2017年君山區(qū)公開招聘教師公告

　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號及《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號)文件精神，結合我區(qū)教育發(fā)展和學校工作需要，我區(qū)2017年面向社會公開招聘教師?，F(xiàn)將有關內(nèi)容公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞囊?，面向社會，采取考試與考核相結合的方法擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位和招聘單位

　　按照區(qū)2017用編招聘計劃安排，本次計劃招聘專業(yè)技術崗位人員30人;招聘單位共包括君山區(qū)所轄13所中小學校。詳見附件1。

　　三、招聘范圍和應聘人員資格條件

　　本次招聘面向社會，符合崗位資格條件的均可報名參加。但招聘對象不含部屬免費師范委培生和省、市各級定向師范委培生，服務期未滿的特崗教師，以及君山區(qū)機關、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

　　具體條件如下：

　　1、具有中華人民共和國國籍。

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　3、具有良好的品行和教師職業(yè)道德。

　　4、應聘人員年齡在18-35周歲(1999年7月24日<不含>之前出生-1982年7月24日<不含>以后出生)以下。

　　5、具備相應學歷：初中崗位應聘人員,必須具備本科及以上學歷,專業(yè)不限;小學崗位應聘人員必須具備大專及以上學歷，專業(yè)不限。

　　6、具備與所報崗位學科相對應的教師資格，其中小學科學崗位具備理科類教師資格即可。

　　7、具備相應的普通話等級：應聘語文教師崗位的，普通話水平測試等級最低為二甲，其他崗位最低為二乙。

　　8.適應崗位要求的身體條件。

　　四、招聘程序

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　　1.報名時間：2017年7月24日至7月26日上午8∶00-12∶00;下午15∶00-18∶00。逾期不予補報。

　　2.報名地點：君山區(qū)教育局陽光服務中心(西城九公里岳西中學東約50米處，區(qū)教育局辦公大樓一樓大廳)。

　　3.報名辦法：

　?、挪扇‖F(xiàn)場報名的方式進行，每人限報一個崗位。

　?、茍罂既藛T須攜帶本人身份證、國家承認的學歷(學位)證書、教師資格證、普通話等級證等報名條件中規(guī)定的相關證書原件交現(xiàn)場工作人員查驗，同時提交本人身份證復印件、學歷(學位)證書復印件、帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子備案表》1份、教師資格證復印件、網(wǎng)上教師資格證認定資料或教師資格認定申請表、普通話等級證復印件1份、近期同底小1寸免冠照片2張。

　?、菆罂既藛T已有工作單位的還須提供原單位同意報考的證明。

　?、忍顚憽对狸柺惺聵I(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(見附件2)，并按照湘價費〔2011〕145號文件，每人繳納考試費120元。

　?、蓲呙杈浇處煿ぷ鞴娞柖S碼在手機微信中關注該公眾號，本次招聘的相關信息將陸續(xù)在該公眾號推送，非特殊情況不再另行通知考生本人。

　?、蕡罂既藛T應誠信報考，按要求如實填寫個人信息，確保材料的真實性和來源的合法性。對違反誠信報考規(guī)定，弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件證明、證件證明來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

　　㈡資格審查

　　君山區(qū)教育局按照應聘條件對報名者進行資格初審并簽署意見后，由區(qū)人社部門進行資格復審，資格審查合格后方可發(fā)放準考證。

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　　1、考試包括筆試和面試。筆試時間為2017年8月8日。筆試地點見準考證。面試時間和地點由組考單位工作人員通過“君山教師工作”微信公眾號發(fā)布消息。

　　2、筆試準考證由考生于8月3日-8月4日來君山區(qū)教育局陽光服務中心現(xiàn)場領取(如由人代領，必須同時出示考生和代領人身份證)?？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和筆試準考證(兩證缺一不可)方可進入考場。

　　3、筆試開考比例為1:3。達不到開考比例的，原則上取消或核減相應的招聘計劃數(shù)。個別緊缺專業(yè)急需用人崗位，達不到開考比例的，由區(qū)教師招聘領導小組研究同意，報市人社局核準，可適當降低開考比例(降低開考比例最低不得低于1:2)，并及時向社會公布。取消招聘計劃的，相關考生退還報名費。

　　筆試形式為閉卷考試，時量120分鐘，總分為100分，主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的學科專業(yè)知識。其中學科專業(yè)知識80分，公共基礎知識20分。

　?、虐凑铡案墒裁?，考什么”的要求，學科專業(yè)知識考試內(nèi)容根據(jù)應聘崗位確定：初中、小學崗位以所報科目初中、小學現(xiàn)行教材為主，試題難度參照中考試題;初中和小學音樂、體育科目考試內(nèi)容可在現(xiàn)行教材基礎上適當延伸，涉及高校部分專業(yè)知識。

　?、乒不A知識為教育理論知識。內(nèi)容：中小學教師主要為班級管理、德育工作、新課改等有關知識。不指定考試教材。

　　4、筆試結束后7個工作日內(nèi)在君山政府門戶網(wǎng)公布筆試成績，并按招聘崗位人數(shù)1:2的比例，從高分到低分確定面試對象;筆試成績相同(末尾分數(shù)并列)的考生均進入面試。同時由區(qū)教育局及區(qū)人社部門對面試對象進行資格復審。

　　面試總分為100分。主要形式為片斷教學或幼兒活動組織(不是說課)，時間為15分鐘。內(nèi)容為應聘崗位學科現(xiàn)行教材，主要考查應試者駕馭教材和把握重點、難點的能力，學科專業(yè)素質(zhì)，課堂組織能力和教學基本功。面試結束，評委當場亮分，考生簽名確認。面試時間、地點及其他相關規(guī)定另行公告。

　　5、設立筆試、面試最低合格分數(shù)線。筆試最低合格分數(shù)線按崗位類別實際參加筆試人員總成績平均分數(shù)的85%計算，面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績平均分數(shù)的80%計算。

　　6、考試總成績按百分制計算，采取四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？荚嚳偝煽兺瑯釉诰秸T戶網(wǎng)予以公示。各學段的各學科總成績按高分到低分排列，分別擇優(yōu)確定體檢和考核對象?？荚嚳偝煽兿嗤模怨P試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;再相同的，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。

　?、梵w檢

　　根據(jù)招聘方案規(guī)定的招聘人數(shù)，分崗位按考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象，到指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢工作在區(qū)紀委監(jiān)督下由區(qū)人社、教育部門共同組織。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由考生負責。對體檢結果有疑問的以復檢結果為準，每位考生復檢只進行一次。

　　㈤考核

　　考核工作由區(qū)人社、教育部門組織實施，考核對象為體檢合格人員?？己说闹攸c是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審。具體考核辦法參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。如有考核不合格或自愿放棄者，不予遞補。

　?、昶赣门c公示

　　1、區(qū)教育局根據(jù)按照考試、體檢、考核結果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社部門進行審查。審查合格的擬聘人員名單將在君山政府門戶網(wǎng)公示，公示時間為7天。公示期間，對擬聘人員有異議的，由區(qū)教育局調(diào)查核實，提出處理意見，報區(qū)教師招聘領導小組審定。

　　2、公示期內(nèi)無異議或雖有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，擬聘人員集中選擇招聘學校，時間地點另行通知。選擇招聘學校時，按照考生的總成績順序，同一崗位高分考生優(yōu)先選擇;總分相同者，抽簽確定選擇順序。選擇過程公開，現(xiàn)場確認簽字，監(jiān)督組現(xiàn)場監(jiān)督，不得更改。

　　3、招聘學校確定后，由區(qū)教育局報區(qū)人社部門備案后辦理列編聘用手續(xù)，實行崗位管理和人事代理,并由用人學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用關系。聘用期五年，未滿五年者，不得調(diào)離用人學?；蛎摦a(chǎn)學習。聘用人員按規(guī)定實行試用期制，試用期一年，試用期不合格的解除聘用。

　　五、招聘紀律

　　公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規(guī)定的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

　　六、特別提醒

　　1、應聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

　　2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現(xiàn)面試人員缺額的，在報考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，但遞補不超過兩次。面試后，因各種原因出現(xiàn)人員缺額的，分崗位根據(jù)總成績從高分到低分按規(guī)定等額在已參加面試人員中按綜合成績從高分到低分依次進行一次遞補。遞補需由區(qū)教育局書面申請，報區(qū)教師招聘領導小組審核批準?？忌詣臃艞壓?含補錄放棄)，立即終止預錄資格。

　　3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。

　　七、招聘熱線

　　業(yè)務咨詢電話：8155012(區(qū)教育局) 13975060179(吳老師)

　　監(jiān)督舉報電話： 8174336(區(qū)紀委)

　　附件：

　　1.2017年君山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位一覽表

　　2.岳陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

　　3.君山教師工作公眾號二維碼

　　附件2-3下載.docx

　　君山區(qū)人力資源和社會保障局 君山區(qū)教育局

　　2017年7月13日

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