沈陽水務集團有限公司成立于2008年5月29日，注冊資本40億元，是經沈陽市政府批準由沈陽市國資委出資組建的，水資源區(qū)域一體化管理，生產、運營、服務與資本一體化運作的有限責任公司。集團經營范圍為：國有資產經營；水務行業(yè)投資、建設、設計、施工、經營管理；自來水生產、供應、銷售及服務，排水運營、管理及排水設施維修養(yǎng)護；污水處理等。

根據(jù)沈陽水務集團（以下簡稱“集團”）工作需要，為加強集團供水營銷系統(tǒng)開發(fā)和維護、合同管理和法律事務工作，擬招聘營運系統(tǒng)和法務方面特殊急需人才。

一、選聘崗位、人數(shù)

（一）選聘崗位：

1.集團營運管理中心職員1名，負責供水營銷管理系統(tǒng)研發(fā)、升級、維護及APP軟件開發(fā)。

2.集團審計風控部職員1名，負責集團合同管理和法律事務工作。

二、任職條件

（一）任職基本條件

1.堅持黨的基本路線，有堅定的政治方向和良好的政治素養(yǎng)，具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法，廉潔自律；

2.與集團黨委必須保持高度一致，特別是在推進集團綜合改革的進程中及重要工作落實貫徹上，必須保持與集團黨委思想上的統(tǒng)一、不講條件、不打折扣、擁有全力開拓的精神與行動；

3.具有較突出的工作業(yè)績，具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識、技能及專業(yè)技術資格，具備較強的業(yè)務水平、有一定的組織協(xié)調能力、表達能力和綜合管理能力；

4.有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作，敢擔當、善作為、熟業(yè)務，有較強的創(chuàng)新意識和積極進取精神；

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件；

6.不得存在構成需要回避的關系。

（二）任職資格條件

1.營運管理中心副主任任職資格條件：

（1）具有全日制大學本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)，“985”、“211”、雙一流院校畢業(yè)生優(yōu)先；

（2）具有累計5年及以上軟件開發(fā)工作經驗，熟練掌握JAVA語言，了解Delphi開發(fā)軟件，熟悉銷售系統(tǒng)優(yōu)先；

（3）具有優(yōu)秀的計劃、控制及領導能力，善于理解和把握軟件開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢；

（4）年齡在35周歲以下（1986年12月31日后出生）；

（5）有水務企業(yè)供水營銷相關工作經歷優(yōu)先；

（6）條件特別優(yōu)秀或工作特殊需要，且具備上述優(yōu)先資格的，可適當放寬任職資格條件。

2.審計風控部職員任職資格條件：

（1）具有全日制法學本科及以上學歷，“985”、“211”、雙一流院校畢業(yè)生優(yōu)先；

（2）年齡40周歲以下（1981年12月31日后出生）；

（3）通過司法考試，有法律職業(yè)資格證書；

（4）具有5年及以上法務管理、合同管理相關工作經驗；

（5）有參與重大合同談判、各類合同審核經驗的優(yōu)先。

3.有下列情形之一的，不具備報名條件：

（1）違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

（2）配偶或子女已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

（3）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

三、選聘工作步驟

選聘工作由集團委托第三方中介機構組織實施。按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、履歷評價、面試評價、考察了解、人選提名、決定聘用等程序進行。

（一）網絡報名

 1.發(fā)布公告。集團黨群工作部向社會發(fā)布招聘公告。公告內容包括選聘人數(shù)、職位及崗位職責、人選資格條件、選聘程序等。擬選擇在智聯(lián)招聘網站公開、透明發(fā)布信息公告，公告報名期為14天。

人選來源：堅持五湖四海、任人唯賢。一般包括集團內部人員、社會參與人員，人才中介機構等相關部門推薦人選。

集團內部人員參與市場化選聘的，個人應當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守相關規(guī)定。

2.報名時間：2021年11月16日至2021年11月29日。

3.報名人員登錄智聯(lián)招聘沈陽首頁，按要求填報《沈陽水務集團招聘特殊急需人才報名表》并上貼本人近期免冠正面證件照，然后將《報名表》電子版及所報名崗位條件要求的個人身份證明、學歷學位證明、專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等所需相關證明材料（原件掃描為JPG或PDF格式），打包形成一個壓縮文件，壓縮文件以“水務集團+報名崗位+姓名”命名，然后發(fā)送到swdj91@sina.com郵箱。

（二）資格審查

1.時間：2021年11月30日至2021年12月9日。

2.集團黨群工作部會同第三方中介機構根據(jù)職位要求及任職資格，對報名人員進行篩選，主要對報名人員任職資格，工作經歷、工作業(yè)績、個人素質等進行審核，通過首輪篩選的人員進入測試環(huán)節(jié)，經資格審查合格的人數(shù)與選聘職位的比例不低于3:1。資格審查合格人選情況由集團黨委報市委組織部、市國資委黨委。

（三）組織測試和綜合評議

1、成立選聘委員會，負責對通過資格審查人員進行測試和綜合評議。

（1）集團營運管理中心副主任選聘委員會由7人組成，主任由集團黨委書記、董事長擔任，成員為集團黨委副書記、工會主席，集團主管營運管理工作的副總經理，集團黨群工作部部長，集團營運管理中心主任，集團信息數(shù)據(jù)部部長，外聘中介機構1人。

（2）集團審計風控部職員選聘委員會由7人組成，主任由集團黨委書記、董事長擔任，成員為集團黨委副書記、工會主席，集團主管法律事務工作的副總經理，集團總法律顧問，集團黨群工作部部長，集團審計風控部部長，外聘中介機構1人。

2、成立面試評審委員會，負責對通過資格審查人員進行面試。

（1）集團營運管理中心副主任面試評審委員會由9人組成，主任由集團黨委書記、董事長擔任，成員為集團黨委副書記、工會主席，集團主管營運管理工作的副總經理，集團黨群工作部部長，集團綜合辦公室主任，集團人力資源部部長，集團營運管理中心主任，集團信息數(shù)據(jù)部部長，外聘中介機構1人。

（2）集團審計風控部職員面試評審委員會由9人組成，主任由集團黨委書記、董事長擔任，成員為集團黨委副書記、工會主席，集團主管法律事務工作的副總經理，集團總法律顧問，集團黨群工作部部長，集團綜合辦公室主任，集團人力資源部部長，集團審計風控部部長，外聘中介機構1人。

3、組織測試內容包括知識、能力、素質等方面內容，采取筆試、面試等方式進行測試，其中筆試成績權重占比40%，面試成績權重占比60%，面試評審委員的評分權重相同，在去掉一個最高分和一個最低分后，按算術平均數(shù)統(tǒng)計成績。組織測試和綜合評議得分設定及格分數(shù)為60分。筆試及總測試成績均≧60分的，方可進入組織考察環(huán)節(jié)。

4、擬聘請專業(yè)中介機構、咨詢機構，負責對通過資格審查人員進行進行封閉命題測試和綜合評議。

測試及面試時間另行通知，請保持電話暢通。

（四）確定考察人選與組織考察

根據(jù)測評情況，按照考察人選與聘任職位2:1比例，經集團黨委會醞釀后確定考察人選。集團黨委對考察人選進行組織考察或背景調查，對考察人選政治素質、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況分析評價，同時由考察人選本人提供個人信用報告和任職回避說明，并可委托第三方機構與考察人選所在地的公、檢、法、紀檢監(jiān)察、綜治、網信及國安部門溝通。

（五）確定擬聘用人選

根據(jù)考察情況，綜合分析評價確定每個崗位1名擬聘用人選。如擬任人選為體制內干部（企事業(yè)單位領導人員），須本人辭去原職務及身份，并按規(guī)定履行辭職程序。

（六）體檢

對組織考察通過人員安排到指定體檢機構進行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時間另行通知。

（七）討論決定與公示

根據(jù)醞釀和考察情況形成擬聘用人選名單，提報集團黨委會議討論，作出聘用決定。對擬聘用人選在集團官網進行公示，公示期為5個工作日。

（八）正式聘用

公示結束后，如無反映意見或反映意見經調查核實證明不屬實、不影響使用的，集團與擬聘用人依法簽訂《勞動合同》，依法約定試用期限，試用期滿經考核合格正式聘任，集團營運管理中心職員享受集團中層副職待遇，審計風控部職員享受集團中層副職待遇。

（九）薪酬待遇和考核

執(zhí)行基本工資+崗位工資+績效工資的薪酬體系，具體金額面議。績效工資實行年度考核方式。

四、相關說明

報名者須對照本公告規(guī)定的條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責任自負。報名者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

本公告由沈陽水務集團有限公司負責解釋。

本次公開選聘工作在集團紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下執(zhí)行。

附件：《沈陽水務集團招聘特殊急需人才報名表》

                                                              2021年11月19日

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