及時(shí)按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》隨聘用報(bào)告等材料一同逐級(jí)審核上報(bào)，并經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后存入個(gè)人檔案。聘用人員于2017年秋季持證上崗，服務(wù)期不少于5年。

　　(十)聘用

　　1、公開招聘人員一律實(shí)行人事代理。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)公開招聘教師工作是一項(xiàng)十分重要而嚴(yán)肅的工作，它關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)應(yīng)聘人員要誠(chéng)實(shí)守信，不提供虛假材料，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

　　(三)參加招聘工作的有關(guān)部門和學(xué)校要高度重視、認(rèn)真對(duì)待、精心組織、精心實(shí)施，注意工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

　　五、其他

　　(1)秋季開學(xué)后，9月中下旬各縣區(qū)教體局(辦)、市直各有關(guān)學(xué)校需將本年度通過公開招聘聘任的教師花名冊(cè)及招聘人數(shù)未滿的崗位及需求情況一并上報(bào)市教育局和市人社局。

　　(2)市教育局咨詢及監(jiān)督電話：0791—88611648、0791—88611646

　　(3)縣區(qū)咨詢電話

　　南昌縣教育體育局：0791-85714049

　　新建區(qū)教育科技體育局：0791-83758482

　　進(jìn)賢縣教體局：0791-85672785，13970093488

　　安義縣教體局：0791-83428780

　　東湖區(qū)教體局：0791-87838602

　　西湖區(qū)教體局：0791- 86597473

　　青山湖區(qū)教科體局：0791-88103961

　　灣里區(qū)教體局：0791-83764368

　　(4)網(wǎng)站查詢：

　　南昌教育信息網(wǎng) http:// www.ncedu.gov.cn

　　南昌縣教育體育信息網(wǎng) http://www.ncxedu.cn/

　　新建區(qū)教育科技體育信息網(wǎng)http://xj.ncedu.gov.cn/

　　進(jìn)賢縣教育體育信息網(wǎng)http://jxdjz.ncedu.gov.cn/

　　安義縣教科體信息網(wǎng)http://www.anyiedu.cn/

　　東湖區(qū)教科體信息網(wǎng) http://www.dhjy.gov.cn/

　　西湖區(qū)教體局網(wǎng)http://www.xihujy.com

　　青山湖區(qū)教科體信息網(wǎng)http://qshjy.ncqsh.gov.cn/

　　灣里區(qū)教科體信息網(wǎng)http://wljwt8.84.jx71.com/

　　六、本方案解釋權(quán)屬南昌市中小學(xué)(幼)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　附件：1.南昌市2017年中小學(xué)(幼)教師招聘筆試后工作日程安排;

　　2.南昌市2017年中小學(xué)(幼)教師招聘面試報(bào)名匯總表;

　　3.南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表;

　　4.南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊(cè);

　　5.南昌市2017年中小學(xué)(幼)教師招聘職位表。

　　附件1-5下載.doc

　　2017年全省中小學(xué)教師招聘

　　南昌市中小學(xué)(幼)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2017年6月23日

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